創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，福建省鯉城區(qū)委組織部以“五學五比”活動為載體,，積極推進學習型部機關建設，著力打造“過硬隊伍”,。
1,、學理論，比政治素質,。以胡錦濤總書記“七一”重要講話精神為重點,，開展“五個一”讀書活動，要求組工干部每天自主學習一小時,、每月讀一本好書,、每季度聽一場黨課或專題報告、每半年撰寫一篇理論文章,、每年舉辦一次理論知識競賽活動,，不斷夯實組工干部履行崗位職責的理論基礎，爭當學習型先進個人,。為保證學習質量,，實行周述學和月講評制度，并把學習情況作為年終考核的重要參考和依據(jù),，規(guī)定學習不積極,、不主動的干部不得確定為優(yōu)秀等次,。
2、學業(yè)務,，比創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),。結合工作實際和崗位特點，堅持開辦“組工業(yè)務論壇”,，深入開展業(yè)務交流,、技能訓練和崗位練兵等活動，使組工干部扎實掌握開展工作的基本功,，努力成為本職工作的行家里手,。在部機關開展“金點子”征集活動，要求各股室結合工作實際,，選準突破口,，確定創(chuàng)新點，積極探索推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新思路,、新方法,。每年年底組織開展“創(chuàng)新工作點評”，各股室分別推薦2篇信息調研文章,，由全體干部進行研討點評,，經票決選出優(yōu)秀文章，給予一定獎勵,，引導組工干部開闊視野,、拓寬思路，創(chuàng)造性地開展工作,。
3,、學典型，比敬業(yè)精神,。深入開展以“遠學楊善洲,，近學何祥美”為主題的“雙學”活動，教育組工干部從本職崗位做起,，以愛拼敢贏的泉州精神干一行,、愛一行、精一行,，掀起學典型,、比先進的熱潮。同時,，開展“進組織部為了什么,？在這個崗位上干了什么？離開后留下了什么”大討論活動，引導部機關干部在工作生活中嚴于律己,，處處爭當表率,。深入推進“組織部長及組工干部下基層”活動和“雙聯(lián)雙帶”活動，組織部機關干部深入社區(qū)和企業(yè),，走訪困難黨員群眾,，幫助他們解決實際困難，以作風轉變的實際成效樹立組工干部新形象,。
4,、學傳統(tǒng)，比團結協(xié)作,。嚴格黨的組織生活,，開好黨員領導干部民主生活會和組織生活會，充分發(fā)揚黨內民主,，引導組工干部以誠懇的態(tài)度主動交流思想,，努力形成互敬、互重,、互信,、互讓的良好氛圍和風氣。建立重要文件股室互幫互查制度,，確保不出政治性差錯,、杜絕常識性差錯，實現(xiàn)“零差錯”,。開展“協(xié)同協(xié)作,、服務基層”活動，建立中心工作和重要任務股室協(xié)調配合制度,，確保遇有中心工作和重要任務,，各股室都能服從部里的統(tǒng)一調度安排，齊心協(xié)力,，共同完成任務，形成干部和干部之間,、股室和股室之間謀事不敗事,，補臺不拆臺的良好氛圍。
5,、學規(guī)章,，比遵章守紀。進一步規(guī)范組織工作運行機制,，修訂完善14項規(guī)章制度,，堅持用制度管人、按程序辦事,，努力實現(xiàn)管理的規(guī)范化,、制度化,。通過觀看電教片、參加警示教育等活動,，教育引導部機關干部自覺遵守各項規(guī)章制度,，始終不越“警戒線”、不觸“高壓線”,。在辦公室和會議室醒目位置懸掛中組部“十嚴禁”標牌,，將“十嚴禁”制作成小卡片發(fā)放至每一位組工干部手中，并通過鯉城黨建網,、流動黨員QQ群等途徑向各級黨組織和廣大黨員干部群眾發(fā)出監(jiān)督倡議書,，請他們按照“十嚴禁”紀律要求，對全區(qū)組工干部進行監(jiān)督,，使“十嚴禁”外化為組工干部的自覺行動,。
