新生代農(nóng)民工“眼界”變高 工作穩(wěn)定性下降
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，目前我國城鎮(zhèn)農(nóng)民工“80后”比重大約在50%左右,，這意味著以“80后”為主的新生代農(nóng)民工已成為這一勞動力市場的主力軍,。而“80后”、“90后”一代與老一輩農(nóng)民工相比,，在學(xué)歷,、思想和職業(yè)訴求上都發(fā)生了相當(dāng)大的變化,。怡安翰威特咨詢公司人力資本情報中心副總裁張宏在接受中新網(wǎng)財經(jīng)頻道采訪時表示，對這群新生代農(nóng)民工來說,，他們對工作的訴求已不僅限于賺錢,，他們會考慮到福利，會考慮工作之余的文化娛樂生活,，更重要的是,，他們中的很多人開始關(guān)注自己的職業(yè)生涯，渴望被肯定,，被認(rèn)可,。
“新生代農(nóng)民工沒那么多負(fù)擔(dān)，更多的是外出見識社會,，增加閱歷”,，中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員王春光在評價“80后”農(nóng)民工時認(rèn)為，這一代人對未來有很大的不確定性,，因此在擇偶,、就業(yè)、交友,、事業(yè)規(guī)劃等方面有很多挑戰(zhàn),。正因如此，他們在選擇工作時,，會相對“挑剔”一些,。
不僅如此，揚(yáng)州市人力資源和社會保障局局長臧民還指出,，一些“80后”員工自身技能不足,，適應(yīng)能力較差，不能正確地對待崗位和待遇問題,，所以不停地跳槽,，造成企業(yè)崗位不穩(wěn)定，員工流動性大等問題,。
季節(jié)性勞動力遷移導(dǎo)致企業(yè)用工短缺
根據(jù)國家統(tǒng)計局《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示,，我國東部地區(qū)的外出農(nóng)民工占全國外出農(nóng)民工人數(shù)的62.5%。春節(jié)是外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親的高峰階段,，如此大規(guī)模的勞動力遷移也是造成東部沿海城市周期性缺工的原因之一,。
針對這一問題，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)中國WTO學(xué)院院長張漢林在接受媒體采訪時表示,，中國整個貿(mào)易的增長和發(fā)展,，應(yīng)該進(jìn)行發(fā)展空間的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,?！耙?yàn)闁|部發(fā)達(dá)地區(qū)資源是相對短缺的，而中西部無論是人力資源,、自然資源還是整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，都有利于驅(qū)動工業(yè)化和城鎮(zhèn)化,?！彼f，大的空間轉(zhuǎn)移表現(xiàn)在兩個方面：大量的制造業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移,；東部,、東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)型做高端制造業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)?！斑@也是中國從貿(mào)易大國向貿(mào)易強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的最重要基礎(chǔ),。”
