簡?報
?第??373??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室??????? |
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?2011年6月15日 |
古田縣開展“三爭當”主題實踐活動
積極引導組工干部講黨性重品行作表率
古田縣將做好縣鄉(xiāng)兩級黨委換屆工作作為組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內容，積極開展以爭當黨性最強,、品行最好、業(yè)績最優(yōu)的組工干部為主要內容的“三爭當”主題實踐活動，進一步引導組工干部帶頭講黨性,、重品行、作表率,，扎實推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,。
注重學習教育，爭當黨性最強的組工干部,。圍繞引導組工干部恪守公道正派的黨性原則,，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“學習型黨組織”創(chuàng)建活動，以“強黨性修養(yǎng),，做組工表率”為主題,，在部機關各股室大力開展“讀書小組”活動，通過評選“最好讀書心得”,、“最優(yōu)讀書筆記”,、“最佳讀書帖子”及“讀書活動優(yōu)秀干部”等，濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍,，堅定部機關干部政治立場,。利用農村遠程教育、周末講壇,、網絡黨課等形式,，組織收看換屆工作教育專題片60多場次，邀請縣領導上黨課,、做講座5場,，引導教育全縣組工干部調整好心態(tài)正確面對個人進退，以高度的責任感做好換屆工作,。舉辦楊善洲等先進人物學習會,、座談會，開展“我為黨旗添光彩”征文活動,，撰寫征文與心得100多篇,，掀起“學先進、找差距”熱潮,，以典型先進事跡感召全體組工干部自覺加強黨性鍛煉,，在換屆工作中爭當公道正派表率。
注重紀律約束,，爭當品行最好的組工干部,。圍繞帶頭嚴守換屆紀律,，大力開展“一諾二評三監(jiān)督”活動，引導組工干部筑牢思想防線,?！耙恢Z”。即建立組工干部承諾制度,，組織組工干部緊扣“5個嚴禁,、17個不準和5個一律”簽訂換屆“保紀承諾書”130多份，并對承諾內容采取上墻,、上宣傳欄,、通報等形式進行公示公開，同時針對承諾事項定期召開履諾情況反饋會,，督促組工干部時刻繃緊換屆紀律這根弦,。“二評”,。結合“優(yōu)秀組工干部”評選活動,，通過領導點評、群眾評議和同事互評,，一方面評組工干部是否帶頭嚴守換屆紀律,，另一方面評配偶及家屬在換屆過程中是否當好“廉內助”，把好“人情關”,，教育組工干部潔身自好,，在換屆紀律上不妥協、不變通,、不交換,。“三監(jiān)督”,。聘請6名“干部監(jiān)督員”,，重點對組工干部在換屆期間執(zhí)行換屆工作紀律和選拔任用干部的情況進行監(jiān)督；設立專門舉報電話,、開通組織部長“綠色通道”電子信箱,，指定專人建立督辦回復制度，暢通信訪舉報渠道,，對組工干部遵守換屆紀律情況進行深入了解和調查,；成立換屆紀律督查小組，在對執(zhí)行換屆紀律情況進行督查的同時,，對組工干部遵守換屆紀律的情況進行督查,。
注重工作落實，爭當業(yè)績最優(yōu)的組工干部。建立部務會成員分片落實,、組工干部掛點聯系制度,，為組工干部在換屆工作中挑重擔、比作為搭建平臺,。一是集中下基層掌握情況,。通過“組織部長談心”、“組工干部下基層”等活動,，集中一個月時間,，約談科級以上和后備干部850多名，訪談民意3000多人（次）,，及時把中央和省,、市委的換屆政策和要求送到基層，把干部的思想動態(tài)和意見建議收集上來,，切實對全縣的換屆形勢做到深入把握。二是崗前大練兵規(guī)范操作,。積極運用“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點成果,，通過專題會議、程序培訓,、情景預設等形式,，先后舉辦縣鄉(xiāng)換屆各類專項培訓班8場次，培訓300余人（次）,，幫助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計培訓經辦人員200余人（次）,，切實提升全縣組工干部和具體經辦人員的換屆業(yè)務能力和水平。三是一鄉(xiāng)一策突破難點,。通過結對蹲點,、難點調研、專題座談等形式,，組織干部掛點深入全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,，指導其開展好換屆工作；建立現場選情研判機制,，針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）換屆過程中的重,、難點工作，按照“一鄉(xiāng)一策”的工作思路,，與基層黨委共同研討換屆方案,。四是細化工作落實責任。成立程序草擬,、會場布置,、考察談話、人員聯絡等6個換屆工作專項小組，建立重點工作“逐級把關簽名”責任制度,，實行“誰經辦,、誰簽名、誰負責”,，引導組工干部牢固樹立“換屆無小事,、細節(jié)決定成敗”的責任意識。
