創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，鯉城區(qū)牢固樹立“加強第一線班子建設(shè)”理念,，圍繞深入推進社區(qū)“三有一化”建設(shè),，堅持選好配強與激勵關(guān)懷并用，著力建設(shè)高素質(zhì)的社區(qū)工作者隊伍,，努力鑄造社區(qū)黨建的中堅力量,。

多渠道配強隊伍，解決“有人管事”,。堅持從配強班子力量和優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)入手,，不斷加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)。依靠程序選人。以社區(qū)組織換屆選舉為契機,，認真把好候選人的推薦,、醞釀、提名,、資格審查和選舉等步驟,，切實把優(yōu)秀人才充實到班子中來。推行社區(qū)與干部之間雙向選擇,、黨支部與居委會干部雙向進入做法,，實現(xiàn)社區(qū)干部的優(yōu)化組合。目前,，全區(qū)兩委班子成員519人,，大專以上學(xué)歷157人，交叉任職143人,。根據(jù)需要聘人,。結(jié)合實施“村村社社有大學(xué)生”計劃，對人手不足社區(qū)統(tǒng)一組織公開招聘,，不斷充實社區(qū)工作力量。近年來,，先后分7批招聘社區(qū)專職工作人員50名,、計生協(xié)管員172名，社區(qū)工作力量得到壯大,。上級組織派人,。采取倒排形式，每年篩選確定8個相對薄弱社區(qū)或經(jīng)濟欠發(fā)達社區(qū),，建立區(qū)委常委掛鉤聯(lián)系制度,，下派機關(guān)副科級后備干部駐社區(qū)任職，近年來先后下派70人擔(dān)任社區(qū)黨支部書記,、副書記或居委會主任助理,，幫助社區(qū)理清工作思路，解決存在問題,，推動后進社區(qū)整頓轉(zhuǎn)化,。

多層次教育隊伍，實現(xiàn)“有能力管事”,。針對社區(qū)干部工作特點和崗位需求,，傾力打造立體化教育培訓(xùn)體系，努力提高綜合素質(zhì),。優(yōu)化教育體系,。科學(xué)制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立分級培訓(xùn)制度,，確保社區(qū)主干每年接受區(qū)委集中培訓(xùn)不少于7天,，其它社區(qū)干部每年接受街道集中培訓(xùn)不少于5天。推行基層干部繼續(xù)教育獎勵補助制度,，規(guī)定對社區(qū)干部取得在職教育文憑的,，學(xué)費按60%給予報銷?；罨逃绞?。靈活采取“課堂+基地”、“理論+能力”等培訓(xùn)模式,，通過開設(shè)“鯉城干部大講壇”,、開展“激情、創(chuàng)新,、擔(dān)當,、跨越”大討論、舉辦“更好更快推動社區(qū)發(fā)展”演講比賽等活動,，幫助社區(qū)干部理清思路,，找準發(fā)展目標。實化學(xué)習(xí)內(nèi)容,。結(jié)合實施“村村社社有大學(xué)生計劃”,，舉辦社區(qū)管理專業(yè)函授大專班，組織50名社區(qū)干部參與學(xué)歷教育,，提升干部隊伍整體素質(zhì),。依托黨員現(xiàn)代遠程教育站點及農(nóng)函大、職業(yè)學(xué)校等平臺,，組織開展實用技術(shù)和致富技巧等培訓(xùn),，提高社區(qū)干部駕馭市場經(jīng)濟的能力。采取“走出去,、請進來”等辦法,，組織干部到先進地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，不斷增強干部的創(chuàng)新意識,。

多方面激勵隊伍,，力爭“有激情管事”。堅持以人為本,，著力改善工作環(huán)境,，激發(fā)社區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。改善經(jīng)濟待遇,。出臺《關(guān)于提高社區(qū)兩委成員等人員生活待遇的通知》,，實行“基礎(chǔ)工資+效益工資”,，確保社區(qū)干部每人每月工資不低于1200元。制定《鯉城區(qū)社區(qū)工作者社會保險暫行規(guī)定》,，對全區(qū)519名社區(qū)干部辦理醫(yī)療保險,、養(yǎng)老保險和住房公積金，幫助解決后顧之憂,。提高政治待遇,。逐步打通“能上”瓶頸，鼓勵從社區(qū)干部中招錄公務(wù)員和事業(yè)干部,。近幾年來,，全區(qū)共有2名考取公務(wù)員，4名考取事業(yè)干部,，其中坂頭社區(qū)黨支部書記吳文景同志還被提拔為浮橋街道辦事處副主任,。鼓勵干部參政議政，在推薦擔(dān)任黨代表,、人大代表或政協(xié)委員時給予優(yōu)先考慮,。目前，全區(qū)各級“兩代表一委員”中共有社區(qū)干部97名,。建立優(yōu)秀干部獎勵制度,，結(jié)合“一先兩優(yōu)”等活動，及時表彰先進典型,，增強干部的政治榮譽感,。近3年來，共有392名干部獲區(qū)級以上榮譽,。維護合法權(quán)益。加大關(guān)懷力度,，建立健全處級領(lǐng)導(dǎo)干部走訪慰問,、街道掛點領(lǐng)導(dǎo)談心交心制度，及時了解干部生活狀況和情感訴求,。加大幫扶力度,，對生活困難的干部，采取送物資,、送技術(shù),、送信息等方式進行幫扶。加大支持力度,，堅決依法查處打擊報復(fù)社區(qū)干部的各種行為,，切實維護干部的合法權(quán)益，充分調(diào)動其工作熱情,。 （泉鯉委）