一個有遠見的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個有遠見的行業(yè),，總是把青年看是推動企業(yè)進步發(fā)展的活躍力量,。對如何加強青年人才隊伍建設(shè)，不妨在“舍、勇、善、敢”四字上做文章,。

舍得“放下去”。鄭板橋《竹石》云：咬定青山不放松,，立定原在破巖中,。意思是說竹子在艱苦生存環(huán)境中，歷經(jīng)磨難方能根牢基固,，進而堅韌,、頑強。推及至人,，亦是如此,。對于有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年人才苗子，要舍得放到艱苦環(huán)境去磨礪,，讓他們在基層環(huán)境中增才干,、長膽識。唯此，才能在后來的工作中“敢抵風(fēng)暴,、能抗高壓,、善于擔(dān)當(dāng)”。

勇于“提上來”,。選拔青年人才,，要大膽破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊的用人觀,，知人善任,，看大節(jié)、主流,，不拘一格“提”人才,。唐太宗李世民曾說：用人如用器，用其所長,。我們要懂得抓住青年人的長處,，助其修正缺點，真正做到“琢玉成器,、委以重任”,。

善于“搭臺子”。韓愈說：世有伯樂然后有千里馬,，千里馬要靠伯樂賞識,、栽培，否則良馬不良,。對于青年人才隊伍建設(shè),，自身的德才兼?zhèn)涔倘恢匾魶]有展示能力的平臺,，再強的武藝亦是徒勞。因此,，要善于給年輕人“搭臺子,、鋪路子”，使他們“立潮頭進取,，乘長風(fēng)遠航”,。

敢于“探路子”。敢于嘗試,，探索,，就能開辟新道，發(fā)現(xiàn)新辦法,。因此,，要敢于為青年人才成長“探路子”，打破常規(guī)用人機制,，創(chuàng)新選才思維,，開辟新路徑,。