【2018志愿填報系列之二·院校的選擇】

陳志文,，中國教育在線總編輯,，國家教育考試指導委員會專家成員，中國國際教育教育交流協(xié)會常務理事,，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會常務理事,，學術(shù)委員會委員。90年代起就持續(xù)關(guān)注高考,、就業(yè),、留學以及問題少年等熱點問題，近年主要從事教育治理研究,。

院校是我們報考的另外一把尺子,，和專業(yè)相比,，我認為更重要。因為社會上用人單位在招聘時,，常用的門檻標準主要是學校,，而不是專業(yè)，比如985,211,。

在以前,，這個標準比較簡單，對于多數(shù)人,，能選985,，不選211，其次是其他學校,。當然,，如果考慮地域，專業(yè)因素,，需要重新評估,，后面我會專門談。

2017年7月,，作為985,211的升級版,，雙一流名單正式公布，在民間認為這是最新一批的“重點”大學,，打亂了我們原來比較簡單的標準,。

雙一流分一流高校與一流學科，在一流高校上共有36（A）+6（B）所,，本質(zhì)上就是原39所985高校,，加上出于戰(zhàn)略平衡考慮增加的云南大學、鄭州大學,、新疆大學等3所高校,。

此外，還有一大批高校入圍一流學科,，成為一流學科高校,。這批學?；旧暇褪欠?85,，以211的高校為主了。因此在一定程度上,，我們可以把雙一流不恰當?shù)乩斫鉃?85+211,。但是，在總體入圍的一流學科高校中,，明顯比原211高校名單大幅擴展,，總數(shù)達到137所高校,，比原211高校總數(shù)高出25所,。這25所高校中,，除河南大學與寧波大學外，其他高校幾乎都是單科性高校,，名單如下：

北京協(xié)和醫(yī)科大學,、上海中醫(yī)藥大學、中國科學院大學,、中央美術(shù)學院,、成都理工大學、成都中醫(yī)藥大學,、廣州中醫(yī)藥大學,、河南大學、南京林業(yè)大學,、南京信息工程大學,、南京郵電大學、南京中醫(yī)藥大學,、寧波大學,、上海海洋大學、上海體育學院,、上海音樂學院,、首都師范大學、天津工業(yè)大學,、天津中醫(yī)藥大學,、外交學院、西南石油大學,、中國美術(shù)學院,、中國人民公安大學、中國音樂學院,、中央戲劇學院,。

音、體,、美,、海洋，醫(yī)學,，外交等老牌單科性學校全部聚集了,，從這個名單中，我們可以清晰地看出,，雙一流更倡導的是學校的學科特色,。在原985,211工程中未能入圍的特色?？菩詫W校，這次大規(guī)模進入了雙一流,。

那么我們?nèi)绾芜x擇學校呢,？需要看985,211還是雙一流？

對于985學校,，其實沒有爭議,，985高校全部進入了雙一流高校，只是西北農(nóng)林科技,，東北大學,，湖南大學掉到了B檔，在學校選擇上,，這類學校沒有什么可以糾結(jié)的,。

為難的問題出現(xiàn)在一流學科高校上。有25所高校并不在原211高校名單中,，那么用人單位會有門檻限制嗎,？選擇那個更好？

短期看,，雙一流的“名單”效應還不會那么顯著,，社會上對雙一流的認可肯定會有一個過程，因此,，能保211,，還是先保211（因為211也都是雙一流學校）。但是,，從此次入圍名單我們可以看出,，實際上從學科專業(yè)角度看，很多新入圍的雙一流高校在辦學歷史與學科專業(yè)的實力上還是很突出的,，甚至高出很多211高校,，更值得考生與家長考慮。尤其是面對當初因平衡因素而入圍211的高校而言,，更值得選擇新入圍的這25所雙一流高校,，而非原來的211高校。

這里面尤其值得一提的是中國科學院大學,，雖然因為種種原因未能入圍一流高校,，但是其實力顯然高出了很多985高校。在第四輪學科評估中,，中國科學院大學有18個學科獲得A+,僅次于北大清華的21個A+,，遠遠高于傳統(tǒng)的第三,，浙江大學的11個A+,，頗有打破中國高校兩強爭霸的局面。只是我們還需要觀察在科研上技高一籌的中國科學院大學,，能否在辦學上充分利用好這一優(yōu)勢,，真正對清華北大形成威脅與壓力,。畢竟,，科研與教育,，與辦學是兩個事情,，絕不那邊簡單,。

當然,，雙一流是一個動態(tài)名單,，5年一個周期，將會有出有進,，現(xiàn)在入圍雙一流的高校,，下一輪完全可能出局,，而沒有入圍的,，也完全可能入圍第二期雙一流名單,，這是和以往985,211完全不同的地方。一些用人單位限定是哪一期入圍雙一流的高校,，也完全有可能，這給我們帶來了更多的不確定性,。

最后總結(jié)一下，你足夠優(yōu)秀,，比如能上985，本來就已經(jīng)兼顧了不存在矛盾,。對于那些在211與一流學科入圍高校之間不能兼顧,，糾結(jié)的,，完全可以考慮此次入圍的一流學科學校,，因為他們相關(guān)的專業(yè)特色更為突出，辦學歷史與實力也都有超人之處,。只是從就業(yè)角度,，從用人單位的門檻設計角度看,，211在一個階段都更為保險穩(wěn)妥,。

最后，需要說明一下,，從理論上,，我們都應該反對以出身論英雄，在招聘,，招生中搞出身歧視,。但在現(xiàn)實中,，這是很多用人單位的自發(fā)行為,，有其合理性,，不在我們今天的討論范圍中。