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2,、強化人才集聚

圍繞產(chǎn)業(yè)升級集聚人才。大力引進和集聚高層次,、緊缺人才和重點領(lǐng)域急需的專業(yè)人才,促進優(yōu)秀人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚,，提高學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、科技領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才比重,，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級,。

圍繞重點建設(shè)集聚人才。依托重點項目建設(shè),，引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和重點領(lǐng)域急需的專業(yè)人才,，加強院士工作站和博士后科研工作站等平臺建設(shè)，力爭有高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才入選國家“千人計劃”,，以人才的培養(yǎng)和集聚推進技術(shù)創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新,。

3,、創(chuàng)新人才激勵機制

建立人才評價體系。建立以能力為基礎(chǔ),、以業(yè)績?yōu)橹攸c,、定性定量相結(jié)合的人才評價體系。建立新型黨政領(lǐng)導(dǎo)政績考核機制,，建立社會化職稱評價和服務(wù)體系,，建立職業(yè)經(jīng)理人社會化評價制度。

完善人才分配激勵制度,。建立健全事業(yè)單位績效工資制度,，探索年薪制、項目工資,、課題工資等分配制度,。探索知識、資本,、技術(shù)、管理生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的有效形式和辦法,。完善人才表彰獎勵制度,，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系,。

優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。加大人才創(chuàng)業(yè)宣傳,，營造尊重知識、尊重人才,、尊重勞動,、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。積極推動各類人才的創(chuàng)業(yè)活動,，完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵能人創(chuàng)業(yè)，支持勞動者自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè),。

4、促進人才合理流動

健全人才市場體系,。完善多元化人才投入機制,，鼓勵企業(yè)和社會力量參與人才市場建設(shè)和人力資本投資。支持中心人才市場,、縣級農(nóng)村人才市場和基層人才服務(wù)站建設(shè),，加快人才市場中介服務(wù)機構(gòu)、人才法律服務(wù)中心,、明港人才合作平臺,、人才市場信息化建設(shè)，完善人才市場服務(wù)體系,。

完善人才流動機制,。深化戶籍、人事檔案管理等制度改革,，放寬戶籍準(zhǔn)入政策,，推廣以引進人才為主導(dǎo)的工作居住證制度，探索建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng),。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才通過兼職,、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā),、項目引進,、科技咨詢等方式進行流動。

促進基層隊伍建設(shè),。堅持市場配置和政策引導(dǎo)相配合,，支持欠發(fā)達地區(qū)和基層培養(yǎng)引進人才。引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生和各類人才到基層,、農(nóng)村和欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)或服務(wù),。繼續(xù)實施選聘大學(xué)生到村任職、高校畢業(yè)生“三支一扶”,、服務(wù)社區(qū)計劃,。