案例介紹：

從2018年起,，南平市計劃用3年時間，從優(yōu)秀大學畢業(yè)生中選拔3000名基層黨群工作者到村,、社區(qū)和重點非公企業(yè)工作,，儲備一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的優(yōu)秀基層干部,，為鄉(xiāng)村振興打造一支生力軍。

一、創(chuàng)設平臺,，助力鄉(xiāng)村振興,。南平市積極探索村干部職業(yè)化與選調(diào)生制度有機結(jié)合，在全省率先開展基層黨群工作者選拔工作,。經(jīng)報名與資格審查,、統(tǒng)一考試、組織考核,、聘前公示,、組織體檢、研究審定,、分配安排等選拔程序后,，基層黨群工作者由市委組織部、市人社局參照福建省選調(diào)生管理辦法進行培養(yǎng)管理,，作為南平市后備干部,、青年干部隊伍的重要組成部分?；鶎狱h群工作者原則上應在基層工作5年,，在當?shù)攸h組織的領導下，履行組織宣傳,、服務引領,、團結(jié)凝聚黨員和群眾的職責，大力推行“六要”群眾工作法,，當好組織員,、宣傳員、聯(lián)絡員,、信息員,、服務員，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)揮積極作用,。

二,、廣泛動員，促進人才回歸,。以2017年12月“人才﹒南平校園行”專場招聘活動為突破口,，啟動基層黨群工作者選拔工作的宣傳，在省內(nèi)高校引起強烈反響,，并通過報刊,、電視、海報,、微信,、展板等方式,，廣泛宣傳選拔政策，在全市形成濃厚氛圍,。今年3月發(fā)布2018年選拔800名基層黨群工作者的公告后,，開展動態(tài)跟蹤報道，吸引省內(nèi)外大學畢業(yè)生踴躍報名,，共有6072人報名應試,，實際有5551人參考，參考率達91.4%,。目前已完成考試,、考核、體檢,、確定人選等工作,，南平籍本土生源約占85%，形成本土人才回歸井噴效應,。7月31日,，市,、縣組織人事部門將組織人員報到上崗,。

三、加強激勵,，解決后顧之憂,。一是在待遇上全面從優(yōu)，報酬待遇比照當?shù)匦抡衅甘聵I(yè)單位人員,，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼,，統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、生育和工傷保險；擔任村（社區(qū)）“兩委”或“六大員”的,，同時享受相應職務的報酬待遇,。二是在發(fā)展上暢通渠道，基層黨群工作者工作滿2年且考核合格后,，可直接安排聘用為市,、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制工作人員,，也可參加南平市企事業(yè)單位招聘,，給予推優(yōu)、加分的優(yōu)惠政策,。在晉升行政職務或聘任專業(yè)技術(shù)職務時,，予以優(yōu)先考慮；特別優(yōu)秀的，可提名經(jīng)選舉進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子或調(diào)任到縣（市,、區(qū)）直機關(guān)班子任職,。三是在保障上多措并舉，基層黨群工作者可享受購房補助等方面的人才政策,，參加學習深造可獲得一次學費補助2000元,，在異地工作的婚戀對象或配偶可同性質(zhì)調(diào)動。

四,、創(chuàng)新機制,，嚴格考核管理。加強制度的剛性,，讓基層黨群工作者派得下,、呆得住、干得好,。一是健全管理制度,。出臺《管理暫行辦法》，要求基層黨群工作者嚴格執(zhí)行坐班,、請假,、重大事項報告、抽調(diào)等制度規(guī)定,，每年在村（社區(qū),、重點非公企業(yè)）工作時間不得少于全年的50%（節(jié)假日除外）。二是堅持考準考實,。建立“612”考核制度,，即：6個月試用期滿，側(cè)重考核適應崗位情況,；每年年末,，側(cè)重考核年度綜合表現(xiàn)情況；2年聘用期滿,，側(cè)重考核實績情況,，全面掌握“問題清單”，核實“成績清單”,，讓表現(xiàn)突出的基層黨群工作者脫穎而出,。三是加強督查問責。建立定期與不定期相結(jié)合的督查制度,，督促基層黨群工作者擔當作為,。對不敢擔當、執(zhí)行不力,、作風不實的,，及時亮劍,，予以問責；情節(jié)嚴重的,，將解除聘用合同,。

案例創(chuàng)新：

為深入學習貫徹黨的十九大精神，大力實施鄉(xiāng)村振興,，從2018年起,，南平市創(chuàng)新開展基層黨群工作者選拔工作，探索村干部職業(yè)化與選調(diào)生制度有機結(jié)合,，加強基層實踐鍛煉,，打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的優(yōu)秀青年干部隊伍,，夯實黨在基層的工作力量。

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