近日,，由中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心與國務(wù)院國資委研究中心共同主辦的第二屆國民收入分配與企業(yè)總體薪酬制度高峰論壇舉行,。蔣正華、程天權(quán),、鄭功成等來自政府部門,、企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的代表400余人出席論壇。

與會者指出,，當(dāng)前的收入分配差距問題既是一個處于經(jīng)濟領(lǐng)域的財富分配問題,，也是一個影響社會穩(wěn)定的社會問題甚至政治問題,，它正在成為我們進一步改革的核心問題,。面對收入分配差距問題，我們需要有歷史的視角,、冷靜的態(tài)度和理性,、系統(tǒng)的解決思路。與會者還就收入分配改革的目標(biāo),、路徑,、策略及方法，以及企業(yè)薪酬制度完善方面,，提出了許多有益的建議,。

與會者指出，從宏觀上講,，通過減免稅收甚至給予財政補貼等手段,，扶持不同行業(yè)的相關(guān)企業(yè)發(fā)展，如公益事業(yè),、微利行業(yè)等,，以促進就業(yè),、滿足城鄉(xiāng)居民的服務(wù)需求；通過深化經(jīng)濟制度改革,，調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu),，以提高普通居民和勞動者在國民收入分配中的比重是重要趨勢。從微觀角度講,，企業(yè)必須及早轉(zhuǎn)變思維,，將人力資源當(dāng)作一種資本，要運用全面薪酬的思想,，更加強調(diào)非貨幣因素,，用非貨幣報酬來提高績效，鼓勵員工不斷創(chuàng)造,，在創(chuàng)造中分享,，用有限的成本獲得無限的績效。（徐平）