我國高齡產(chǎn)婦比例持續(xù)增長 全國政協(xié)委員撰寫提案建議：
建立育齡婦女職場回歸社保體系……在國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上,，給予育齡夫婦一次性特別獎勵”。
昨日,，全國政協(xié)委員張曉梅表示,，目前她已撰寫一份《強化女性育齡期國家責任,，鼓勵黃金育齡期正常生育》提案擬于今年全國政協(xié)會議期間提交。
撰寫這份提案的原因,，是身邊一些優(yōu)秀女性的晚育甚至錯過生育的經(jīng)歷讓她產(chǎn)生思考,。
4%的女性過了35歲才生第一胎
“主流人群放棄孕育下一代，逃避社會責任,，無疑是對國家未來,、人口質(zhì)量、社會福利,、民族發(fā)展等,，產(chǎn)生一系列嚴重影響?！?/p>
因為長期從事女性工作,，張曉梅經(jīng)常接觸一些女性。不過,，令她遺憾的是,，“她們中很多人談戀愛困難、結(jié)婚晚,、工作壓力大,，并且因為這些原因?qū)е律恚踔劣腥送耆e過生育,?！彼f，這也是她撰寫這份提案最主要的原因,。
張曉梅表示,，根據(jù)女性生理特點，女性通常的黃金育齡一般在二十七八歲,。她提案所指的高齡產(chǎn)婦,，指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦?！拔覈啐g產(chǎn)婦的比例,，正在持續(xù)增長?！彼f,，上世紀90年代，中國35歲以上初次生育高齡產(chǎn)婦平均占比僅為2%,；而到2006年,，這一比例就翻了一番；時至今日,，像北京,、上海,、深圳等城市甚至高達10%以上,?！斑x擇延遲育齡的人群，多集中在城市精英群中,?！睆垥悦氛f，一線大城市也有著相對優(yōu)質(zhì)的教育資源,。在這樣優(yōu)化的資源背景下,，“女性推遲育齡甚至選擇不育，今后的中國人口的質(zhì)量會怎樣,，是值得認真考慮的,。”
為此,，她提出的建議中特別有一條針對高知,、高學歷育齡夫婦：“在國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上，給予他們一次性特別獎勵”,。
用社保幫助產(chǎn)后回歸職場
“社會競爭激烈,，女性感覺因離開職場而被取代的惶恐感，致使育齡婦女正常的生命繁衍權(quán)利被動放棄,。甚至有的夫妻‘自愿不育’,，主動選擇‘丁克’?！?/p>
“生活節(jié)奏快,、工作壓力大、社會競爭激烈等問題,，催生推遲育齡現(xiàn)象,。”張曉梅說,，一個女性經(jīng)過多年的學業(yè)拼搏和職業(yè)努力,，找到了社會定位，當她在自己社會存在,、社會地位,、個人收入、職業(yè)發(fā)展等等方面正處于上升期的時候,，選擇生育后代,，的確是一個挑戰(zhàn)：在日益激烈的社會競爭下，女性可能因為懷孕錯過發(fā)展的機會,，有些女性懷孕后甚至會面臨失業(yè)的危險,。
除此以外,，張曉梅認為，導致這種推遲育齡的原因,，還體現(xiàn)在我國現(xiàn)行生育保險制度存在問題,；以及一些女性對于生育后，職場回歸難的擔心,?！芭陨a(chǎn)后職場和社會角色回歸保障，十分薄弱,?！彼f。
為此,，張曉梅建議：在原國家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上,，建立育齡婦女職場回歸社保體系，有原單位的,，協(xié)助原單位回歸,；因種種原因流入社會的，在社保體系協(xié)助接受單位,，幫助職場回歸,。鼓勵和保障育后女性回歸職場、回歸社會,。
早報記者 楊琴
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