原標(biāo)題：高校學(xué)生申訴制度的法治意義

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黨的十八屆四中全會指出,，要“增強全民法治觀念，推進法治社會建設(shè)”,。大學(xué)生肩負(fù)著振興中華民族的歷史使命,，承載著法治社會建設(shè)的更高期望，因此,，加強和改進大學(xué)生法治教育任務(wù)艱巨,。當(dāng)前，由教育部制定并在各高校實施的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》中關(guān)于學(xué)生申訴的制度,，是“健全依法維權(quán)和化解糾紛機制”的重要舉措,，不僅有效保護了學(xué)生的合法權(quán)益，更有力彰顯了高校學(xué)生教育管理的法治取向,，具有重要的創(chuàng)新意義和價值,。

在教育理念上，實現(xiàn)了從工具本位到主體本位的轉(zhuǎn)變,。在傳統(tǒng)的學(xué)生教育管理工作中,，管理者通常過分夸大自身的主觀作用，不同程度地忽視了教育對象的主體能動性,，其著眼點在于“管理學(xué)生”,，其手段是運用“訓(xùn)導(dǎo)”“管教”的方式壟斷一切管理事務(wù)，這容易導(dǎo)致學(xué)生主體權(quán)利喪失或權(quán)利遭受損害時無法得到有效救濟,。學(xué)生申訴制度的建立,，是法治精神在高校學(xué)生教育管理工作中的體現(xiàn)，是維護學(xué)生權(quán)益的有效手段,，是高校依法治校的重要組成部分,。這一制度的建立，淡化了管理者與被管理者的上下級關(guān)系,，在一定程度上促使管理者從“以管理權(quán)力為中心”向“以管理對象權(quán)利為中心”轉(zhuǎn)變,，最終自覺將權(quán)利平等的管理理念應(yīng)用到學(xué)生管理之中,。由于學(xué)生申訴制度實施采用學(xué)生與管理者通過面對面的理性對話的方式進行，這不僅使雙方能夠在“就事論事”方面獲得權(quán)利平等,，更能促成人與人之間的人格平等,。這將有助于實現(xiàn)大學(xué)生的自我教育、自我管理和自我服務(wù),，形成教育和自我教育的合力,，促進和諧校園文化建設(shè)。

在教育內(nèi)容上,，實現(xiàn)了倫理精神與法治建構(gòu)的有機統(tǒng)一,。法治精神引領(lǐng)下的高校學(xué)生教育管理，充分體現(xiàn)了對學(xué)生權(quán)利的高度尊重,，而這種充滿倫理精神的人性關(guān)懷必須通過高校學(xué)生管理法治化的形式實現(xiàn),。事實上，人文關(guān)懷與法治的建構(gòu)總是相互聯(lián)系,、補充和促進的,。堅持倫理精神與法治建構(gòu)的有機統(tǒng)一，既有利于發(fā)揮各自的導(dǎo)向,、整合,、激勵和調(diào)節(jié)功能，化解社會各種潛在的矛盾和風(fēng)險,，又有利于從整體上為全社會提供強大的精神動力,，形成穩(wěn)定、和諧,、有序的社會公共秩序,。高校學(xué)生申訴制度的實施，在高校師生中摒棄了傳統(tǒng)人治觀念,，確立了“人人平等”的法治理念,，建立和完善了“溝通對話”的管理模式，實現(xiàn)了倫理精神與法治精神的完美統(tǒng)一,，會大大激發(fā)學(xué)生的主人翁意識,，開辟學(xué)生參與校園民主管理的新途徑，激發(fā)他們關(guān)心學(xué)校發(fā)展,、參與學(xué)校建設(shè)的熱情,。同時，通過與學(xué)生的平等對話,，必然會強化管理者的服務(wù)意識和以學(xué)生為本的觀念,，為學(xué)生稟賦與潛能的充分開發(fā)和創(chuàng)新素質(zhì)的生成創(chuàng)造一種寬松和諧的環(huán)境。

