打破公務(wù)員“鐵飯碗”，廢除領(lǐng)導干部“終身制”,，是干部人事制度改革邁向深水區(qū)的破冰之舉,，是促進社會公平正義，推進收入分配制度改革的破題之作,。筆者欣聞,，北京市近日出臺政策，首次明確建立健全公務(wù)員平時考核制度,，考核從“德能勤績廉”五方面評分,，考核結(jié)果與晉升和待遇掛鉤，年度考核連續(xù)兩年不稱職的將予辭退,。

在很多人看來,，當上公務(wù)員就等于端上“鐵飯碗”，隨著北京市等一些城市陸續(xù)推出在公務(wù)員管理和使用方面的一些創(chuàng)新做法,，這種局面有望被打破,。一些地方推行的政府雇員制、公務(wù)員聘任制等制度,，也在不同程度上對公務(wù)員隊伍建設(shè)與管理提供了有益的啟示,。一年一度的公務(wù)員招錄，也不同程度上出現(xiàn)了熱度“拐點”,，萬人擠獨木橋的現(xiàn)象逐漸被打破,，公務(wù)員便是“鐵飯碗”即將成為歷史和過去。

通過加強平時考核,，使公務(wù)員不再舒舒服服地捧著“鐵飯碗”,，這原本是激勵公務(wù)員更好地履職盡責,，全心全意為人民服務(wù)，盡心盡責在崗位奉獻的創(chuàng)新實踐,。但是,，有了考核工作的意見，不代表就能真的取得實際的效果,。

其一,，所謂的“出現(xiàn)因個人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門績效管理任務(wù)不能完成的,；工作中經(jīng)常推諉扯皮,，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等,，被投訴兩次以上的等八種情形之一且經(jīng)查屬實的,，年度考核一般確定為不稱職”，以及“對于年度考核被定為基本稱職的,，予以行政告誡,；對于年度考核被定為不稱職的，予以降職,；對于年度考核連續(xù)兩年不稱職的,，予以辭退?！钡冗@些規(guī)定,，能不能進行科學的量化并硬化，還是一個未知數(shù),。誰能保證不會出現(xiàn)“規(guī)定是規(guī)定,，執(zhí)行是執(zhí)行”兩張皮現(xiàn)象。