四,、不懈內(nèi)修,，積極培育先進企業(yè)文化
（一）提升經(jīng)營理念。一是泉州農(nóng)行新班子成立后,，根據(jù)泉州農(nóng)行市場定位，提出“創(chuàng)新,、執(zhí)行,、務(wù)實、和諧,、廉潔”十字工作方針,、攻堅“10大戰(zhàn)略工程”等指導思想；二是農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化核心理念出臺后,，泉州農(nóng)行按照上級行統(tǒng)一部署,，開展企業(yè)文化深植推廣活動，研究制定了企業(yè)文化建設(shè)落地計劃,，推動全體員工將誠信,、合規(guī)等企業(yè)文化核心理念“內(nèi)化于心，固化于制,，外化于形”,；三是號召全體員工融入海西，開展“服務(wù)‘海西’農(nóng)行怎么辦,，我該怎么做”思想大討論,，提出“立足本職，愛崗敬業(yè),，搶抓機遇建設(shè)海西走前列,，先試先行謀求泉州新作為,，做一名銳意進取，開拓創(chuàng)新的農(nóng)行員工”的嚴格要求,。一系列先進理念的提出,，賦予了全行更廣闊的業(yè)務(wù)經(jīng)營視野，有力地推動了全行業(yè)務(wù)發(fā)展和文明創(chuàng)建工作,。
（二）培養(yǎng)廉政文化,。每年制定《泉州分行關(guān)于黨委領(lǐng)導班子成員及部門黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作分工的意見》、《泉州分行紀檢監(jiān)察工作意見》,，分層次制定《泉州市分行黨風廉政建設(shè)責任書》,、《合規(guī)經(jīng)營操作防范案件責任書》和《高級管理人員、管理部門負責人合規(guī)經(jīng)營操作防范案件責任書》,，堅持將黨風廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)經(jīng)營同部署,、同考核、同獎懲,；進一步加強反腐倡廉宣傳教育,，進一步落實黨風廉政建設(shè)廉潔自律的相關(guān)制度，踐行紀委書記同下級行主要負責人約談制度,，認真落實維護“領(lǐng)導干部電子廉政檔案系統(tǒng)”,，增強領(lǐng)導干部廉潔自律和崗位責任意識。
（三）營造和諧氛圍,。一是分行本部實行每周（每周二）衛(wèi)生檢查評比制度,，強化辦公環(huán)境建設(shè)，在會議室等公共場所粘貼禁煙標識,，督促員工言行文明,。二是加強分行本部文體活動室、籃球場等公共活動場地維護建設(shè),，加強職工食堂管理,，建好“職工小家”；三是每年利用節(jié)假日,，開展登山,、拔河、乒乓球,、籃球,、攝影、演講等形式多樣的文體活動,，并積極參加外部活動,，豐富員工業(yè)余生活，融洽集體氛圍。四是舉辦講座,、知識競賽,、參觀等活動，弘揚惠女精神,、饒才富精神,。
（四）胸懷社會責任。組織員工參與義務(wù)獻血,、社會捐助,、扶殘助老、結(jié)對幫扶等“獻愛心,、送溫暖”活動,，僅近兩年，泉州分行就組織員工向汶川特大地震,、南方雪災(zāi),、臺灣“莫拉克臺風”受災(zāi)捐款、西南旱災(zāi),、玉樹地震,、“慈善一日捐”活動等等社會公益活動捐款57.89萬元，開展送溫暖慰問發(fā)放款物總額53.08萬元,，金博士愛心基金會累計撥款19萬元補助困難員工,；積極組織青年志愿者參與公益事業(yè)，如組織員工到晉江陳埭關(guān)愛外來工子女,，為外來工子女送去文具,、玩具等物品，成立金博士志愿者獻血隊,，參加無償獻血員工達259人次，獻血量達52600毫升,，參加青年林捐植活動,，義務(wù)植樹401棵；組織金博士藝術(shù)團參加市委宣傳部,、泉州市人民廣播電臺等部門聯(lián)合舉辦的“千里之愛”紀念5.12汶川地震一周年大型公益活動啟動儀式,、泉州市“同一藍天，殘健同樂”助殘日聯(lián)歡晚會以及泉州誠信促進會與市委文明辦舉辦的“誠信晚會”等活動,，并在每年的春節(jié)期間深入基層開展文化營銷活動,，宣傳銳意進取、充滿活力的泉州農(nóng)行,。
2011年,，是“十二五”規(guī)劃的開局年，泉州農(nóng)行將秉持“人文金融,、關(guān)懷民生”的經(jīng)營理念,，做大做強有農(nóng)行特色的金融服務(wù)品牌,，給力海西跨越、泉州騰飛,。
