2020年，全國人民一起度過了一個不同尋常的春節(jié),，新型冠狀病毒的實時消息牽動著所有人的心,。為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，國家采取了通過延長放假減少人員流動和接觸,、落實防控人傳人呼吸道傳染病的核心策略,。 1月26日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知,，延長2020年春節(jié)假期至2月2日,，2月3日起正常上班，隨后多個省市地方政府也發(fā)布了當?shù)氐难娱L放假通知,。目前,，除了延長假期的通知，各大官方渠道也在不間斷號召大家少聚會,、少扎堆,，減少面對面接觸，隔絕病毒傳播,。

毫無疑問,，疫情肯定會過去。但企業(yè)的發(fā)展不能停滯,，職場人的生存和發(fā)展也牽動著社會各界的關(guān)注,。從實際條件出發(fā)，節(jié)后員工返崗上班如何安排,、如何在保障員工生命健康安全的前提下有序開展企業(yè)經(jīng)營成為社會各方必須考慮的問題,，妥善制定策略、有序安排推進刻不容緩,。為了解本次疫情對于節(jié)后復(fù)工,、企業(yè)人才需求、人力流動趨勢等方面的影響,，智聯(lián)招聘發(fā)起本次調(diào)研,，共回收有效問卷13056份,。其中企業(yè)樣本1644個,，職場人個體樣本11412個。

【職場人調(diào)研結(jié)果】

核心發(fā)現(xiàn)：

?積極響應(yīng)政府號召,，超6成企業(yè)確定2月2日以后復(fù)工

?南方城市企業(yè)延遲復(fù)工較北方城市企業(yè)積極,，寧波響應(yīng)度最高

為保障國計民生,，部分民企及政府/事業(yè)單位復(fù)工早

4成企業(yè)復(fù)工后傾向于在公司辦公，還有3成以上企業(yè)未決策

企業(yè)目前主要以延長假期,、記錄員工身體狀況等方式抗擊疫情,，湖北地區(qū)企業(yè)積極行動

文化傳媒企業(yè)延長假期占比最高，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在家辦公占比最高

6成員工期待疫情控制后再復(fù)工,，對接觸式風(fēng)險抵觸情緒明顯

隨著疫情的態(tài)勢發(fā)展,，企業(yè)的主流措施依然會集中于延長假期、衛(wèi)生保障以及風(fēng)險備案等方面

除既有措施外,，職場人還呼吁企業(yè)及時通報保證信息透明

節(jié)后求職態(tài)度謹慎,、觀望情緒濃，過半受訪者認為節(jié)后求職不樂觀

一,、積極響應(yīng)政府號召,，超6成企業(yè)確定2月2日以后復(fù)工

在國務(wù)院發(fā)出將2020年春節(jié)假期延長至2月2日的通知后，得到了各級政府及用人單位的積極響應(yīng),。在本次針對職場人的調(diào)研中,，41.7%的職場人所在企業(yè)計劃在2月3日復(fù)工，18.9%更是將復(fù)工時間延長至2月10日,，以上二者共計60.6%,。

還有18.3%的企業(yè)復(fù)工時間不確定，處于觀望中,，也有12.5%比例的受訪者所在企業(yè)出于各種實際需要將按原計劃復(fù)工,，即1月31日要求員工到崗，從比例分配上看,，這些企業(yè)在民營企業(yè)和政府/事業(yè)單位中占比較高,。在延后復(fù)工時間方面，合資企業(yè),、國有企業(yè)都嚴格遵守國務(wù)院號召,，集中在2月3日返崗，同時外資企業(yè)中30.3%更是將復(fù)工時間延長到了2月10日,。

