第四十五條生產經營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議,。

第四十六條從業(yè)人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評,、檢舉、控告,；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),。

生產經營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉,、控告或者拒絕違章指揮,、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同,。

第四十七條從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時,，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。

生產經營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同,。

第四十八條因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外,，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,，有權向本單位提出賠償要求。

第四十九條從業(yè)人員在作業(yè)過程中,，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品,。

第五十條從業(yè)人員應當接受安全生產教育和培訓,，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能,，增強事故預防和應急處理能力,。

第五十一條從業(yè)人員發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告,；接到報告的人員應當及時予以處理,。

第五十二條工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工,、同時投入生產和使用進行監(jiān)督,，提出意見。

工會對生產經營單位違反安全生產法律,、法規(guī),，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正,；發(fā)現生產經營單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現事故隱患時,，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復,；發(fā)現危及從業(yè)人員生命安全的情況時,，有權向生產經營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即作出處理,。

工會有權依法參加事故調查,，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任,。