原標(biāo)題：新版養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)更好呵護(hù)老年人權(quán)益

養(yǎng)老護(hù)理困境有望破局

前段時(shí)間，人力資源社會(huì)保障部,、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(2019年版)》（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）,。《標(biāo)準(zhǔn)》在增加職業(yè)技能要求,、放寬入職條件,、拓寬職業(yè)空間、縮短晉級(jí)時(shí)間等方面作了重大修改,。

據(jù)人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》于2002年頒布實(shí)施，2011年進(jìn)行了首次修訂,。2012年以來(lái),，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)進(jìn)入了新時(shí)代，養(yǎng)老服務(wù)不斷涌現(xiàn)新的需求,，養(yǎng)老護(hù)理工作呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì),，特別是2.49億老年人和4000萬(wàn)失能半失能老年人及其家庭照護(hù)需求日漸龐大,，而現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員僅30萬(wàn),，遠(yuǎn)不能滿足養(yǎng)老服務(wù)需求。為加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ),、提供支撐,，亟需對(duì)《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2011年版）》進(jìn)行再次修訂。

人員素質(zhì)參差不齊

專業(yè)能力亟須增強(qiáng)

目前，養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員主要分兩種：一種是具有專業(yè)護(hù)理水平的專職護(hù)士,，其中大部分為普通病房的護(hù)士或者即將退休的護(hù)士,；另一種是由外來(lái)務(wù)工人員組成的專職護(hù)工，主要來(lái)自農(nóng)村閑余勞動(dòng)力,、下崗失業(yè)勞動(dòng)力等,。主要有入戶型養(yǎng)老護(hù)理員和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員兩類。

今年51歲的賀女士來(lái)北京工作已經(jīng)16年了,，老家在甘肅,，初中畢業(yè)，一直做的都是住家保姆,、看護(hù)等工作?，F(xiàn)在，賀女士是一名住家看護(hù),，照顧一位94歲的老人,，在這戶人家已經(jīng)工作了4年多時(shí)間。

“我沒(méi)有參加過(guò)什么培訓(xùn),，做住家保姆之前在一家公司負(fù)責(zé)做飯,。老人家雖然年紀(jì)大了，但身體還算硬朗,，我現(xiàn)在做的也主要是一些家務(wù)活,，包括做飯、打掃衛(wèi)生之類,，平時(shí)陪老人說(shuō)說(shuō)話,，把他當(dāng)自己的家人來(lái)照顧?！辟R女士說(shuō),，老人和其子女都很滿意，視她為家庭的一個(gè)成員,。

據(jù)賀女士介紹,，她經(jīng)熟人介紹進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，就職程序并不正規(guī),，沒(méi)有簽訂合同,，也沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”，平時(shí)發(fā)放工資主要靠的是她和雇主之間彼此的信任,。

除了賀女士這樣的“個(gè)體戶”以外,，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人員配置也不夠理想。

2018年,，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)發(fā)布的《我國(guó)典型地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員服務(wù)能力調(diào)研報(bào)告》提到,，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍存在需要人員總數(shù)普遍高于實(shí)際配置數(shù)的問(wèn)題,，涵蓋了護(hù)理員和專業(yè)技術(shù)人員等所有職種。73.9%的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)反映存在護(hù)理人力不足,。特別是在專業(yè)人才,、護(hù)理員、年輕員工及醫(yī)療護(hù)理人員等方面普遍存在人力不足,。多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)反映招聘員工困難,，且人員普遍存在高流動(dòng)現(xiàn)象，人員較為穩(wěn)定的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不足15%,。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人也稱,，現(xiàn)階段，我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍面臨著數(shù)量短缺,、人員素質(zhì)參差不齊,、專業(yè)能力有限、流失率較高等發(fā)展困境,。

挑選護(hù)工注重素質(zhì)

保障老人合法權(quán)益

目前,，我國(guó)老年人群體數(shù)量比較龐大，其中還包括超過(guò)4000萬(wàn)失能半失能老年人,。老年人權(quán)益保障法第十四條規(guī)定,，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上的供給、生活上的照料和精神上慰藉的義務(wù),，照顧老年人的特殊需要,。

記者了解到，有的人因?yàn)楣ぷ鞣泵?，沒(méi)時(shí)間照料老人而聘請(qǐng)護(hù)工,；還有不少人聘請(qǐng)護(hù)工是期望他們能給予老人生活上的陪伴和精神上的慰藉。

“人人都想在父母膝下盡孝,，但是沒(méi)辦法,，生活節(jié)奏快，工作壓力大,，我們也是心有余而力不足,。”家住北京市朝陽(yáng)區(qū)的自由職業(yè)者王曉敏（化名）說(shuō),，她給自己的父親請(qǐng)了護(hù)工,。

對(duì)于護(hù)工的要求，王曉敏依次列舉了“有耐心”“有愛心”“會(huì)溝通”“技能高”“勤快”等,。王曉敏說(shuō),，她在挑選護(hù)工時(shí)青睞于工作年限較長(zhǎng)、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,。

然而,，近年來(lái)陸續(xù)曝出一些護(hù)理人員虐待老年人的新聞,。

據(jù)媒體報(bào)道,，南昌吳某年事已高,，且患病、生活不能自理,，其子女于2014年10月,、11月相繼聘請(qǐng)兩位護(hù)工來(lái)家中照顧吳某，每月分別支付給二人3000元,、2600元,。其間，因吳某不配合護(hù)理,，兩護(hù)工多次采用毆打,、侮辱等方式虐待吳某。后吳某家屬對(duì)虐待行為有所察覺,，便在家中安裝攝像頭收集證據(jù)報(bào)警,。最終法院判決兩護(hù)工犯虐待被看護(hù)人員罪，判處有期徒刑二年,；被告人賠償附帶民事訴訟原告人吳某鑒定費(fèi)損失共計(jì)人民幣3510.6元,。