為保障國計民生,，部分民企及政府/事業(yè)單位復(fù)工早

對于延長假期，中國疾控中心表示,，阻斷疫情肯定是需要假期延長的越長越好,，但是整個社會也要平衡，人們的生活需要保障,，各種應(yīng)急的物資也需要工人生產(chǎn)和運輸,。所以在本次調(diào)研中我們可以發(fā)現(xiàn)，工作更多涉及重要國計民生的民營企業(yè)、國有企業(yè)與政府/事業(yè)單位,，其復(fù)工時間明顯早于外企,。在2月3日復(fù)工的國有企業(yè)、合資企業(yè)的比例更高,，而更多的外資企業(yè)將復(fù)工時間安排在2月10日,，在1月31日復(fù)工的企業(yè)中，民企及政府/事業(yè)單位是占比最高的,；從行業(yè)看,，則是農(nóng)林牧漁、交通運輸及零售批發(fā)等行業(yè)在正月初七（1月31日）復(fù)工的比例更高,，這些行業(yè)都是疫情防控期間,，保障人民群眾生活秩序與物資供應(yīng)的重要行業(yè)。 

南方城市企業(yè)延遲復(fù)工較北方城市企業(yè)積極,，寧波響應(yīng)度最高

以城市維度看企業(yè)復(fù)工數(shù)據(jù),，對各城市晚于2月2日復(fù)工企業(yè)占比進行比較，可以發(fā)現(xiàn)排在前列的城市中南方城市明顯多于北方城市,。其中寧波企業(yè)延遲復(fù)工響應(yīng)度最高,，確定2月2日后復(fù)工的企業(yè)占比達到了78%，其次為77.6%的上海,，而響應(yīng)度最低的為昆明,，僅38.1%的昆明企業(yè)確定2月2日以后復(fù)工 。值得提醒的是,，部分企業(yè)仍在視疫情調(diào)整復(fù)工時間,，以武漢為例，47.3%的受訪職場人表示所在公司上班時間“不確定”,，意味著很多企業(yè)受限于當前的局面無法給出確切的復(fù)工時間,。 

4成企業(yè)復(fù)工后傾向于在公司辦公，還有3成以上企業(yè)未決策

而對于復(fù)工后的工作模式,，針對職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，42.3%公司傾向于繼續(xù)在公司辦公，17.8%公司傾向于在家辦公,，5.1%公司傾向于讓員工繼續(xù)申請休假,，還有34.8%公司尚未決定工作模式。

分城市來看,，復(fù)工后各城市的工作地點也有所側(cè)重,，選擇安排員工回到公司辦公的企業(yè)依然是主流，不出意料的是武漢占比最低,，僅為22.5%,，同樣作為疫情高發(fā)區(qū)的幾個浙江城市占比也較低。這一選項中，依然有48.5%的受訪者選擇了復(fù)工后在哪里辦公依然還不確定,。

二、企業(yè)目前主要以延長假期,、記錄員工身體狀況等方式抗擊疫情,，湖北地區(qū)企業(yè)積極行動

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在這場抗擊新冠肺炎的無硝煙戰(zhàn)爭中,，超過40%的職場人所在企業(yè)采用延長假期,、定期記錄員工身體情況信息等方式保障返工安全。然而,，仍然有16.8%的企業(yè)未采取任何措施,。按照目前新冠肺炎疫情分布情況來看，處于疫情中心湖北省的企業(yè)采取了更為積極的態(tài)度,，各項積極措施實施占比普遍高于全國平均,，對辦公區(qū)域消毒比例更是較全國平均高出4.7個百分點，沒有采取任何應(yīng)對措施的湖北省企業(yè)占比也較全國平均低了4.4個百分點,。隨著防控工作的不斷的推進,，相信湖北省可以做得更好。

文化傳媒企業(yè)延長假期占比最高,，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在家辦公占比最高

因行業(yè)不同,，各類企業(yè)采取這兩類舉措的占比差異明顯。企業(yè)延長假期占比最高的行業(yè)類型為文化/傳媒/娛樂/體育,，48.9%該行業(yè)的企業(yè)在當下選擇延長假期,，其次為金融業(yè)占比47%，而延長假期占比最低的行業(yè)為房地產(chǎn)/建筑業(yè),，占比40.9%,，建筑業(yè)作為人員密集行業(yè)其實更需要做好防護工作，當前多地住建局發(fā)文要求停止轄區(qū)內(nèi)所有建筑工地復(fù)工復(fù)產(chǎn),，未經(jīng)當?shù)匾咔榉揽刂笓]部和區(qū)住建部同意,，任何建筑工地不得擅自復(fù)工。此外,，湖北省屬于建筑業(yè)勞務(wù)輸出大省,，以上情況必然對建筑施工行業(yè)帶來不小影響。

