福建日報駐泉州記者 何金

林熙/制圖

近日到晉江采訪，來自該市市委組織部的一組數(shù)據(jù)引起了記者的關注：晉江市1300多名大學生“村官”中,，已有96名通過公開選拔考試并得到加分,，被各級機關事業(yè)單位錄用,。

自2005年開始，晉江市開始面向社會選拔大學畢業(yè)生擔任“村官”,。6年多來,，已有1311名優(yōu)秀大學生到基層擔任村務專職工作者。年輕的大學生風華正茂,，有思路有想法,，來到基層,，誰不想多干點事情,？事實也是這樣。這些剛離開校園的大學生,，多數(shù)很快就適應了晉江農(nóng)村基層的工作和生活,，并在那里找到了自己的舞臺。

不得不承認的一個現(xiàn)實是,，當前我國農(nóng)村發(fā)展滯后,，一個主要的原因就是人才缺乏，尤其是科技人才,、管理人才極度缺乏,。而客觀現(xiàn)實是，當前農(nóng)村是個人才凈流出地,，有技術專長的年輕人出去打工,，有經(jīng)營頭腦的人出去創(chuàng)業(yè)，成績好的學生考上大學一去不復返。由于農(nóng)村人才空心化,，一些村級基層組織因此出現(xiàn)辦事效率低,、服務態(tài)度不能令群眾滿意的情況，一些地方的經(jīng)濟發(fā)展也大受影響,。

晉江市委組織部的相關負責人告訴記者,，這些年輕大學生“村官”給晉江農(nóng)村帶來了一股清新的氣息，晉江基層村一級組織的辦事效率,、服務態(tài)度,、工作理念發(fā)生了很大的變化，一些大學生還積極為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展出謀劃策,，起到了顯著作用,。

由此，一些人開始認為,，應該讓這些大學生在基層扎根下來,，這樣就能長久地為晉江廣大農(nóng)村服務。讓人驚訝的是,，晉江市反其道而行之,，每年專門組織事業(yè)單位面向全市村務專職工作者進行招聘考試，根據(jù)表現(xiàn)依次加分,，并提供相應的機關事業(yè)單位干部崗位,，為其進入城鎮(zhèn)打開通道。對此,，晉江給出的解釋是,，只有建立合理的激勵機制和公平公正的晉升制度，讓有為者有位,，才能激發(fā)這些大學生“村官”在基層農(nóng)村工作的積極性,、主動性和創(chuàng)造性。

的確,，我們一味地要求大學生“村官”扎根農(nóng)村,，要求他們只講奉獻，堵住其進入其他發(fā)展空間的渠道,，是不現(xiàn)實的,，也是難以長久的。晉江這一做法的高明之處在于,，建立了相應的激勵機制,，主動為那些表現(xiàn)優(yōu)秀的大學生進城提供通道，讓他們看到盼頭,，從而激勵更多優(yōu)秀大學生下到基層農(nóng)村,，也為大學生“村官”制度注入了新的活力,。

讓大學生“村官”派下去也要上得來，晉江的這一探索值得總結推廣,。