“精打細(xì)算”+用工歧視 員工流動(dòng)性大
據(jù)調(diào)查,，不僅是在春節(jié)前后，很多企業(yè)常年存在用工緊張的問(wèn)題,，有專家認(rèn)為,，這不僅與企業(yè)所接到的訂單量和生產(chǎn)淡、旺季等原因有關(guān),，很多企業(yè)出于自身利益,，過(guò)于“精打細(xì)算”，在也是導(dǎo)致用工不穩(wěn)定,，員工流動(dòng)性大的重要原因,。
佛山市南海區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心副主任莫穎文在接受媒體采訪時(shí)表示，很多企業(yè)不愿承擔(dān)過(guò)多養(yǎng)人的成本和風(fēng)險(xiǎn),，往往采用“接到訂單才招工,，訂單完成就炒人”的臨時(shí)性用工模式，于是企業(yè)工人每年大出大進(jìn),，訂單一來(lái)就四處“搶人”,，高喊“用工荒”。
“企業(yè)這種‘精打細(xì)算’的用工方式,，從社會(huì)用工來(lái)說(shuō)是‘不經(jīng)濟(jì)’的”,，佛山市南海區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)科科長(zhǎng)黃煒認(rèn)為，這表明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在片面追求利潤(rùn)增長(zhǎng),，而忽視對(duì)就業(yè)穩(wěn)定這一社會(huì)效益的傾向,。
不僅如此，部分企業(yè)在招工時(shí)也會(huì)對(duì)準(zhǔn)入員工設(shè)置一些“門檻”,。中國(guó)社科院勞動(dòng)與社保中心副主任張翼近期在央視《新聞1+1》欄目中曾指出,，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)有一個(gè)非常奇特的現(xiàn)象，即企業(yè)在招工時(shí)存在一定的年齡歧視,，致使農(nóng)民工主力的年齡結(jié)構(gòu)總是在18歲到35歲之間,，“一旦超過(guò)這個(gè)年齡段，很多人就不得不回家去,，因?yàn)樗麄冊(cè)诔鞘械膭趧?dòng)力競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)比較艱難,。”
對(duì)春節(jié)過(guò)后全國(guó)出現(xiàn)的大面積“用工荒”問(wèn)題,，有媒體在實(shí)地采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),，很多為解決“4050”人員就業(yè)開發(fā)的公益性崗位，卻大量被青壯年擠占,。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民認(rèn)為這種作法將會(huì)加劇 “用工荒”問(wèn)題,。他說(shuō)：“不少企業(yè)的勞動(dòng)力消費(fèi)模式，是招收二十歲左右的單身青年男女,。一些企業(yè)出于管理等考慮,，專門招女工，年齡,、性別甚至地域歧視十分明顯,，嚴(yán)重限制了我國(guó)勞動(dòng)力供給的空間?！?/p>
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