第五十六條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時,，應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷,；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷,、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,，由用人單位承擔(dān)。

第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇,。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查,。

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置,。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。

第五十八條職業(yè)病病人的診療,、康復(fù)費(fèi)用,，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第五十九條職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外,，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,，有權(quán)向用人單位提出賠償要求,。

第六十條 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的,，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān),。

第六十一條職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變,。

用人單位在發(fā)生分立,、合并、解散,、破產(chǎn)等情形時,，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查,，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

第六十二條用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人,，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助,。

地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實際情況,，采取其他措施,，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。