原標(biāo)題：制度激勵(lì)是大學(xué)治理的中心環(huán)節(jié)

黨的十八屆四中全會(huì)聚焦全面推進(jìn)依法治國(guó),，對(duì)于堅(jiān)持依法治校、加強(qiáng)大學(xué)治理具有重要指導(dǎo)意義,。大學(xué)作為特殊的社會(huì)組織和學(xué)術(shù)共同體,，必須形成持續(xù)激發(fā)師生創(chuàng)新活力的環(huán)境和文化。這決定了堅(jiān)持依法治校,、加強(qiáng)大學(xué)治理的中心環(huán)節(jié)是構(gòu)建以人為本的制度激勵(lì)機(jī)制,。

以人為本的制度激勵(lì)是強(qiáng)大動(dòng)力機(jī)制

大學(xué)在社會(huì)中具有獨(dú)特的地位分工、價(jià)值取向和行為規(guī)范,。大學(xué)是創(chuàng)新人才最密集,、創(chuàng)新活力最旺盛、創(chuàng)新創(chuàng)意最豐富的地方之一,。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的新形勢(shì)下,，大學(xué)理應(yīng)擔(dān)當(dāng)歷史責(zé)任，支撐和推動(dòng)創(chuàng)新實(shí)踐,。然而,，大學(xué)能否真正做到向社會(huì)源源不斷地輸出創(chuàng)新動(dòng)力,，取決于其是否具有追求真理的導(dǎo)向、關(guān)注需求的自覺,、鼓勵(lì)創(chuàng)新的機(jī)制和持續(xù)創(chuàng)新的能力,，取決于其能否培養(yǎng)大量創(chuàng)新型人才，其中尤其應(yīng)關(guān)注的是能否形成激勵(lì)人才充分發(fā)揮積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性的制度環(huán)境。以人為本的制度激勵(lì),，順應(yīng)人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律,，合乎法治精神特別是公開公平公正的原則，理應(yīng)成為堅(jiān)持依法治校,、加強(qiáng)大學(xué)治理的中心環(huán)節(jié),。

制度激勵(lì)是一種內(nèi)生動(dòng)力機(jī)制，它通過制度規(guī)則實(shí)現(xiàn)對(duì)組織成員的方向引導(dǎo),、動(dòng)機(jī)激發(fā)與行為強(qiáng)化,，持續(xù)調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,。它強(qiáng)調(diào)制度設(shè)計(jì)要以人為本,，突出制度的權(quán)威性和激勵(lì)功能,，高度重視制度本身的吐故納新、自我完善和新陳代謝能力,，以此持續(xù)激發(fā)大學(xué)師生開展創(chuàng)新活動(dòng)的內(nèi)生動(dòng)力,。可以說,，制度激勵(lì)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程,，是制度創(chuàng)新的本質(zhì)要求，是大學(xué)綜合改革的動(dòng)力機(jī)制,。

制度激勵(lì)的本質(zhì)要求是以人為本,，注重實(shí)現(xiàn)事業(yè)繁榮與主體發(fā)展的統(tǒng)一，增強(qiáng)主體對(duì)制度的認(rèn)同感和支持度,；關(guān)鍵環(huán)節(jié)是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì),，突出制度的科學(xué)性、整體性,、系統(tǒng)性和可操作性,，能在實(shí)踐中得到有效落實(shí)；根本途徑是構(gòu)建現(xiàn)代大學(xué)制度體系,，推動(dòng)大學(xué)治理方式轉(zhuǎn)型,，真正落實(shí)依法治校,；目標(biāo)追求是形成良好的制度文化生態(tài)，促進(jìn)人與制度的良性互動(dòng),，進(jìn)而形成以大學(xué)章程為基礎(chǔ),、以制度激勵(lì)為主線、以大學(xué)治理能力建設(shè)為基本內(nèi)容的制度文化生態(tài),，激發(fā)教師的尊嚴(yán)感,、學(xué)生的自豪感和全體員工的成就感。

我國(guó)大學(xué)亟須強(qiáng)化制度激勵(lì)機(jī)制

改革開放以來,，我國(guó)高等教育快速發(fā)展,，取得了巨大成就。但由于起步晚,、底子薄,、基礎(chǔ)差，辦學(xué)水平與世界一流大學(xué)相比仍存在較大差距,，尚不能滿足建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的迫切需要,。我國(guó)大學(xué)要成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的創(chuàng)新引擎和動(dòng)力源泉，必須在治理方式上實(shí)現(xiàn)深刻變革,。破解發(fā)展中的難題,，關(guān)鍵在于通過以人為本的制度激勵(lì)不斷提升我國(guó)大學(xué)的治理水平，探索建立現(xiàn)代大學(xué)依法治理的制度體系,。

