重在落實
早在1995年,，時任全總主席的尉健行就曾指出,，“貫徹實施《勞動法》，對于工會來講,，"牛鼻子"就是集體合同,。”
勞資矛盾多發(fā)的根本原因在于勞資分利機制出現(xiàn)失衡,，工資基本是由資本方說了算,，勞動者失去在工資確定上的話語權。人力資源和社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，2009年1～9月,，全國因收入分配引發(fā)勞動爭議案51.9萬件,，占全部勞動爭議案的36.4%,。而集體爭議案件則有89.4%涉及勞動報酬、加班工資和經(jīng)濟補償金等,。
業(yè)內(nèi)普遍認同,，推行工資集體談判，可以使勞資雙方就利益分成進行充分溝通和談判,，避免矛盾惡化,，有利于職工穩(wěn)定并最終有利于企業(yè)利益和社會利益。
從目前中國的分配結構來看,，普通勞動者的工資收入水平低,，工資收入沒有有效的增長機制已經(jīng)成為收入差距持續(xù)拉大的原因之一。
“十二五”規(guī)劃建議中提出要提高勞動報酬在初次分配中的比重,，保障職工工資正常增長和支付,。工資集體協(xié)商正是保障職工工資正常增長的重要機制。而據(jù)參與專家透露,，正在制定中的《工資條例》就包括通過工資集體協(xié)商保障職工工資正常增長的內(nèi)容,。
一位不愿意透露姓名的勞動關系專家表示，工會系統(tǒng)最近幾年在推進工資集體協(xié)商方面做了不少工作,。三年規(guī)劃符合中央增加勞動者報酬,、實現(xiàn)體面勞動的思路，值得肯定,。但在努力提高覆蓋面的同時,，更應該關注工資集體協(xié)商的實效。
“工會必須想辦法加快自身變革,，提高職工對工會的認可度和職工對集體談判的參與度,，有效解決過去集體談判中談判主體缺失等問題。”這位專家表示,。
談判主體缺失主要表現(xiàn)在企業(yè)特別是外商投資企業(yè),、私營小企業(yè)主的談判意愿較低，勞方則存在未建立工會,、工人維權意識較差,、談判能力低；工會方面則存在著“不敢談,、不愿談,、不會談”等問題。
工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃的另一個重點是推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商,。上述勞動關系專家認為,，這可能是解決談判主體缺失難題的對策之一，將可以有效覆蓋數(shù)目眾多的非公中小企業(yè),，避免個別進行集體談判的繁瑣和困難,。
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