晉江市把企業(yè)“家文化”建設(shè)作為維護員工民主政治權(quán)益,、精神文化權(quán)益,、勞動經(jīng)濟權(quán)益的載體來抓,，打造“以文化留人”黨建品牌，推動企業(yè)文化繁榮發(fā)展,。

同城融合，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好“生態(tài)環(huán)境”,。一是實行同城待遇,，降低身份差別感。在全省率先實行以外來務(wù)工人員“居住證”取代“暫住證”,，同等享有22項“市民待遇”,，將外來務(wù)工人員納入“美麗晉江人”評選活動中，涌現(xiàn)出“黨員技術(shù)能手”周愛華,、“黨員愛心媽媽”萬齊英等一批外來務(wù)工人員先進典型,。二是實行同城服務(wù)，增強心靈歸屬感。在65家規(guī)模以上企業(yè)黨組織牽頭試點建設(shè)“企業(yè)綜合服務(wù)中心”,，建成10個“工會大學(xué)示范基地”和 133家“職工書屋”示范點,，設(shè)立企業(yè)文化節(jié)，策劃組織“相約晉江”聯(lián)誼文化沙龍,、“文明和諧,？歡樂新春--情系留晉過節(jié)務(wù)工人員”等系列文化活動。三是實行同城保障,，提升生活幸福感,。推動工資集體協(xié)商制度，全市共簽訂集體合同709份,、工資集體協(xié)議728份,，覆蓋企業(yè)6878家，覆蓋職工522662人,。踐行“三不承諾”,，實行欠薪保障調(diào)劑金制度和企業(yè)職工基本醫(yī)療保險，公開承諾“建立外來務(wù)工人員住房保障體系”,。開展“綜治工作進非公企業(yè)”活動,，依托規(guī)模企業(yè)黨組織成立綜治平安協(xié)會464個，聘請外來務(wù)工黨員擔(dān)任綜治聯(lián)絡(luò)員,，開通法律援助“綠色通道”,、咨詢服務(wù)專線，提供信訪接待,、政策咨詢等維權(quán)服務(wù),。

力量聯(lián)合，為企業(yè)文化建設(shè)構(gòu)筑互動互促平臺,。一是政企互動,。在福建省內(nèi)率先成立縣級企業(yè)文化協(xié)會，吸納會員單位159家,，舉辦三期企業(yè)文化沙龍,，開展文化點評會，舉辦“晉江大講堂”,、“青商財俊”培訓(xùn)班,。出臺《關(guān)于加快引進優(yōu)秀人才的若干意見》和全國縣級市首份《優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的“1+1”政策，增強引才聚才能力,。開展“關(guān)愛員工百佳企業(yè)”,、“企業(yè)文化十大最具創(chuàng)新案例”、“企業(yè)文化之旅”等活動,，巡禮展示60余個企業(yè)文化建設(shè)案例,。二是校企聯(lián)動,。通過“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，建立人才育,、用,、留機制，推進精益管理理念融入其中,，確立員工績效目標(biāo),，勁霸公司黨委設(shè)立“茄克大學(xué)”，構(gòu)建規(guī)范化的教學(xué)質(zhì)量保證與監(jiān)控體系,，培養(yǎng)服裝行業(yè)生產(chǎn),、銷售、管理等職能兼?zhèn)涞膶I(yè)人才,。聯(lián)合北京大學(xué),、廈門大學(xué)舉辦“企業(yè)總裁高級研修班”，搭建與華僑大學(xué),、泉州理工學(xué)院等四所高校合作平臺,，建立全省首個民企文化智囊團，實現(xiàn)資源對接,，推進產(chǎn)學(xué)研合作,。三是媒企齊動。創(chuàng)辦《企業(yè)文化通訊》贈發(fā)規(guī)模企業(yè),，提供相關(guān)理論研究,、政策解讀，及時挖掘推廣企業(yè)典型經(jīng)驗,。開設(shè)晉江市企業(yè)文化網(wǎng)上展館,，實現(xiàn)資源網(wǎng)上共享。依托紅橋創(chuàng)投等文化傳播公司為產(chǎn)業(yè)企業(yè)發(fā)展注入更多的文化含量,。

資源整合,，為企業(yè)文化建設(shè)提供組織保障。一是當(dāng)好企業(yè)文化建設(shè)“導(dǎo)航儀”,。組織開展創(chuàng)新主題活動,、評選優(yōu)秀員工、技能比武,、勞動競賽等活動,，激發(fā)黨員員工聰明才智,。七匹狼公司黨委提倡“技術(shù)創(chuàng)新提案建議”,，累計收集200多條建議，創(chuàng)造企業(yè)效益500多萬元,。德爾惠公司黨委建立“德爾惠創(chuàng)新基金”,，實施各類技術(shù)創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新80多項。潯興公司黨委設(shè)立“黨員車間”,，每年投入10萬元鑄造金牌獎勵優(yōu)秀員工,。二是當(dāng)好企業(yè)文化建設(shè)“潤滑劑”。以關(guān)愛文化為導(dǎo)向,，尊重滿足員工的合理需求,，做好員工“貼心人”。百宏公司黨委興建1500套“夫妻房”,，投入30多萬元建立配套齊全的幼兒園,，通過“愛心直通車”護送員工子女上下學(xué)。三六一度公司黨支部打造以黨工團辦公室,、培訓(xùn)學(xué)校等14個功能區(qū)為一體的員工休閑娛樂文體中心,，開展員工免費體檢、籌辦愛心基金會等活動,。清美公司黨委設(shè)立“愛心救護專項基金”,，九牧王公司承諾對生產(chǎn)一線員工或家屬“生病只要打電話5分鐘趕到”，打造溫馨職工之家,。三是當(dāng)好企業(yè)文化建設(shè)“加速器”,。深入開展“亮身份、比貢獻,、樹形象”,、“黨員承諾示范崗”、“一個黨員一面旗”等活動,，在企業(yè)中形成“艱苦工作看黨員,，關(guān)鍵時刻有黨員”、“黨員帶頭干,，員工跟著干”的良好氛圍,，安踏公司把“永不止步”的品牌文化融入到生產(chǎn)和生活細(xì)節(jié)，開展“大草根英雄人物”評選,。潯興公司黨委為青年員工建立EAP系統(tǒng)（心理援助項目）,，把“讓農(nóng)民工體面勞動”的要求落到實處。

（中共晉江市委創(chuàng)先辦）