石獅市先后考試招聘村務(wù)專職工作者120名,、安排省選聘生30名,。一段時(shí)間以來,，石獅市建立完善教育、管理,、服務(wù)機(jī)制,，有效激發(fā)大學(xué)生村官創(chuàng)先爭優(yōu)熱情。
健全保障機(jī)制,，引領(lǐng)大學(xué)生村官在齊爭共創(chuàng)中“爭優(yōu)秀”,。一是優(yōu)惠政策“多”。石獅市明確多項(xiàng)大學(xué)生“村官”的優(yōu)惠政策,。受聘為大學(xué)生“村官”的高校畢業(yè)生,，聘用期內(nèi)人事檔案由市人才交流中心免費(fèi)管理，黨,、團(tuán)組織關(guān)系可遷移至任職所在村的黨組織,、團(tuán)組織，戶口可遷入任職所在村,。村務(wù)專職工作報(bào)考石獅市事業(yè)單位工作人員符合條件的,，筆試成績可根據(jù)村務(wù)工作年限和考核結(jié)果適當(dāng)加1至5分，同等條件下優(yōu)先錄用。被石獅市機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）的,，擔(dān)任“村官”的時(shí)間可計(jì)算工齡,。在2010年秋季石獅市事業(yè)單位招考中，共有42名大學(xué)生“村官”獲得加分,。二是待遇保障“優(yōu)”,。石獅市委、市政府2010年出臺《關(guān)于強(qiáng)化村級組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障的意見》,，將大學(xué)生“村官”報(bào)酬納入財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障范圍,，月工資待遇由1500元提高到2000元；另行發(fā)放交通補(bǔ)貼,，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和養(yǎng)老,、失業(yè)等社會保險(xiǎn)；可享受婚假,、產(chǎn)假,、照顧假、公休假等,，按規(guī)定請假期間工資全額發(fā)放,；根據(jù)年度考核情況由各鎮(zhèn)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金；由各村根據(jù)年度考核情況,、大學(xué)生“村官”的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和村財(cái),、村民收入等情況，給予300至600元不等的津貼,，大學(xué)生“村官”平均年工資收入在3萬元以上,。三是情感關(guān)懷“暖”。注重加強(qiáng)對大學(xué)生“村官”工作,、學(xué)習(xí),、生活等方面的關(guān)心鼓勵(lì)。定期開展對其政策待遇落實(shí)情況的摸底了解,，督促個(gè)別單位抓緊按規(guī)定兌現(xiàn)大學(xué)生各項(xiàng)待遇,。在《海峽都市報(bào)》、《石獅日報(bào)》刊文介紹大學(xué)生“村官”工作學(xué)習(xí)情況,，在遠(yuǎn)程教育網(wǎng)開辟大學(xué)生“村官”專欄,，引發(fā)社會各界關(guān)注、鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”群體,。各鎮(zhèn)定期召開座談會,、各村指定村“兩委”聯(lián)系培養(yǎng)，及時(shí)解決他們的思想顧慮和工作生活難題,。
注重能力培養(yǎng),，引領(lǐng)大學(xué)生村官在帶民致富中“強(qiáng)素質(zhì)”,。一是辦班培訓(xùn)“密”。把大學(xué)生“村官”的教育培訓(xùn)納入村級干部和黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃,，精心制定培訓(xùn)方案,，科學(xué)篩選培訓(xùn)內(nèi)容，讓其全面學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì),、規(guī)劃建設(shè),、農(nóng)村農(nóng)業(yè)、安全生產(chǎn),、群眾工作,、治安調(diào)解等方面課程。近年來,，開展大學(xué)生“村官”崗前培訓(xùn),，組織其參加全市村黨組織書記培訓(xùn)班、“冬訓(xùn)”,、村級換屆培訓(xùn)班等多項(xiàng)培訓(xùn),，先后組織全市性培訓(xùn)12次，培訓(xùn)大學(xué)生“村官”1000多人次,。