從政府與大學(xué)的關(guān)系看,，我國(guó)大學(xué)的治理結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步優(yōu)化。政府應(yīng)充分尊重高等教育發(fā)展規(guī)律,，充分尊重大學(xué)辦學(xué)自主權(quán),，切實(shí)減少行政干預(yù)。政府對(duì)大學(xué)的管理應(yīng)基于法治思維,，強(qiáng)調(diào)信任授權(quán),，強(qiáng)化自律機(jī)制和社會(huì)監(jiān)督，通過制度激勵(lì)所形成的目標(biāo)管理,、政策約束和內(nèi)生驅(qū)動(dòng)來實(shí)現(xiàn),。基于法治思維和制度激勵(lì)形成政府與大學(xué)之間的良性互動(dòng)關(guān)系,，有利于充分激發(fā)大學(xué)的內(nèi)生活力和創(chuàng)造力,，是實(shí)現(xiàn)大學(xué)治理體系變革的根本。

從大學(xué)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)看,，與時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代大學(xué)制度體系還沒有完全建立,。問題突出表現(xiàn)在部分領(lǐng)域和環(huán)節(jié)制度缺失、制度滯后,、制度失靈,、制度多變等,。這些問題是在我國(guó)高等教育快速發(fā)展中暴露出來的，是發(fā)展中的問題,。解決這些問題,，根本在于強(qiáng)化制度激勵(lì)，不斷提升大學(xué)內(nèi)部依法治理的科學(xué)性和有效性,，讓制度充滿正面激勵(lì)力量,，而不是一廂情愿的強(qiáng)制性要求；讓制度以人為本,、環(huán)環(huán)緊扣,、相得益彰，而不是彼此抵消,、相互羈絆,。

制度激勵(lì)的實(shí)踐探索

近年來，上海交通大學(xué)深入推進(jìn)以制度激勵(lì)為主線的綜合改革實(shí)踐,，初步探索出一條既符合我國(guó)國(guó)情和學(xué)校實(shí)際,、又滿足世界一流大學(xué)建設(shè)需要的中國(guó)特色大學(xué)治理之路。

以高水平師資隊(duì)伍建設(shè)為例,。我國(guó)大學(xué)建設(shè)世界一流大學(xué),，最具挑戰(zhàn)性的問題是如何在規(guī)模化引進(jìn)世界一流師資的同時(shí)實(shí)現(xiàn)本土師資隊(duì)伍優(yōu)化升級(jí),。針對(duì)這一難題,，上海交通大學(xué)在大量調(diào)研和反復(fù)實(shí)踐基礎(chǔ)上，初步建立起基于制度激勵(lì)的治理體系,，逐步實(shí)現(xiàn)引進(jìn)人才與本土人才“并軌發(fā)展”,。具體來講,，過去10年,，上海交通大學(xué)層層遞進(jìn)地實(shí)施了“三步走”人才發(fā)展戰(zhàn)略。從2007年起,，啟動(dòng)海外高層次人才的規(guī)?；M(jìn)和校內(nèi)青年人才的批次化培養(yǎng)，引育并舉,，樹立世界水準(zhǔn)的學(xué)術(shù)標(biāo)桿,；從2010年開始，在現(xiàn)有師資隊(duì)伍中全面啟動(dòng)分類發(fā)展改革,，讓人才找到合適的發(fā)展道路,，促進(jìn)人盡其才、才盡其用,；從2013年開始,，構(gòu)建長(zhǎng)聘教職和長(zhǎng)聘教軌師資隊(duì)伍體系,，全面推動(dòng)引進(jìn)人才隊(duì)伍與本土人才隊(duì)伍發(fā)展并軌運(yùn)行，全面激發(fā)師生創(chuàng)新活力,，努力建設(shè)世界一流師資隊(duì)伍,。在構(gòu)建制度激勵(lì)機(jī)制進(jìn)程中，上海交通大學(xué)正在實(shí)現(xiàn)大學(xué)治理的“兩大轉(zhuǎn)變”,，即在發(fā)展模式上實(shí)現(xiàn)由行政主導(dǎo)向?qū)W術(shù)主導(dǎo)轉(zhuǎn)變,，在管理模式上實(shí)現(xiàn)由“校辦院”向“院辦校”轉(zhuǎn)變,，進(jìn)而不斷激發(fā)大學(xué)的內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)新活力,。與此同時(shí)，基本建成為社會(huì)提供持續(xù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力的“三大創(chuàng)新體系”,，即卓越的創(chuàng)新人才成長(zhǎng)體系,、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新體系和思想文化創(chuàng)新體系。

（作者為上海交通大學(xué)校長(zhǎng)）