簡?報
第??564??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室??????? |
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?2012年2月24日 |
寧德市委領導班子
爭當“五個表率”帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)
寧德市委高度重視換屆后的市委領導班子建設,，及時制定出臺《中共寧德市委關于進一步加強市委領導班子思想政治作風建設的意見》,，推動市委領導班子爭當“五個表率”，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu),，充分發(fā)揮市委的領導核心作用。
爭當解放思想,、加快發(fā)展的表率,。加強改進市委中心組學習制度,，將集體學習、交流研討作為重要形式,，每月由一名市委班子成員在市委黨校上一次黨課或作一次形勢報告,，每季度召開一次專題研討會,，每年舉辦一期全市黨政領導干部專題研討班,。在全市組織開展“解放思想力求先行大討論”活動，組織領導干部到先進發(fā)達地區(qū)考察,，學習借鑒加快發(fā)展的好理念,、好經(jīng)驗和好做法。堅持開展“拉練式”工作檢查的有效做法,，推動比學趕超、服務提速,、效率提升，目前已協(xié)調(diào)有關職能部門采用容缺預審,、并聯(lián)會審、集中共審,、缺席默許,、超時默許等行政審批運行機制，為1160個“五大戰(zhàn)役”項目辦理行政審批事項480多項,。
爭當改進作風、真抓實干的表率,。大力弘揚“愛國愛鄉(xiāng),、海納百川,、樂善好施、敢拼會贏”的福建精神和“滴水穿石,、人一我十,、力求先行”的閩東精神,。推廣“四下基層”工作制度，要求班子成員每年至少安排三分之一時間到基層或下級單位調(diào)研,。下基層接訪,，切實把矛盾化解在基層,，化解在萌芽狀態(tài),；下基層現(xiàn)場辦公，重點解決“五大戰(zhàn)役”推進及項目建設,、企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新社會管理過程中的困難和問題,；下基層調(diào)查研究，了解基層和群眾的所思,、所盼,、所憂；下基層宣傳黨的方針政策,，更好地凝聚全市上下的智慧力量，春節(jié)后上班以來市委領導共下基層120多人次,。
爭當發(fā)揚民主、維護團結的表率,。完善市委領導班子決策程序,，嚴格落實市委全委會和常委會議事規(guī)則，凡涉及重大決策事項,、重大項目安排,、大額資金使用、重要干部任免等問題,，堅持按規(guī)定程序,，在充分醞釀討論的基礎上作出決定,；對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大事項，堅持廣泛征詢意見,，充分進行協(xié)商和協(xié)調(diào),；專業(yè)性技術性較強的重大事項，堅持進行專家論證,、技術咨詢、決策評估,；對同群眾利益密切相關的政策決定，堅持實行公示,、聽證等制度,，建立健全重大決策的社會穩(wěn)定風險評估機制。建立決策失誤責任追究制度,，健全糾錯改正機制,，提高決策質(zhì)量和水平。完善經(jīng)常性談心談話制度,，注重加強班子成員之間的溝通交流,，進一步形成目標同向、工作同干,、責任同擔,、推進同力的工作格局,。
爭當公道正派、選賢任能的表率,。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則,，以實干論實績，以實績看德才,，以德才用干部，堅持激勵干事創(chuàng)業(yè)的良好導向,。探索和完善來自基層一線的黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈,，在推動市委市政府中心工作和“五大戰(zhàn)役”、“急難險重”任務中錘煉干部,、考察干部,、識別干部,、選拔干部，鼓勵和引導干部到基層建功立業(yè),、成長成才,。堅持民主、公開,、競爭、擇優(yōu),，進一步深化干部人事制度改革，以更寬的視野,、更高的境界,、更大的氣魄廣開進賢之路，及時發(fā)現(xiàn)和合理使用各方面優(yōu)秀干部和人才,，形成唯才是舉,、任人唯賢,、人盡其才、才盡其用的良好局面,。
爭當清正廉潔、勤政廉政的表率,。按照保持黨的純潔性的要求,，帶頭講黨性,、重品行、作表率,，嚴守政治紀律,、工作紀律,、保密紀律和廉政紀律，加強黨性鍛煉,，提升道德素養(yǎng)和人格品質(zhì),。認真深刻吸取前些年寧德發(fā)生腐敗案件的教訓,，加強警示教育,，深化制度建設。市委班子成員帶頭嚴格遵守《廉政準則》等各項規(guī)定,，落實廉政承諾制,，旗幟鮮明地反對腐敗，永葆共產(chǎn)黨人本色,。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,，認真履行“一崗雙責”，切實抓好職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設,，嚴格管好親屬子女和身邊工作人員,，堅持立身不忘做人之本、為政不移公仆之心,、用權不謀一己之私,，切實以廉政取信于民,、以勤政造福于民。
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