自覺踐行“三嚴三實” 在“人事機制”上成“典范”

——“三嚴三實”專題黨課

翔安區(qū)委書記　陳 永 裕

（2015年5月29日）

根據上級指示精神,，按照講清楚“三嚴三實”的重大意義和豐富內涵，講清楚“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害，講清楚落實“三嚴三實”的實踐要求的部署,，結合我區(qū)實際和自己的思考，和大家交流討論四個方面的問題,。

一,、認識“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義

習總書記對領導干部提出的“三嚴三實”要求，既包涵了我們黨長期以來,，一貫堅持的思想作風建設的精髓,，又從實際情況出發(fā)，有針對性地指明了當前加強黨員干部隊伍建設的重點,，是我們做人做事,、為官用權的警世箴言?！叭龂廊龑崱笔且粋€統(tǒng)一的整體,，貫穿了馬克思主義政黨建設的一般原則和內在要求，體現(xiàn)了世界觀和方法論的有機統(tǒng)一,、內在規(guī)律和外在約束的有機統(tǒng)一,，指出了共產黨員最基本的政治品格和做人準則。

（一）“三嚴三實”是協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要保證,。各級領導干部在協(xié)調推進“四個全面”中,，既是組織者、引領者,，又是推動者,、實踐者,，如果思想作風不過硬，既不嚴,、又不實,，“四個全面”的工作部署，在翔安就不可能落到實處,，中央的戰(zhàn)略布局,、省市的工作部署，就會在實施當中打折扣,。

（二）“三嚴三實”是黨要管黨,、從嚴治黨的基本要求?！叭龂廊龑崱睆狞h性修養(yǎng),、秉公用權、求真務實,、對黨忠誠和清正廉潔等多個角度,，闡明了領導干部修身做人、從政為官,、謀事創(chuàng)業(yè)的核心要義,，具有很強的針對性和指導性。各級領導干部通過對照檢查,，就能夠加強黨性修養(yǎng),，認清努力方向，提高干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平,。

（三）“三嚴三實”是打造高素質執(zhí)政骨干隊伍的題中之義,。以“三嚴三實”為準則選拔任用干部，以“三嚴三實”為目標教育培養(yǎng)干部,，以“三嚴三實”為依據監(jiān)督管理干部，以“三嚴三實”為尺度考核考察干部,，才能把好干部發(fā)現(xiàn)起來,、使用起來，在干部隊伍中形成扎實干事的風氣,，從而培養(yǎng)造就一大批思想上,、政治上、作風上過硬的中堅骨干,。

二,、深入查擺黨員領導干部“不嚴不實”的具體表現(xiàn)和嚴重危害

黨的十八大以來，我區(qū)黨員干部的精神面貌和工作作風呈現(xiàn)出新氣象,，也贏得了廣大群眾的認可,，但“不嚴不實”的問題還不同程度存在,。突出表現(xiàn)有以下六個方面。

（一）不重學習,、眼高手低,。有的心浮氣躁，靜不下心來學習,；有的以干代學,，憑經驗辦事。不重學習導致一些干部肚子里沒“真貨”,，在執(zhí)行上級決策部署時拿不出管用的招數(shù),，落實不了工作。

（二）安于現(xiàn)狀,、不思進取,。這幾年翔安的經濟社會發(fā)展較快，有些干部自我感覺良好,，滿足于守攤子,、享清福，創(chuàng)新意識,、進取精神消退,。有的對待日常工作滿足于“差不多”，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭,。

（三）為官不為、不敢擔當,。有的明哲保身,，不求有功但求無過，為了不出事,、寧愿不干事,。有的沒關系不辦事、慢辦事,，審批事項不一次性告知要求,，來回折騰人。有的對急難險重任務,，畏難抵觸,，拈輕怕重，遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦。

（四）疏于管理,、放縱下屬,。有的部門主要領導落實黨風廉政建設主體責任不力,，對部下疏于管理。有的怕丟選票,，寧傷事業(yè)不得罪人,，當好好先生。也有的人自身不干凈,，管別人底氣不足,、腰桿不硬，也就樂得當“老好人”,。

（五）拉拉扯扯,、搞小圈子。有的熱衷于搞“圈子文化”,，琢磨拉關系,、找門路，分析某某是誰的人,，某某是誰提拔的,。有的搞選邊站隊，選拔使用干部不看德才看親疏,，不憑實干憑關系,。

（六）做人不實、弄虛作假,。有的陽奉陰違,，見風使舵，當面一套,、背后一套,，講空話、干虛活,。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使、官氣十足,。有的對個人事項報告不真實,、不及時，等等,。

對于這些“不嚴不實”問題,，如果不高度重視解決,，危害極大,。倡導“三嚴三實”，開展專題教育,，就是要在已有的基礎上再添把火,、再加把勁,，鞏固和拓展教育實踐活動成果，使好的作風成為各級干部的思想自覺和行為習慣,。