從2011年下半年開始,，紹興市人力資源和社會保障局組織的事業(yè)單位人員招考,，把面試組的7名考官中定向招錄單位的考官由原來的3人減少為1人，其他6名面試考官均要經(jīng)過三輪隨機抽簽確定,。這樣一來,，面試考官打人情分,、開后門的幾率大大降低，面試考官的廉政風險也隨之降低,，招考成績的公平性,、公開性明顯提高。此舉是紹興市人力資源和社會保障局在浙江全面推進廉政風險防控機制建設(shè)中推出的風險防控措施之一,。

目前,，浙江已經(jīng)在全省各級黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位,、群團組織和具有公權(quán)力的單位全面實現(xiàn)了廉政風險防控機制建設(shè)全覆蓋,，基本形成以加強廉政風險防控為抓手，從源頭上防治腐敗的工作新機制,，重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)公共權(quán)力運行進一步得到了規(guī)范,。

截至2011年底,，全省3萬余家單位、83萬余名黨員干部共查找廉政風險點130萬余個,，制定防控措施116萬余條，建立規(guī)章制度3萬多項,。

加強領(lǐng)導 層層推進

建立健全廉政風險防控機制,，是中央著眼于新形勢新任務(wù)、扎實推進反腐倡廉建設(shè)的一項重大決策部署,。省委,、省政府高度重視，把廉政風險防控納入黨委政府重點工作部署,，加強組織領(lǐng)導,，精心部署實施，健全長效機制,，強化綜合效果,。

省委常委會、省委懲防體系領(lǐng)導小組多次專題研究廉政風險防控機制建設(shè),，先后組織召開全省動員部署會議和工作推進會議進行部署,。省委書記趙洪祝親自動員部署，多次作出重要批示,，提出要以廉政風險防控為突破口,，不斷提高預防和治理腐敗工作的科學化水平。

省紀委切實加強組織協(xié)調(diào),，通過召開情況分析會,、工作推進會、學習論壇等形式,，全程指導,、全力推進。

在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，2011年初,，省委、省政府制定下發(fā)《關(guān)于全面推進廉政風險防控機制建設(shè)的意見》,。把加強廉政風險防控機制建設(shè)情況,，納入全省落實黨風廉政建設(shè)責任制和推進懲防體系建設(shè)年度檢查考核的重要內(nèi)容，由省領(lǐng)導帶隊,，組成14個檢查組,，對10個市、18個省直單位進行檢查,，并把檢查結(jié)果作為干部評價和任免的重要依據(jù),。各市,、縣（市、區(qū)）和省直單位普遍開展檢查工作,，黨政“一把手”親自帶隊,，逐級分解落實責任，推動廉政風險防控與業(yè)務(wù)工作一起部署,、一起檢查,、一起考核，確保工作取得實效,。

各地各部門緊緊抓住腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，圍繞制約和監(jiān)督權(quán)力運行，通過清權(quán)確權(quán),、排查風險,、優(yōu)化流程、公開運行,、健全制度,、加強預警等措施，著力推進體現(xiàn)市縣特色,、反映領(lǐng)域特征,、具有行業(yè)特點的廉政風險防控機制全覆蓋。