能否在家辦公受行業(yè)類型影響更大,，各行業(yè)中,，企業(yè)采取在家辦公措施占比最高毋庸置疑是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)占比32.1%，其次為商業(yè)服務(wù)占比28.3%,。當前,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不僅自身推崇在家辦公，多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還在疫情期間免費為全社會提供遠程工作解決方案，各地人力資源與社會保障局也發(fā)文維護職工合法權(quán)益,，呼吁企業(yè)將在家辦公視為正常出勤,，不得以缺勤或曠工為由扣發(fā)或減發(fā)工資。 

6成員工期待疫情控制后再復(fù)工,，對接觸式風(fēng)險抵觸情緒明顯

本次疫情的發(fā)展態(tài)勢和可控程度均不十分明朗的情況下,，職場人也更關(guān)注自身的生命健康安全。調(diào)研顯示,，60.3%的職場人希望疫情得到控制后再陸續(xù)復(fù)工,，然而這種理想狀況的可能性不是很大，其次有55.4%的職場人希望推遲復(fù)工時間,、51.2%的職場人呼吁遠程辦公,，這也是大部分企業(yè)都在陸續(xù)部署的政策。 

隨著疫情的態(tài)勢發(fā)展,，企業(yè)的主流措施依然會集中于延長假期,、衛(wèi)生保障以及風(fēng)險備案等方面

針對職場人的調(diào)研顯示，隨著疫情的發(fā)展,，企業(yè)將采取的主要應(yīng)對措施為衛(wèi)生保障,、延長假期、風(fēng)險備案,，這三項分別占有企業(yè)應(yīng)對措施中的46.2%,、45.5%、44.1%,，雖然衛(wèi)生保障占比第一,，但卻還未過半，值得注意,。 

除既有措施外,，職場人還呼吁企業(yè)及時通報保證信息透明

從員工的需求來看，個人對疫情防控的重視程度很高,，除公司層面已提到的應(yīng)對措施外,，員工還格外要求企業(yè)及時通報信息，使員工及時了解公司防控疫情的相關(guān)情況,，這一項占比達56.4%,，與排在前面的幾項措施占比相差不大。 

三,、員工對企業(yè)舉措基本滿意,，但效果尚不明確

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，63.6%的員工對企業(yè)目前的應(yīng)對措施持滿意態(tài)度,。而湖北員工中持滿意態(tài)度占比為61.5%,，低于全國平均2.1個百分點,，但其中非常滿意的湖北員工占比19.7%，要比整體的17.5%高出2.2個百分點,。 

全國范圍內(nèi)55.8%的員工認為企業(yè)防控措施可能有效,，27.8%的員工認為非常有效。湖北員工在企業(yè)對疫情防控效果的預(yù)期中也不夠樂觀,，其中認為企業(yè)防控措施可能有效的占比53.4%,，認為非常有效的占比26%，都略低于全國水平,。 

而分城市看各地員工對企業(yè)疫情防控工作的滿意度,，有三個城市的員工滿意占比超過7成,，分別為佛山,、武漢、煙臺,，即使是滿意占比最低的?？冢灿幸话雴T工表示對企業(yè)疫情防控工作滿意,。值得注意的是,，雖然武漢城市白領(lǐng)滿意度較高，主要源于節(jié)后企業(yè)大多采取延后開工政策,，員工較為滿意,。同時，上文中我們發(fā)現(xiàn)湖北整體滿意度偏低,，湖北省內(nèi)除武漢以外其他城市企業(yè)應(yīng)采取舉措,，讓員工放心。 

四,、節(jié)后求職態(tài)度謹慎,、觀望情緒濃，過半受訪者認為節(jié)后求職不樂觀

從調(diào)研結(jié)果上看,，超過半數(shù)的受訪員工認為疫情爆發(fā)后的求職形勢不樂觀,，同時有44%的受訪者表示春節(jié)前開始醞釀?chuàng)Q工作，正在積極看更好的機會,。 

