新生代農(nóng)民工“眼界”變高 工作穩(wěn)定性下降
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù),，目前我國城鎮(zhèn)農(nóng)民工“80后”比重大約在50%左右，這意味著以“80后”為主的新生代農(nóng)民工已成為這一勞動(dòng)力市場的主力軍,。而“80后”,、“90后”一代與老一輩農(nóng)民工相比，在學(xué)歷,、思想和職業(yè)訴求上都發(fā)生了相當(dāng)大的變化。怡安翰威特咨詢公司人力資本情報(bào)中心副總裁張宏在接受中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道采訪時(shí)表示,，對這群新生代農(nóng)民工來說，他們對工作的訴求已不僅限于賺錢,，他們會(huì)考慮到福利，會(huì)考慮工作之余的文化娛樂生活,，更重要的是，他們中的很多人開始關(guān)注自己的職業(yè)生涯,，渴望被肯定，被認(rèn)可,。
“新生代農(nóng)民工沒那么多負(fù)擔(dān)，更多的是外出見識(shí)社會(huì),，增加閱歷”，中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員王春光在評價(jià)“80后”農(nóng)民工時(shí)認(rèn)為,，這一代人對未來有很大的不確定性，因此在擇偶,、就業(yè)、交友,、事業(yè)規(guī)劃等方面有很多挑戰(zhàn)。正因如此,，他們在選擇工作時(shí),，會(huì)相對“挑剔”一些,。
不僅如此，揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局局長臧民還指出,，一些“80后”員工自身技能不足，適應(yīng)能力較差,，不能正確地對待崗位和待遇問題,，所以不停地跳槽，造成企業(yè)崗位不穩(wěn)定,，員工流動(dòng)性大等問題。
季節(jié)性勞動(dòng)力遷移導(dǎo)致企業(yè)用工短缺
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》顯示,，我國東部地區(qū)的外出農(nóng)民工占全國外出農(nóng)民工人數(shù)的62.5%,。春節(jié)是外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親的高峰階段，如此大規(guī)模的勞動(dòng)力遷移也是造成東部沿海城市周期性缺工的原因之一,。
針對這一問題,，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)中國WTO學(xué)院院長張漢林在接受媒體采訪時(shí)表示,，中國整個(gè)貿(mào)易的增長和發(fā)展，應(yīng)該進(jìn)行發(fā)展空間的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移,。“因?yàn)闁|部發(fā)達(dá)地區(qū)資源是相對短缺的,，而中西部無論是人力資源、自然資源還是整個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，都有利于驅(qū)動(dòng)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化?！彼f，大的空間轉(zhuǎn)移表現(xiàn)在兩個(gè)方面：大量的制造業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移,；東部、東南沿海發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)型做高端制造業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè),。“這也是中國從貿(mào)易大國向貿(mào)易強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的最重要基礎(chǔ),?！?/p>
