東南網(wǎng)6月13日訊（本網(wǎng)記者 陳培源 林杰）今年初,，泉州網(wǎng)友陳女士應(yīng)聘泉州鯉城某酒吧服務(wù)員崗位，入職3日后,，酒吧以“決定找男生”為由辭退她,。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,，該酒吧被認(rèn)定為“違法解除勞動(dòng)關(guān)系”,，需支付賠償金3500元以及三天的工資差額。因其時(shí)隔多日仍未履行裁決,，近日,，陳女士以受到性別歧視為由，向東南網(wǎng)《直通屏山》尋求幫助,。【留言詳情】

員工：試用期因性別被辭退,，不服！

經(jīng)了解,，今年2月25日,，陳女士通過(guò)某招聘平臺(tái)獲取泉州鯉城某酒吧招聘信息,，與酒吧經(jīng)營(yíng)者蘇女士電話(huà)及微信溝通后,，當(dāng)晚經(jīng)蘇女士面試并通過(guò)。雙方約定試用期工資為3500元/月,，全勤獎(jiǎng)200元,，無(wú)加班費(fèi)，工作時(shí)間為18:30至次日2:30,。次日,，陳女士開(kāi)始到該酒吧工作，未簽訂勞動(dòng)合同,，也未繳納社保,。

陳女士入職3日后，蘇女士通過(guò)微信告訴她：“你晚上不用去了,。經(jīng)過(guò)決定還是找男生,，因?yàn)檫@個(gè)瑣事太多了，怕女孩子熬不住,?！卑凑彰嬖嚂r(shí)雙方約定的“若未通過(guò)試用按兼職1天100元支付工資”，蘇女士向陳女士轉(zhuǎn)賬300元,。

陳女士不服蘇女士的辭退理由,，于4月21日向泉州市鯉城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求酒吧支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3500元及三天試用期的工資差額103.84元,。泉州市鯉城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后,，于5月16日組成仲裁庭公開(kāi)開(kāi)庭審理。5月27日,，泉州市鯉城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具裁決書(shū),，支持陳女士的仲裁請(qǐng)求。

老板：用人3天判賠一月工資,，冤枉,！

6月10日,，東南網(wǎng)記者向該酒吧經(jīng)營(yíng)者蘇女士了解了情況。蘇女士表示,，在陳女士入職前兩天她也招聘了一名男員工,。相比之下，這名男員工比陳女士工作積極性更高,，眼里更有活,，更勤快。經(jīng)過(guò)權(quán)衡對(duì)比,，蘇女士決定留下男員工,。辭退陳女士時(shí)的理由只是委婉的說(shuō)法，不存在性別歧視,?！懊嬖嚂r(shí)對(duì)試用期、試用工資都說(shuō)得很清楚,，我也按照面試時(shí)的約定支付了工資,，不明白為什么還要告我違反勞動(dòng)法，感覺(jué)很冤枉,！”蘇女士說(shuō),。

不過(guò)，陳女士認(rèn)為,，這些都是蘇女士的狡辯說(shuō)辭,。陳女士說(shuō)：“面試時(shí)是說(shuō)招前臺(tái)，但上班的時(shí)候給我派了很多活,，前臺(tái),、后廚、傳菜,、清潔,，什么活都要干?！?

蘇女士也向記者展示了2月25日兩人的微信聊天記錄,，陳女士詢(xún)問(wèn)工作具體內(nèi)容，蘇女士回答：“工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單,，比如說(shuō)客人進(jìn)來(lái)（接待一下）,，然后對(duì)團(tuán)購(gòu)的酒核銷(xiāo)、上酒,?？腿俗吡耍炎雷邮帐耙幌隆Ｖ型?，客人需要加酒的話(huà),，就給他們上上去?！?

針對(duì)仲裁結(jié)果,，蘇女士表示無(wú)奈?！白鳛橛萌藛挝?，我們也不確定她能否被錄用，所以肯定不會(huì)第一天進(jìn)去就簽合同,，畢竟是服務(wù)行業(yè),。既然仲裁下來(lái)了，我也沒(méi)辦法,，判我給一個(gè)月工資,，我也得給?！碧K女士表示,，將盡快支付,。目前陳女士仍未收到相關(guān)賠付,。

律師：不能合理解釋辭退理由，違法,！

北京盈科（泉州）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人肖歷美律師表示,，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同,，否則應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)支付補(bǔ)償金、賠償金,、補(bǔ)足工資差額等法律責(zé)任,。如果蘇女士認(rèn)為陳女士在試用期間不符合錄用條件，可以要求解除勞動(dòng)合同,。但她以“瑣事太多、怕女孩子熬不住”為辭退理由,，這個(gè)理由不符合法律規(guī)定,。而且，蘇女士在面試期間并未明確約定錄用條件和崗位要求,，雙方亦未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,，蘇女士不能合理解釋陳女士為何不符合工作要求，直接辭退陳女士,，則屬于違法解除勞動(dòng)合同,。

肖歷美律師表示,，用人單位招聘、用工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定,，并應(yīng)當(dāng)重視用工前的招聘程序,，發(fā)布招聘公告時(shí)，需清楚寫(xiě)明崗位名稱(chēng)和要求,、錄用條件,、工資標(biāo)準(zhǔn)、上班時(shí)間等內(nèi)容,。員工入職時(shí),，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確約定工作時(shí)間,、工作內(nèi)容,、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、試用期限,、考核要求等事項(xiàng),。法律法規(guī)明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的不同事由和相應(yīng)責(zé)任，用人單位也應(yīng)當(dāng)充分了解,，合法合規(guī)用工,。

肖歷美律師提示，本案已經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決,，如果用人單位未按裁決履行,，陳女士有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。