據(jù)3月19日《新京報(bào)》報(bào)道,，湖南漣源經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘15人,，12人疑為干部親屬,。漣源的這次公開招聘，由于涉及領(lǐng)導(dǎo)的親屬關(guān)系和“打招呼”問題,，在社會(huì)上引起軒然大波,，雖然當(dāng)?shù)卣鞒隽嘶貞?yīng)和解釋，但質(zhì)疑并未根本消除,。通過調(diào)查記者發(fā)現(xiàn),，一些考生確實(shí)與當(dāng)?shù)馗刹坑杏H屬關(guān)系，而有關(guān)部門在考試環(huán)節(jié)設(shè)置,、分?jǐn)?shù)計(jì)算和報(bào)名資格審核等方面也確實(shí)未能給出令人信服的解釋,，本來(lái)應(yīng)該公平、公正的招聘,，最后卻成為一個(gè)謎團(tuán),。

筆者看到這個(gè)新聞后，對(duì)這個(gè)“謎團(tuán)”見怪不怪了,。近年來(lái),，網(wǎng)友把那些其實(shí)早已內(nèi)定好人選，然后量身定制出招聘條件的所謂公開招聘戲稱為“蘿卜招聘”,。從報(bào)道來(lái)看,，湖南省漣源市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的招聘就是一場(chǎng)“蘿卜招聘”。從近年來(lái)媒體的頻繁曝光來(lái)看,，“蘿卜招聘”已成為當(dāng)前事業(yè)單位招聘的一塊“唐僧肉”,，紛紛被“惦記”與“模仿”。正因?yàn)槿绱?，“蘿卜招聘”這一現(xiàn)代鬧劇在許多地方“你方唱罷我登場(chǎng)”,，不僅成為招聘的一大“怪狀”，還成了社會(huì)的一大“頑疾”,。

這種“蘿卜招聘”有它的時(shí)代和社會(huì)背景,。眾所周知，早在二十多年前存在的領(lǐng)導(dǎo)干部子女接班制度,，使得基層領(lǐng)導(dǎo)干部子女可以“子承父業(yè)”,，在父母提前退休的前提下占住崗位，如今這個(gè)制度逐漸取消,，而基層干部的子女仍然要就業(yè),，有點(diǎn)能力的還好說，沒有能力的父母又不愿意送去大城市打工,，那就只能想辦法安排在身邊了,。如今公務(wù)員招聘往往是省市一級(jí)的組織人事部門組織的，有著非常嚴(yán)格而又成熟的規(guī)定和經(jīng)驗(yàn),，非個(gè)人能力所左右的,，一些“明智”的領(lǐng)導(dǎo)往往不敢妄為。而少數(shù)財(cái)政全額撥款的部門或單位在本部門本單位的招聘中,，因個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)有“小算盤”,，致使某些主管招聘的領(lǐng)導(dǎo)干部通過鉆政策空子,、在考試程序上做手腳，往往會(huì)出現(xiàn)“蘿卜招聘”,，令人擔(dān)憂,。

如果任由這種“蘿卜招聘”現(xiàn)象蔓延，我們社會(huì)的公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)就會(huì)發(fā)生變化,，變成一些人以權(quán)謀私的“土圍子”,，容易引起公眾的仇視心理，成為社會(huì)矛盾積累的“導(dǎo)火索”,。因此,，治理“蘿卜招聘”必須要下“猛藥”。首先,，對(duì)于“蘿卜招聘”事件涉及的當(dāng)事人必須嚴(yán)厲懲處,，要拔出“蘿卜”，取消錄取資格,，從根本上起到震懾作用,。其次，必須完善相關(guān)的招聘制度,，招聘過程需做到全程公開,，并接受公眾和媒體監(jiān)督，變“暗箱招聘”為“陽(yáng)光招聘”,，從根本上減少“人治”,，增加“法治”的執(zhí)行力和貫徹力。再者,，對(duì)“蘿卜招聘”背后存在的權(quán)錢交易,、公權(quán)濫用、瀆職等行為必須一查到底,，讓“挖蘿卜坑者”為此種行為埋單，受到丟烏紗帽,、蹲牢房的嚴(yán)懲,，才會(huì)體現(xiàn)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性和威懾力，才能使這樣的“謎團(tuán)”今后不再上演,。

相信,，湖南漣源“蘿卜招聘”的謎團(tuán)，在有關(guān)部門的過問下,，“謎團(tuán)”會(huì)逐漸解開,，還其他考生一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。