石獅市委組織部以推進(jìn)“模范部門”建設(shè),、打造“過硬隊伍”為著力點,，帶領(lǐng)全市組工干部在黨委換屆工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，促進(jìn)換屆工作順利開展,。
注重能力提升,，推進(jìn)換屆工作,。落實考學(xué)評學(xué)、專題輔導(dǎo),、研討務(wù)虛,、成果交流學(xué)習(xí)教育制度，通過開展“組工干部進(jìn)書屋”,、“組工干部上講臺”,、崗位練兵活動，確保組工干部學(xué)深吃透中央,、省,、市換屆工作精神，熟悉掌握換屆工作的主要政策,、程序步驟,、原則要求，提高組織和指導(dǎo)換屆工作的能力和水平,。建立健全“組織部長下基層”長效機(jī)制,，深入開展“深入基層、問計于民,、服務(wù)群眾”主題實踐活,，推進(jìn)組工干部深入基層,、掌握實情，及時發(fā)現(xiàn)和解決“選干部配班子,，建隊伍聚人才,，抓基層打基礎(chǔ)”中存在問題。今年以來,，市委書記許維澤,、組織部長林仁達(dá)等領(lǐng)導(dǎo)同志深入全市各鎮(zhèn)（街道），與黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一談心談話,，全面了解鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員換屆前的思想狀況,。部機(jī)關(guān)全體組工干部在部領(lǐng)導(dǎo)帶隊下，深入基層和項目建設(shè)一線,，通過各種渠道了解干部履職情況和德才表現(xiàn),，先后61次深入市直各單位和鎮(zhèn)（街道），找了506位干部談心談話,，廣泛征求對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見建議,，為做好換屆考察和干部調(diào)配工作提供可靠依據(jù)。
注重教育引導(dǎo),，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,。深化“講黨性、重品行,、作表率”教育活動,，突出抓好組工干部的思想教育、紀(jì)律教育,、警示教育,，引導(dǎo)組工干部堅決做到堅持換屆原則不動搖，執(zhí)行換屆標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行換屆程序不變通,，以堅定的黨性保證換屆工作順利推進(jìn)。舉辦全市組工干部“四項監(jiān)督制度”“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律”,、“廉政建設(shè)”知識測試活動,，確保每位組工干部對換屆紀(jì)律爛熟于胸、入腦入心,。結(jié)合中組部通報的山西省太原市委原副書記,、市長張兵生嚴(yán)重違反選舉紀(jì)律案、湖南株洲人大原副主任龍國華突擊提拔調(diào)整干部案等,，組織開展專題大討論活動,，進(jìn)一步強(qiáng)化警示教育的針對性和時效性。開展組工干部公開承諾活動,，要求每位組工干部簽訂《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律公開承諾書》,，立下“軍令狀”,，保證做到有諾必踐、有禁必止,。積極拓寬宣傳教育平臺，依托全市黨員干部遠(yuǎn)程教育終端358個站點,、石獅黨建網(wǎng),，設(shè)置網(wǎng)上“黨建信箱”、“組織部長信箱”和留言板,，建立專人負(fù)責(zé)跟蹤落實到位,，暢通了民情反映和監(jiān)督渠道，擴(kuò)大對組工干部的社會監(jiān)督面,。
注重矛盾化解,，維護(hù)換屆穩(wěn)定。深入基層和黨員干部群眾中辦實事,、解難事,，及時消除和化解不安定因素，為換屆工作營造安定穩(wěn)定的良好社會環(huán)境,。積極開展全市涉及組織人事信訪問題的排查活動,，全面落實“五包案責(zé)任制”，即“包摸準(zhǔn)案情,，包做好思想工作,，包牽頭協(xié)調(diào)，包解決問題,，包息訴息訪”,，著力解決一批信訪難點、熱點問題,。堅持組織部“信訪接待日”制度,，通過現(xiàn)場接訪、帶案下訪,、重點約訪等形式,，主動上門、面對面聽取黨員干部群眾的意見,，真心實意解決群眾合理訴求,。今年來，共組織各職能股室到基層開展信訪接待活動5次,，接待黨員干部群眾來訪125人（次）,，接到各類信訪件19件，辦結(jié)17件,，其中干部工作類12件,，組織工作類5件,，均已辦結(jié)，結(jié)案率89.5%,，另有2件正在進(jìn)一步抓緊調(diào)查處理當(dāng)中,。建立健全“黨員愛心互助，構(gòu)建黨內(nèi)和諧”工作制度,，持續(xù)深化黨內(nèi)互幫互助活動,，開展全市困難黨員的調(diào)查摸底和核查工作，認(rèn)真落實幫扶措施,，著力構(gòu)建組織部門的黨員之家,、干部之家和人才之家，提升組織工作滿意度,。2010年以來市黨員互助協(xié)會累計為460人發(fā)放固定補(bǔ)助金,，為52人發(fā)放了一次性救助金，金額總計45.35萬元,。（獅創(chuàng)辦）
