法院：雇工和被告公司均存在較大過錯 應承擔同等責任

因為缺少防范意識,，雇傭工人穿拖鞋,、短褲高空作業(yè),，不慎摔傷致身體多處骨折，那么,，雇主是否有責任?如果工作單位并非直接雇主,，而是通過招工負責人招聘而來的，這個工作單位的雇主是否還需要擔責?近日,，廈門市思明區(qū)人民法院發(fā)布了這么一起勞務者受害責任糾紛案,。

委派他人雇傭人員

穿拖鞋屋頂施工摔傷

廈門某建筑公司承包了思明區(qū)的一處社區(qū)違建拆遷工地，因需要施工人員,，遂委派招工負責人雇來了于某,。

2017年6月27日，于某身著短褲,、拖鞋在該建筑公司承包的工地施工,。站在4米多高的屋頂拆鐵皮房時，于某不慎踩空摔下,。于某當即被送往醫(yī)院治療,，經(jīng)診斷為全身多處骨折，構(gòu)成八級傷殘,。同年7月，于某出院,，合計住院20天,，支出醫(yī)療費3萬余元。

歸咎安全措施不到位

男子向公司索賠18萬元

2019年2月,，于某向思明區(qū)人民法院提出起訴,，要求判令該建筑公司賠償其各項經(jīng)濟損失共計180085元。

于某強調(diào),，自己是受該建筑公司雇傭,，由于現(xiàn)場安全措施不到位才導致自己在工作中受傷，公司作為雇主應承擔賠償責任,。

涉事公司辯道,，自己并未與于某形成提供勞務關(guān)系，公司無需就于某損失承擔雇主責任,。而且于某在事發(fā)時,，穿著本身不規(guī)范，不符合安全施工的規(guī)范要求,。經(jīng)過公司工作人員現(xiàn)場勸阻后,，于某仍自行攀爬，其對損失發(fā)生存在重大過錯,，于某本身也沒有任何安全意識,，應自行承擔大部分事故損失,。再者，公司也已為于某向醫(yī)院預交了36000元醫(yī)療費,，并在于某住院期間派人護理10天,。

法院判決：

雙方均存在較大過錯 應承擔同等責任

經(jīng)審理，法院認為,，基于施工現(xiàn)場有一定危險性且相對封閉,，于某能攀爬至正在拆除的鐵皮房頂上，足以認定該公司默許于某的施工行為,，而該公司主張拒絕于某參與施工,，卻無證據(jù)證明，法院不予采信,。法院查明,，該公司向于某墊付的錢款為3.1萬余元。

法院認為,，于某受雇為該公司進行違章建筑拆除,，雙方建立勞務關(guān)系。雇主應對于某在提供勞務過程中受到的損害承擔賠償責任,?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務關(guān)系,，提供勞務一方因勞務自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中,，于某身著短褲,、拖鞋進行高空作業(yè)，該公司未及時制止且未提供安全保障措施,，雙方均存在較大過錯,，應承擔同等責任。最終,，法院判處某公司應賠償于某6萬余元,，并駁回于某的其他訴訟請求。

（福建法治報記者 王淯瀅 通訊員 思法宣）