我們針對原本就打算換工作的受訪者進行了調(diào)研,，由于新冠肺炎的爆發(fā)，他們求職的計劃也有所調(diào)整,。34%的求職者處于觀望狀態(tài)認為一切都還不能確定,，26%的求職者選擇在本省市找工作機會、12.2%受訪者明確表示放棄去外省市求職的念頭,，跨區(qū)域的人才流動的活性將減弱,，還有12.9%的人直接放棄原本的換工作打算,。 

受訪職場人樣本構(gòu)成

本部分調(diào)研針對廣大職場人，共在全國范圍內(nèi)回收11412份有效企業(yè)樣本,，構(gòu)成如下：  

【企業(yè)HR調(diào)研結(jié)果】

核心發(fā)現(xiàn)：

?節(jié)后企業(yè)招聘規(guī)模較原計劃有所縮小,，4成以上企業(yè)招聘計劃不受影響 

?企業(yè)避免“面對面”招聘，“精準推送”及“視頻面試”功能解燃眉之急

?抗擊疫情的同時做好員工關(guān)懷成為人力資源的工作重心

一,、節(jié)后企業(yè)招聘規(guī)模較原計劃有所縮小,，4成以上企業(yè)招聘計劃不受影響

新冠肺炎疫情爆發(fā)后，企業(yè)預(yù)計招聘人數(shù)有所減少,。從整體招聘規(guī)模的變化來看,，更多企業(yè)將招聘規(guī)模調(diào)整到10人以下，原本招聘規(guī)模在500人以上的企業(yè),，數(shù)量減少較明顯,。不過所有縮減招聘規(guī)模的企業(yè)，其總體占比都在5%以內(nèi),。

此外,，43.9%的企業(yè)HR表示疫情爆發(fā)后招聘規(guī)模不會變化，但也依然存在38.8%的企業(yè)尚不確定,，這些企業(yè)的最終決策將會進一步改變招聘規(guī)模的格局,。

二、企業(yè)避免“面對面”招聘,，“精準推送”及“視頻面試”功能解燃眉之急

同時顯而易見的是,，從企業(yè)招聘渠道來看招聘網(wǎng)站是企業(yè)招聘人才的最主要的渠道，而類似線下招聘會,、校園招聘等面對面為主的招聘渠道使用比例,，受疫情防控影響而顯著減少。當前,，在線招聘的“視頻面試”功能在效果上可以替代線下招聘,，同樣讓求職者與企業(yè)有“面對面”招聘的正式感。同時基于大數(shù)據(jù)與AI算法的精準匹配能力,，也讓招聘網(wǎng)站為求職者與企業(yè)高效“牽手”,、建立進一步聯(lián)系提供了可靠支持，避免企業(yè)與人才踩坑,。

對此,，本次調(diào)研還面向企業(yè)端征詢了疫情防控期間對招聘平臺的需求，不出意料,，68.2%企業(yè)希望平臺提供簡歷精準匹配,、推薦服務(wù)，55%企業(yè)希望平臺提供視頻面試服務(wù),，其余高需求功能還包括崗位技能在線測評,、性格在線測試等,。

三、抗擊疫情的同時做好員工關(guān)懷成為人力資源的工作重心

調(diào)研顯示,，員工對企業(yè)人力資源的工作需求除了之前提到了防疫需要外,，還對員工關(guān)懷有著強烈渴求。新型冠狀病毒是場硬仗,，可謂全民皆兵,，也是全民討論的話題。在這種高壓的環(huán)境下,，疫情的發(fā)展對于已有情緒困擾的人可能會造成一定程度影響,，所以企業(yè)應(yīng)盡到員工福利保障的責(zé)任，關(guān)注員工身心健康,，調(diào)動員工積極性,。

這次疫情雖然在初期造成了部分人群的不穩(wěn)定情緒,，但從企業(yè),、員工面對節(jié)后復(fù)工的態(tài)度來看,，大多數(shù)人仍舊能夠保持積極的態(tài)度,，尤其是湖北省內(nèi)的企業(yè)和員工，在復(fù)工時間,，求職意向,、用人需求上并未出現(xiàn)較大的波動。

企業(yè)也在積極防控疫情,，并表現(xiàn)出對員工的人文關(guān)懷,，更巧妙地借助人工智能、視頻面試等高科技手段保障工作的有序開展,。