在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,，晉江市電力公司提出“深入推進‘兩個轉(zhuǎn)變’,、服務(wù)晉江經(jīng)濟發(fā)展”主題,，立足本職,，創(chuàng)新機制，通過推行“一崗三制兩公開”活動機制,，在深入一線服務(wù)群眾中深化創(chuàng)先爭優(yōu),。
設(shè)立一個“黨員示范崗”，先進典型“亮”出來,。一是黨員亮崗履職,。每個支部設(shè)立“黨員示范崗”，亮出示范黨員身份,，結(jié)合崗位實際提出踐行承諾,，通過在創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳欄公開，主動接受群眾監(jiān)督,。以“先進帶后進,、共同創(chuàng)先進”為載體，扎實推進黨員“一帶二”工程,，黨員干部與部門（班組）建立結(jié)對幫帶小組,，每位黨員與幫帶對象簽訂《黨員“一帶二”責(zé)任書》，到目前公司共有155個黨員“一帶二”結(jié)對幫帶小組,。二是黨員踐諾爭先,。“黨員示范崗”設(shè)立以來,，廣大黨員干部職工主動深入一線,、爭當(dāng)先鋒，24名黨員干部抽調(diào)參與城建組團工作,，切實把公司黨員形象“樹”在一線,。在“抗災(zāi)保電當(dāng)先鋒、創(chuàng)先爭優(yōu)在一線”主題活動中,，黨員積極參與,，沖鋒在前，多次圓滿完成抗洪搶險任務(wù),，4人被省公司授予先進個人,、優(yōu)秀黨員。
落實黨建工作“三制度”,，組織活力“激”出來,。一是推行公開承諾制,。形成以黨委、支部,、黨員為主體的“三級承諾”,，公司黨委圍繞企業(yè)年度重點工作，結(jié)合“支部年度十項重點督辦件”,，做出10項承諾；黨支部以促進和諧穩(wěn)定,、服務(wù)職工群眾,、加強基層組織為核心，確定年度目標,，做出10項承諾,；黨員立足本職工作，圍繞服務(wù)群眾轉(zhuǎn)變作風(fēng),、提升工作業(yè)績等,，紛紛做出承諾。二是實行目標管理制,。成立黨員職工代表績效督導(dǎo)組,，定期對“三級承諾”進行跟蹤督辦，并將督辦情況在政工例會上進行通報,，切實做到工作有指標,、考核有量化。截至3月底,，各黨支部季度督辦件完成率達100%,。黨員按照“一崗一陣地”的要求，立足個人崗位職責(zé),，明確責(zé)任區(qū),，做到無“黨員空白崗”。三是執(zhí)行考評獎懲制,。層層落實領(lǐng)導(dǎo)點評,、同級互評、群眾評議,，按月,、按季度定期評選“紅旗個人”、“先鋒黨支部”和“先鋒黨員”等,，并對考核排名靠后的個人,，由支部書記對其進行談心談話；落后的支部在政工例會上說明原因,，提出整改措施,。目前,，共評出“紅旗黨支部”2個、“紅旗黨員”17人次,，季度“先鋒黨支部”1個,，“先鋒黨員”5人次。
實行黨內(nèi)黨外“兩公開”,，企業(yè)形象“樹”起來,。一是黨內(nèi)公開促民主。借鑒“168”黨建工作模式,，實行“看板”管理,，將承諾事項、履諾情況等通過創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳欄,、支部園地,、政工信息系統(tǒng)等公開。編發(fā)公司創(chuàng)先爭優(yōu)簡報,，在內(nèi)部網(wǎng)站,、刊物、手機報等設(shè)立“創(chuàng)先爭優(yōu)小百科”專欄,，刊發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的特色活動以及國網(wǎng)公司,、省公司的亮點做法，方便廣大干部職工學(xué)習(xí),。不定期召開支部會議,、政工例會對活動開展情況進行階段小結(jié)。二是黨外公開求監(jiān)督,。在晉江經(jīng)濟報開辟“創(chuàng)人民滿意單位,、展晉江電力風(fēng)采”、“電力之窗”專欄,，多次與媒體合作舉辦“電力社區(qū)直通車”活動,，大力推廣供電企業(yè)“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神和“奉獻清潔能源,，建設(shè)和諧社會”的綠色理念,。開展“社會看電力”活動，邀請人大代表,、行風(fēng)監(jiān)督員,、新聞媒體記者等觀摩供電服務(wù)工作，診斷公司服務(wù)質(zhì)量,。
（晉江市委創(chuàng)先辦）