二是培養(yǎng)機(jī)制“活”,。印發(fā)《關(guān)于強(qiáng)化村務(wù)專職工作者跟班學(xué)習(xí)鍛煉的通知》，明確了定期跟班學(xué)習(xí),、輪崗培訓(xùn)鍛煉,、參加重點(diǎn)工作等形式，先后安排52名大學(xué)生“村官”到市委組織部,、農(nóng)辦跟班學(xué)習(xí),，每期2個(gè)月；各鎮(zhèn)采取多種方法,，加強(qiáng)大學(xué)生“村官”的教育培養(yǎng),，如安排大學(xué)生“村官”每日參加工作“碰頭”會,，每周參加全鎮(zhèn)工作例會,、集中理論學(xué)習(xí)或黨務(wù)工作、村務(wù)黨務(wù)公開,、計(jì)生等各類培訓(xùn),，每個(gè)月輪流到鎮(zhèn)屬各辦、室,、中心見習(xí)學(xué)習(xí),，不定期到先進(jìn)村參觀考察，有的鎮(zhèn)還為大學(xué)生“村官”創(chuàng)設(shè)了“4天+1天”（即4天在村,、1天在鎮(zhèn)）,、“半天+半天”（即鎮(zhèn),、村各半天）的跟班模式，幫助他們既熟悉村情,，又了解鎮(zhèn)情,，強(qiáng)化指導(dǎo)和跟蹤培養(yǎng)。三是流動渠道“寬”,。鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”參加黨政機(jī)關(guān),、事業(yè)單位錄用人員招考招聘，目前已有34名大學(xué)生“村官”先后被各級行政,、事業(yè)單位和國有企業(yè)錄用,。鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)，將其納入“3S激情創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”,，對離職自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生“村官”提供5萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)貼息貸額,；對不適應(yīng)大學(xué)生“村官”崗位但自身有特長的大學(xué)生“村官”，由勞動就業(yè)管理中心另行推薦就業(yè),，引導(dǎo)部分大學(xué)生“村官”有序退出,。3年來共有3名大學(xué)生“村官”離職創(chuàng)業(yè)，2名由組織推薦就業(yè),。
搭建干事平臺,，引領(lǐng)大學(xué)生村官在為民服務(wù)中“作表率”。一是管理約束“嚴(yán)”,。石獅市先后印發(fā)了《關(guān)于做好村務(wù)專職工作者聘用管理工作的通知》,、《石獅市村務(wù)專職工作者管理規(guī)定》等多份文件，出臺大學(xué)生“村官”持證上崗,、首聘試用期,、合同聘用、工作考勤,、績效考核,、變動報(bào)備審批、缺額遞補(bǔ),、滾動管理等十多項(xiàng)制度,，不斷規(guī)范大學(xué)生“村官”的日常管理。二是工作職責(zé)“明”,。在《招聘簡章》明確大學(xué)生“村官”主要職責(zé)的基礎(chǔ)上,，出臺《關(guān)于村務(wù)專職工作者擔(dān)任“十員”的通知》，由大學(xué)生“村官”根據(jù)個(gè)人能力和實(shí)際情況,，擔(dān)任基層黨建聯(lián)絡(luò)員,、事務(wù)公開管理員、電化教育輔導(dǎo)員,、困難群體調(diào)查員,、涉老組織服務(wù)員,、社情民意信息員、政策法制宣傳員,、致富信息發(fā)布員,、實(shí)用科技推廣員、文明鄉(xiāng)風(fēng)促進(jìn)員等“十員”,，進(jìn)一步明確細(xì)化大學(xué)生“村官”工作職責(zé),。三是干事平臺“廣”。整合村級“七大員”和其他村務(wù)工作人員,，由大學(xué)生“村官”承擔(dān)農(nóng)民技術(shù)員,、國土規(guī)劃協(xié)管員、文化協(xié)管員,、物價(jià)員,、安全員等職責(zé)。根據(jù)實(shí)際需要,，可任命大學(xué)生“村官”為村黨支部書記助理或村委會主任助理,，對大學(xué)生“村官”高提要求、多壓擔(dān)子,。引導(dǎo)大學(xué)生“村官”積極參與服務(wù)“五大戰(zhàn)役”,、“七大片區(qū)”開發(fā)改造建設(shè)等中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),，在基層工作一線學(xué)習(xí)鍛煉,。（獅創(chuàng)辦）
