鄉(xiāng)村振興讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成了良性互動,，振興需要年輕人，年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺

讓年輕人成長為村里的干部,，既要有崗位吸引,，也要有待遇保障,，要留人又留心,，完善村干部隊伍

在云南昭通昭陽區(qū)青崗嶺鄉(xiāng)金瓜村采訪時,，筆者發(fā)現(xiàn)村干部中的13個村民小組長，有9個在50歲以上,。村干部的這種年齡結(jié)構(gòu)狀況,，具有一定代表性，而且越是偏遠(yuǎn)貧困村,，越比較普遍,。一些地區(qū)的資深村干部雖然工作經(jīng)驗足，但文化素質(zhì),、學(xué)習(xí)能力尚有欠缺，帶領(lǐng)群眾致富的能力與鄉(xiāng)村振興的要求不免存在一定差距,。

鄉(xiāng)村振興,，人才是關(guān)鍵，優(yōu)化村干部隊伍勢在必行,。筆者采訪中發(fā)現(xiàn),，貧困村的村干部不會使用電腦，這種情況并不鮮見,。一位派駐的村第一書記說,，“現(xiàn)在有我們駐村工作隊員，以后咋辦,？”此前,，由于鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施差，農(nóng)村引不來也留不下那些有能力,、有學(xué)歷的人才,。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)曾有意愿選拔一些年輕村干部，可是與村里發(fā)展需求有差距,。

“會干事的難找,。”一位基層干部的感慨,，一定程度上道出了鄉(xiāng)村人才困境的部分原因,。年輕村干部不好找，首先是因為村里的年輕人本來就很少?，F(xiàn)在,，絕大多數(shù)村干部都是從村民中產(chǎn)生的，若要選拔年輕村干部,，就要讓年輕人先回到村里,，進(jìn)得來,、住得下，更要留得住,?？梢哉f，解決選拔年輕村干部的問題,，關(guān)鍵要提高村莊對年輕人的吸引力,。

實際上，鄉(xiāng)村振興尤其是脫貧攻堅,，為年輕人提供了舞臺,。一方面，隨著脫貧工作的推進(jìn),，農(nóng)村逐漸走上了致富之路,；另一方面，鄉(xiāng)村振興讓發(fā)展中的農(nóng)村與想干事的青年形成了良性互動,，振興需要年輕人,，年輕人也需要展現(xiàn)才華的平臺。補(bǔ)齊村里水電路等基礎(chǔ)設(shè)施短板,，引導(dǎo)年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，然后等條件成熟，鼓勵部分年輕人參與到鄉(xiāng)村治理中來,，為助推家鄉(xiāng)發(fā)展注入新鮮血液,，不失為一種可行的選擇。

讓年輕人成長為村里的干部,，既要有崗位吸引,，也要有待遇保障。采訪中了解到,，不少地方村干部的補(bǔ)貼很低,，有些還不如就近打零工的收入高，這與村一級干部承擔(dān)的繁重任務(wù)很難匹配,。然而,，基層都有自己的發(fā)展實情，想要提高村干部待遇,，并不容易,。昭通市永善縣的一位領(lǐng)導(dǎo)直言，“補(bǔ)貼過高,，財政承擔(dān)不了,；補(bǔ)貼低了，對能人又缺少吸引力”,。在這種情況下,，當(dāng)?shù)剡€是想辦法解決難題,，永善縣為了吸引、選拔,、培育年輕村干部,，近年來逐步提高了村干部基礎(chǔ)崗位補(bǔ)貼，為他們購買養(yǎng)老保險,、意外保險等,，從村集體經(jīng)濟(jì)收益中還可以拿出一定比例資金激勵干部。立足實際,，多措并舉,，留人又留心，就能逐漸完善村干部隊伍,。

習(xí)近平總書記指出,，要積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，鼓勵大學(xué)生村官扎根基層,，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。鄉(xiāng)村要振興,，年輕人才是活力所在，也代表著未來,。發(fā)掘并培養(yǎng)本地年輕人才,，也要鼓勵并引進(jìn)四面八方的有志青年。下好人才隊伍培育的“先手棋”,，才能讓鄉(xiāng)村振興有源源不斷的人才動力,、發(fā)展動力。