中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障,。這意味著,，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，既要通過新就業(yè)形態(tài)創(chuàng)造更多適配性就業(yè)崗位,，也要相應(yīng)提升新就業(yè)形態(tài)的就業(yè)質(zhì)量,。

現(xiàn)有的勞動權(quán)益保障體系以勞動關(guān)系作為前提，新就業(yè)形態(tài)在某種程度上突破了傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系,，不過未必導(dǎo)致就業(yè)質(zhì)量下降,。就業(yè)質(zhì)量涉及多個維度，包括工資水平,、工作時間安排,、工作穩(wěn)定性、社會保障,、職業(yè)發(fā)展機(jī)會,、工作與生活的平衡等。傳統(tǒng)的全職,、長期雇用關(guān)系通常被認(rèn)為在這些方面更有保障,，但目前來看，新就業(yè)形態(tài)在其中某些維度表現(xiàn)更佳,。就業(yè)質(zhì)量的提升不一定是所有維度的提升,，個別維度的改善也可以視為就業(yè)質(zhì)量提升。無論是“多維統(tǒng)一”還是“單維改善”,，都是就業(yè)質(zhì)量提升的形式,，都值得鼓勵和支持。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,，新就業(yè)形態(tài)日益成為勞動力市場的重要組成部分,。幫助新就業(yè)形態(tài)勞動者提升就業(yè)質(zhì)量,，既要關(guān)注客觀指標(biāo)，也應(yīng)關(guān)注主觀指標(biāo)的改善,。

事實(shí)上,，新就業(yè)形態(tài)不僅在一定程度上改善了就業(yè)質(zhì)量的客觀指標(biāo)，在主觀指標(biāo)方面也有改善,。新就業(yè)形態(tài)提供了更個性化,、多樣性的工作，幫助勞動者發(fā)揮創(chuàng)造力,，提升勞動者自主權(quán),，讓勞動者更有安全感和掌控感，學(xué)習(xí)機(jī)會和職業(yè)成長空間也得以提升,。如果以客觀指標(biāo)評價新就業(yè)形態(tài)的就業(yè)質(zhì)量,，應(yīng)該將對比的視角放在新就業(yè)形態(tài)勞動者自身所處的勞動力市場中。除了客觀指標(biāo),，從業(yè)者自身對就業(yè)質(zhì)量的主觀感受同樣值得重視,，這對穩(wěn)定社會與群體心態(tài)等有著重要意義。

當(dāng)前,，面對新就業(yè)形態(tài)帶來的變化,，應(yīng)對就業(yè)質(zhì)量理念進(jìn)行相應(yīng)更新，以適應(yīng)新時代勞動市場需求,。擴(kuò)大就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵,，將工作靈活性、職業(yè)發(fā)展機(jī)會,、工作與生活的平衡等因素,，納入就業(yè)質(zhì)量的評估體系。完善勞動保障體系,，探索勞動關(guān)系之外的新就業(yè)形態(tài)勞動保障機(jī)制,。重視勞動者對自身工作的評價，不斷調(diào)整和創(chuàng)新政策措施,，逐步提升新就業(yè)形態(tài)就業(yè)質(zhì)量,。 （作者：張成剛 來源：經(jīng)濟(jì)日報）