科技日報記者 張蓋倫

“今年還在招聘的企業(yè)一定是優(yōu)秀的企業(yè),，而且，他們還適當減少了一些招聘環(huán)節(jié),，略微降低了一些用人標準,。如果你能提升更多求職能力，那么,，你可能成為我國近幾年來最幸運的一批畢業(yè)生,！”

12日晚，在教育部24365校園招聘服務(wù)平臺推出的“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”公益直播課上,，教育部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導委員會委員張銳給應(yīng)屆畢業(yè)生吃了顆定心丸,。

受新冠肺炎疫情影響，本該火熱的線下春招沒有了,。教育部上線了24365校園招聘平臺,，提供永不打烊的招聘服務(wù)?！耙咔閷е?—3月企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生總量短期出現(xiàn)下降,。但就業(yè)包括多個環(huán)節(jié),。如果能提升其他環(huán)節(jié)的效率，你的就業(yè)質(zhì)量也會不降反升,?！睆堜J強調(diào)。

求職者能參加的招聘會更多了

張銳分析發(fā)現(xiàn),，從企業(yè)提供招聘信息的區(qū)域分布來看,，一二線城市受影響最大，招聘量降幅大,，且潛在增量較小,。但是，中西部地區(qū),、非一二線城市以及科技與產(chǎn)業(yè)園區(qū),，依然求賢若渴。

常態(tài)時期,，線下校園招聘會,、線下大型招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站和各高校就業(yè)中心是畢業(yè)生獲取求職信息的主要渠道,。雖然線下招聘會暫停了,，但如今各大專業(yè)招聘網(wǎng)站整合加強服務(wù)，還舉辦起了線上的行業(yè)專場招聘會,。

前幾天,，教育部就面向戰(zhàn)略性新興行業(yè)和電子商務(wù)行業(yè)推出了招聘專場?！靶袠I(yè)專場招聘會是非常少見的,。它能大幅提高供需雙方的信息交換效率，畢業(yè)生也能一次就將目標企業(yè)一網(wǎng)打盡,?！睆堜J說，根據(jù)研究,，在常態(tài)時期找工作,，因地域限制、時間沖突等各種因素,，畢業(yè)生通常只能參加不到50場線下招聘會,。“但現(xiàn)在,，你在家里面就能參加500場招聘會,。”

不過,，面對海量信息,，要想保持冷靜,，還應(yīng)多做功課。張銳建議,，畢業(yè)生可以組建團隊,，來分行業(yè)分類別采集匯總招聘信息，調(diào)研行業(yè)內(nèi)涵與企業(yè)職位內(nèi)容,，幫助自己分析和鎖定合適的求職行業(yè)和職業(yè),。

臨時提升求職能力，可做三件事

篩選出了合適的信息,，下一步,，就要踏上求職之路。

張銳說,，大多數(shù)大學畢業(yè)生對企業(yè)招聘要求的能力指標了解程度低,，也缺乏專項學習與訓練。實際上,，有一招非常適合在短期內(nèi)提升求職能力——從事高價值復雜活動,，并進行高頻集中訓練。

為了向企業(yè)展現(xiàn)自身價值,，求職者必須要有一份漂亮的簡歷,。簡歷要呈現(xiàn)的，是其具有優(yōu)秀高端能力的證據(jù),。張銳在直播課上表示,，他為大學生設(shè)計了這段時間能夠做的三件事——做行業(yè)研究；針對目標企業(yè)職能提出改進建議,；對樣本市場開展調(diào)研與推廣測試。

“帶著團隊做這些項目,，你鍛煉出的能力,、得到的收獲，應(yīng)該能超越大學期間參加的很多活動,?！睆堜J表示。

若能順利通過企業(yè)篩選,，接下來畢業(yè)生要面臨的就是企業(yè)的筆試與面試,。張銳分析，今年情況特殊,，一些企業(yè)的筆試或許會延后或者干脆取消,，單人面試成為考核的主要方式。針對面試中可能的提問,，只要掌握面試核心元素題的解答方案,，順利過關(guān)并非難事,。

“疫情對就業(yè)有不利的影響，但也是你借此整合資源,、突破極限的機會,。”張銳強調(diào),，只要夠努力,，資源運用夠得當，就算企業(yè)招聘總量短期降低,，這個畢業(yè)季,，依然可以是收獲季。