今年，受新冠疫情影響,，經(jīng)濟下行壓力大,，高校畢業(yè)生規(guī)模創(chuàng)歷史新高,，就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻。在此形勢下,，福建新華發(fā)行集團提高政治站位,，認真貫徹中央和福建省委省政府關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)”、“保就業(yè)”,、“2020年高校畢業(yè)生就業(yè)政策”等精神,，結(jié)合“導(dǎo)向正、主業(yè)強、結(jié)構(gòu)優(yōu),、活力足”企業(yè)發(fā)展目標(biāo),，積極實施人才戰(zhàn)略，創(chuàng)新招聘工作模式,，擴大招聘規(guī)模,，提供了近百個就業(yè)職位，為疫情防控期間的高校畢業(yè)生就業(yè)市場助力,，彰顯了國有文化企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng),。

一、創(chuàng)新招聘思路,，勇?lián)鐣?zé)任,。福建新華發(fā)行集團在做好疫情防控工作，全面有序推進復(fù)工復(fù)產(chǎn)同時,，特別關(guān)注國家各項政策措施,，本著國有企業(yè)為國分憂的使命感，主動對接高校畢業(yè)生就業(yè)政策,，結(jié)合干部員工隊伍狀況,，特別是高素質(zhì)的年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀，推出青年干部招聘培養(yǎng)計劃,，首次提出了有計劃有目標(biāo)招聘并培養(yǎng)高素質(zhì)基層管理干部的工作思路,，并啟動了產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究員、財務(wù)管理員,、管培生及數(shù)字化管理專員招聘工作,，向社會、高等院校發(fā)出招聘信息,，廣納人才,，招聘人員的學(xué)歷全部達到了全日制本科以上，其中碩士研究生比例達到了17.07%,，雙一流院校畢業(yè)生比例達到了21.95%,，福建新華發(fā)行集團在做好集團人才儲備的同時也有效支持和推進了高校畢業(yè)生的就業(yè)。

（上圖為管理培訓(xùn)生招聘筆試現(xiàn)場）

二,、創(chuàng)新招聘渠道,，擴大信息宣傳。福建新華發(fā)行集團在傳統(tǒng)招聘宣傳的基礎(chǔ)上,，進一步對接校園就業(yè)平臺,，擴大對接的學(xué)校數(shù)量，先后與武漢大學(xué),、南開大學(xué),、廈門大學(xué),、福州大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué),、福建師范大學(xué),、華僑大學(xué)、閩南師范大學(xué)等省內(nèi)外院?；蛟合到⒙?lián)系,，參加各院校校招活動，發(fā)布崗位招聘訊息,，為緩解社會就業(yè)壓力盡綿薄之力,。

（上圖為應(yīng)屆畢業(yè)生招聘面試現(xiàn)場）

三、創(chuàng)新招聘方式,，服務(wù)集團大局。福建新華發(fā)行集團在嚴(yán)格開展防疫防控工作的同時,，改變傳統(tǒng)招聘方式,。一是參與了福州市政府舉辦的公益類大型線上招聘活動；二是充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”智慧平臺,、大數(shù)據(jù)平臺,，采取“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上招聘形式,，組織網(wǎng)絡(luò)報名,，開展線上招聘供需會；三是舉辦“空中雙選見面會”,，集團領(lǐng)導(dǎo)親自與符合應(yīng)聘條件的人員在線溝通交流,，宣傳企業(yè)文化，介紹崗位情況,，增強雙方的相互了解,，為集團戰(zhàn)略發(fā)展選拔人才。

（上圖為空中雙選見面會現(xiàn)場）

下一步,，福建新華發(fā)行集團還將繼續(xù)加大招聘工作力度,，多措并舉，更好地發(fā)揮國有企業(yè)穩(wěn)就業(yè)的主體作用,，積極承擔(dān)更多的企業(yè)社會責(zé)任,，努力為經(jīng)濟穩(wěn)增長、社會穩(wěn)就業(yè),、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻新華力量,。