從2011年下半年開始,，紹興市人力資源和社會保障局組織的事業(yè)單位人員招考,，把面試組的7名考官中定向招錄單位的考官由原來的3人減少為1人，其他6名面試考官均要經(jīng)過三輪隨機(jī)抽簽確定,。這樣一來,，面試考官打人情分、開后門的幾率大大降低,，面試考官的廉政風(fēng)險也隨之降低,，招考成績的公平性、公開性明顯提高,。此舉是紹興市人力資源和社會保障局在浙江全面推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)中推出的風(fēng)險防控措施之一,。

目前，浙江已經(jīng)在全省各級黨政機(jī)關(guān),、國有企事業(yè)單位,、群團(tuán)組織和具有公權(quán)力的單位全面實(shí)現(xiàn)了廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)全覆蓋，基本形成以加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控為抓手,，從源頭上防治腐敗的工作新機(jī)制,，重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)公共權(quán)力運(yùn)行進(jìn)一步得到了規(guī)范。

截至2011年底,，全省3萬余家單位,、83萬余名黨員干部共查找廉政風(fēng)險點(diǎn)130萬余個，制定防控措施116萬余條,，建立規(guī)章制度3萬多項,。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 層層推進(jìn)

建立健全廉政風(fēng)險防控機(jī)制，是中央著眼于新形勢新任務(wù),、扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的一項重大決策部署,。省委、省政府高度重視,，把廉政風(fēng)險防控納入黨委政府重點(diǎn)工作部署,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心部署實(shí)施,，健全長效機(jī)制,，強(qiáng)化綜合效果。

省委常委會,、省委懲防體系領(lǐng)導(dǎo)小組多次專題研究廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè),，先后組織召開全省動員部署會議和工作推進(jìn)會議進(jìn)行部署,。省委書記趙洪祝親自動員部署，多次作出重要批示,，提出要以廉政風(fēng)險防控為突破口,，不斷提高預(yù)防和治理腐敗工作的科學(xué)化水平。

省紀(jì)委切實(shí)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào),，通過召開情況分析會,、工作推進(jìn)會、學(xué)習(xí)論壇等形式,，全程指導(dǎo),、全力推進(jìn)。

在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，2011年初,，省委、省政府制定下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)的意見》,。把加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)情況,，納入全省落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和推進(jìn)懲防體系建設(shè)年度檢查考核的重要內(nèi)容，由省領(lǐng)導(dǎo)帶隊,，組成14個檢查組,，對10個市、18個省直單位進(jìn)行檢查,，并把檢查結(jié)果作為干部評價和任免的重要依據(jù),。各市、縣（市,、區(qū)）和省直單位普遍開展檢查工作,，黨政“一把手”親自帶隊，逐級分解落實(shí)責(zé)任,，推動廉政風(fēng)險防控與業(yè)務(wù)工作一起部署,、一起檢查、一起考核,，確保工作取得實(shí)效,。

各地各部門緊緊抓住腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞制約和監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行,，通過清權(quán)確權(quán),、排查風(fēng)險、優(yōu)化流程,、公開運(yùn)行,、健全制度、加強(qiáng)預(yù)警等措施,，著力推進(jìn)體現(xiàn)市縣特色,、反映領(lǐng)域特征、具有行業(yè)特點(diǎn)的廉政風(fēng)險防控機(jī)制全覆蓋,。