在教育方式上,，實現(xiàn)了管理者單向活動到主體間雙向互動的改進,。傳統(tǒng)高校學(xué)生管理,，管理者是唯一的主體，常常凌駕于學(xué)生之上,。而現(xiàn)代文明對高等教育的要求則是實現(xiàn)交互式的學(xué)生管理,。學(xué)生申訴制度正是借助這樣的方式，形成主客體互動,，互動本身不僅體現(xiàn)了平等關(guān)系,，更是方式、方法上的重大轉(zhuǎn)變,。它可以盡量使受教育者避免戒備,、對抗和敬而遠之的心理，實現(xiàn)雙方知,、情,、信、意的交流,。學(xué)生申訴制度的實施,，在高校與學(xué)生之間創(chuàng)設(shè)了進行理性對話的橋梁，雙方可以交換各自的觀點和意見,，使當(dāng)事學(xué)生參與到處理爭議的申訴程序當(dāng)中，通過充分的,、平等的意思表達和說理過程,，從而有效疏解與緩和雙方的矛盾沖突和意見分歧，使學(xué)生獲得對學(xué)校教育管理行為的理解與認(rèn)同,，增強對申訴處理決定的信任感,。這既有利于教育管理者管理規(guī)則的施行與管理目標(biāo)的實現(xiàn)，也有利于對學(xué)生合法權(quán)利的維護,，提升學(xué)校教育管理的信度與威望,。

在教育組織上，實現(xiàn)了教育主體控制與受教育主體自控的結(jié)合,。囿于傳統(tǒng)思維和習(xí)慣,，高校在制定或執(zhí)行一些規(guī)章制度時，經(jīng)常片面強調(diào)學(xué)校權(quán)力,，對學(xué)生的權(quán)益重視不夠,，較少從法律角度認(rèn)真思考學(xué)校與學(xué)生的關(guān)系，將學(xué)生教育管理等同于純粹的行政管理,，對某些事關(guān)學(xué)生切身利益的事情,，很少聽取學(xué)生意見。事實上,，從某種角度講,，學(xué)校教育既在于管理,、促進學(xué)生的發(fā)展，又在于促進學(xué)生權(quán)利的實現(xiàn),。對大學(xué)生來說,，申訴制度的實施意味著他們能夠自主選擇主張他們的權(quán)利還是放棄他們的權(quán)利，以及選擇以何種方式主張權(quán)利,。這種教育者“主體控制”與受教育“主體自控”相結(jié)合的管理模式,，充分體現(xiàn)了現(xiàn)代教育以人為本的理念，其意義和價值不僅在于實現(xiàn)了教育者對受教育者的有效監(jiān)督和管束,，更在于通過學(xué)生的主體自主,，在理性思考基礎(chǔ)上形成對事物正確的評價和判斷，實現(xiàn)對自我教育力量的“激活”,。

在教育主體上,，實現(xiàn)了律他與律己的融合。依法治校,，意味著高校管理者對學(xué)生實施的管理應(yīng)有相應(yīng)的法律依據(jù),，同時管理者的管理行為也必須受到制度約束。教育管理者不但要對學(xué)生進行嚴(yán)格的教育與管理,，幫助他們分辨自己的權(quán)利和義務(wù),，引導(dǎo)他們依法維護自己的合法權(quán)利，而且要在教育管理實踐中學(xué)會律己,，避免發(fā)生侵犯學(xué)生權(quán)利的行為,，為學(xué)生的全面發(fā)展和高校學(xué)生教育管理水平的提高筑牢基礎(chǔ)。學(xué)生申訴制度既尊重了高校的自治權(quán),，又維護了學(xué)生的合法權(quán)利,，實現(xiàn)了高校公共權(quán)力與學(xué)生權(quán)利的平衡。學(xué)生通過行使申訴權(quán)利,，使高校的教育管理行為接受公開審查,，接受申訴人的質(zhì)疑及申訴處理委員會的重新審查。在這個過程中,，學(xué)生的申訴權(quán)成為高校教育管理權(quán)合法,、正當(dāng)伸展的一種外在規(guī)范力量，從而有效地排除高校管理權(quán)行使的無序性和隨意性,，實現(xiàn)了律他與律己的有機統(tǒng)一,。這種法治實踐必將促進大學(xué)生法治信仰的形成，促使大學(xué)生自覺成為社會主義法治的忠實崇尚者,、自覺遵守者和堅定捍衛(wèi)者,。

（作者單位：徐州幼兒高等師范學(xué)校）