除了居家養(yǎng)老服務(wù)外，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也出現(xiàn)過(guò)類似問(wèn)題,。

2016年,，青島市市北區(qū)人民法院審理了一起虐待被看護(hù)人罪案件，據(jù)公訴機(jī)關(guān)指控,，被告人姜某自2016年2月起在青島市市北區(qū)百善老年公寓擔(dān)任護(hù)工,，同年6月，在看護(hù)韓某期間,，多次對(duì)韓某實(shí)施虐待,、毆打行為，致其肋部和面部受傷,。最終被告人依法被判處有期徒刑七個(gè)月,。

記者通過(guò)搜索近年來(lái)有關(guān)護(hù)工虐待老人的新聞發(fā)現(xiàn)，此類事件多發(fā)生在失能半失能老年人身上,，且多數(shù)老人年歲較高,，子女大都會(huì)在固定時(shí)間看望老人，所以對(duì)于虐待行為在取證方面有一定困難,。

出臺(tái)新規(guī)積極務(wù)實(shí)

養(yǎng)老護(hù)理大有可為

據(jù)悉,，《標(biāo)準(zhǔn)》一方面通過(guò)“一升一降一轉(zhuǎn)型”，擴(kuò)大養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍,?！耙簧敝傅氖恰稑?biāo)準(zhǔn)》將養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)技能等級(jí)由四個(gè)增至五個(gè),，新增“一級(jí)/高級(jí)技師”等級(jí)，暢通養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)發(fā)展通道,；“一降”指的是降低了對(duì)五級(jí)/初級(jí)工工作內(nèi)容,、技能要求、相關(guān)知識(shí)的要求,；同時(shí)將“普通受教育程度”,，由“初中畢業(yè)”調(diào)整為“無(wú)學(xué)歷要求”；“一轉(zhuǎn)型”指的是根據(jù)其他職業(yè)與養(yǎng)老護(hù)理員的關(guān)聯(lián)性,，規(guī)定護(hù)士,、家政服務(wù)員在申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定時(shí)，其從業(yè)年限可視為養(yǎng)老護(hù)理工作的從業(yè)年限,，為相關(guān)職業(yè)從業(yè)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展為養(yǎng)老護(hù)理員提供路徑,。

另一方面，通過(guò)新增和豐富工作內(nèi)容,，提升養(yǎng)老護(hù)理員素質(zhì),。在養(yǎng)老護(hù)理員各職業(yè)等級(jí)中，新增居家,、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)技能要求,，提升養(yǎng)老護(hù)理員上門服務(wù)能力，適應(yīng)居家和社區(qū)照護(hù)的巨大需求,；在“基礎(chǔ)知識(shí)”中新增“消防安全”內(nèi)容,，提高養(yǎng)老護(hù)理員火災(zāi)防控能力，提升養(yǎng)老服務(wù)安全管理水平,；為回應(yīng)和滿足社會(huì)對(duì)失智老年人照護(hù)需求,，新增失智老年人照護(hù)要點(diǎn)與溝通技巧。同時(shí),，在二級(jí)/技師,、一級(jí)/高級(jí)技師等級(jí)，新增“能力評(píng)估”和“質(zhì)量管理”工作內(nèi)容,，提高高等級(jí)養(yǎng)老護(hù)理員的管理能力,。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，人社部將以2019年版《標(biāo)準(zhǔn)》頒布實(shí)施為契機(jī),，通過(guò)加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員培養(yǎng)培訓(xùn),、開展養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和職業(yè)技能競(jìng)賽、深化養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)工資分配制度改革等方式,，加快養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè),。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授張麗云認(rèn)為，國(guó)內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理人員缺口大的問(wèn)題主要是由兩方面原因造成的：首先,，養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)發(fā)展上升空間有限,，一些年輕人不愿意從事這個(gè)行業(yè),；其次，養(yǎng)老行業(yè)主要從業(yè)者基本上都是四五十歲的人,，過(guò)去的《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)學(xué)歷的要求又相對(duì)較高,。此次新頒布的《標(biāo)準(zhǔn)》在這兩個(gè)問(wèn)題上都提出了解決辦法。

“針對(duì)低學(xué)歷者的考試方式由筆試改為口試,，這也是一個(gè)比較大的進(jìn)步,?！睆堺愒普f(shuō),。

“新頒布的《標(biāo)準(zhǔn)》用兩個(gè)字形容就是‘務(wù)實(shí)’?！睆堺愒普f(shuō),，“一方面，從制度層面消除了更多市場(chǎng)上的阻礙,，能讓更多人進(jìn)入這個(gè)行業(yè),；另一方面，對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的技能方面作出嚴(yán)格要求,，比如消防及一些基礎(chǔ)護(hù)理工作,，相比以前更加全面，有利于培養(yǎng)專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理人才,?！?/p>

張麗云認(rèn)為，新《標(biāo)準(zhǔn)》出臺(tái)后,，還可以在實(shí)踐中不斷完善,。養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)前景向好，對(duì)這一行業(yè)躍躍欲試的人,，尤其是年輕人,，要著眼于提升自己的專業(yè)技能水平。

“養(yǎng)老護(hù)理在一定程度上也是一個(gè)社會(huì)公益問(wèn)題,。隨著我國(guó)老年人口不斷增多,，養(yǎng)老護(hù)理應(yīng)該被納入全民素質(zhì)基本培訓(xùn)。尤其是對(duì)于失智人員的護(hù)理,，普通人也要掌握基本的常識(shí),，更好地保障廣大老年人的合法權(quán)益?！睆堺愒普f(shuō),。（記者 杜曉 實(shí)習(xí)生 郭會(huì)）