在事業(yè)單位公開招聘中,，晉江市結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開展,，從職位條件設(shè)置、招考信息發(fā)布,、招聘程序規(guī)范等細(xì)微處入手,，下功夫念好"寬、明,、嚴(yán)"三字經(jīng),，確保事業(yè)單位招聘公平、公開,、公正,。
職位條件放"寬"，確保招聘范圍的廣泛性,。對(duì)各事業(yè)單位申報(bào)的招聘計(jì)劃,、招聘職位和資格條件進(jìn)行集體會(huì)審，按照"宜寬不宜狹,，宜大不宜小"的原則,，放寬招聘范圍,、專業(yè)、學(xué)歷等限制,，有效消除"量體裁衣",、"因人設(shè)崗"、"因人畫像"等"定制招聘"問(wèn)題,，讓更多的人參與到公開招聘競(jìng)爭(zhēng)中,。在招聘范圍上，逐步放寬地域限置,，除本地生源充足的部分職位限定晉江籍外,，其余職位盡可能擴(kuò)大到全國(guó),，近幾年面向全國(guó)招聘的職位所占比例均在50%以上,。在專業(yè)條件上，除專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置3個(gè)以上具體專業(yè),，其余職位原則上設(shè)置為專業(yè)大類,，并設(shè)定部分不限專業(yè)條件的職位。2009-2011年不限專業(yè)條件的職位比例分別為5.63%,、12.73%,、22.92%。在學(xué)歷要求上,，盡量把學(xué)歷放寬至全日制大專及以上,。2009-2011年大專學(xué)歷要求的職位比例分別為19.72%、16.36%,、27.08%,。基于各種條件的放寬,，幾年來(lái)考生報(bào)名熱情踴躍,，大多數(shù)職位都有30人以上參與競(jìng)爭(zhēng)。
招考信息透"明",，確保招聘過(guò)程的公開化,。確定招聘職位和條件后，在市電視臺(tái)重要時(shí)段滾動(dòng)播放招聘信息,，在晉江經(jīng)濟(jì)報(bào)開辟專欄跟蹤報(bào)道招聘進(jìn)程,，在市人事網(wǎng)發(fā)布招考公告和招聘職位，廣泛宣傳公開招聘工作信息,，有效規(guī)避信息不對(duì)稱,、信息不公開的"暗箱招聘"問(wèn)題，確?？忌衅感畔⑵降?。發(fā)布公告后，及時(shí)公開業(yè)務(wù)咨詢電話，接受報(bào)考人員的咨詢,，解答考生的各種疑問(wèn)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名階段，專設(shè)大型招聘牌,，公示報(bào)名工作流程和招聘職位條件要求等重要事項(xiàng),，為考生報(bào)名提供便利。在報(bào)名引導(dǎo)上,，實(shí)行職位報(bào)名情況即時(shí)公開制度,，按午別公布各職位的報(bào)考人數(shù)，引導(dǎo)考生合理選擇報(bào)考職位,，切實(shí)解決"熱門職位人滿為患,，冷門職位門可羅雀"的"扎堆"問(wèn)題。面向社會(huì)及時(shí)公布公開考試成績(jī),、資格審查,、體檢安排等，實(shí)現(xiàn)招聘全過(guò)程的公開透明,。
工作規(guī)程把"嚴(yán)",，確保招聘結(jié)果的公信力。嚴(yán)格按照規(guī)定流程組織公開招聘,，緊抓筆試,、面試關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效規(guī)避"考前漏題",、"擅改規(guī)則"等"舞弊招聘"問(wèn)題,，確保考生在同一起跑線上,。在筆試環(huán)節(jié),，委托省級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制試卷并閱卷，按照高考標(biāo)準(zhǔn)布置考場(chǎng)并進(jìn)行全程錄像監(jiān)控,。在面試環(huán)節(jié),，采取保護(hù)考生信息、聘請(qǐng)外地市考官,、考官入闈管理,、考官"分組抽簽"、聘請(qǐng)"兩代表一委員"擔(dān)當(dāng)監(jiān)督員等方式,，杜絕考生與考官的私下接觸,。去年起，探索改變"筆試+面試"的傳統(tǒng)做法,，取消面試環(huán)節(jié),，消除社會(huì)各界對(duì)面試工作的質(zhì)疑,；保留筆試環(huán)節(jié)，科學(xué)合理設(shè)置筆試內(nèi)容,。同時(shí),，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，對(duì)招聘方案的制定,、試卷的押送,、考試的監(jiān)考和體檢進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，進(jìn)一步提升公開招聘的公信力,。
（中共晉江市委創(chuàng)先辦）
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