東南網(wǎng)——福建日?qǐng)?bào)12月1日訊 葉榮森在武夷山市興田鎮(zhèn)仙店村做了17年村干部，從2010年1月1日開始,，他變成了職業(yè)化村官,，不僅每天要按照機(jī)關(guān)單位的作息時(shí)間上下班，工資也漲上來了?，F(xiàn)在葉榮森每天早上8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到村部上班,，“村里的事情多得永遠(yuǎn)做不完?！比~榮森說,。
葉榮森其實(shí)是一個(gè)酷愛農(nóng)業(yè)技術(shù)的干部，早先曾是村里的農(nóng)技員,，因在村里開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣,、水稻良種培育、農(nóng)藥的推廣試驗(yàn),，使仙店村獲得了省,、市的很多榮譽(yù)。1994年,，葉榮森被選為村主任,，一干就是四屆，到2006年,，才轉(zhuǎn)任村支部書記,。
“以前做村干部等于是兼職的，因?yàn)榘l(fā)的工資根本不夠養(yǎng)家糊口,，雖然是村干部,，也得種田，也得打工,，不然活不下去,。”在成為職業(yè)化村官之前,，葉榮森工資由鎮(zhèn)里發(fā)放,，每個(gè)月只有200元，這樣的情況下,，多數(shù)村干部要分散很多精力去賺錢,。“那時(shí)候壓力大工資少,，現(xiàn)在好多了,，工資每月有1500元左右，如果年終考核合格,，還會(huì)再多點(diǎn),?！?/p>
武夷山市是我省第一個(gè)實(shí)行在職村主干職業(yè)化管理的縣市，希望通過增加村干部的報(bào)酬待遇,，提高他們的工作積極性和想事,、謀事、干事的熱情,，同時(shí)通過考評(píng)制度增強(qiáng)他們的工作責(zé)任心，打造一支“靠得住,，有本事”的高素質(zhì)村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)班子,。
而泉州的晉江、石獅市的作法也很具特色,，他們對(duì)村級(jí)農(nóng)民技術(shù)員,、村級(jí)社會(huì)治安綜合治理協(xié)管員等“八大員”整合成專職村務(wù)工作者，提高其待遇,，將這些本土人才納入到社區(qū)公共服務(wù)中心為轄區(qū)群眾服務(wù),。除了發(fā)掘本土人才，我省近年還通過選聘大學(xué)生村官,，選派黨員干部駐村任職等方式為基層農(nóng)村引進(jìn)外腦,，提升村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)力。
葉榮森高興地說,，“農(nóng)村工作方面的機(jī)制創(chuàng)新真的是越來越多,，這說明如今的農(nóng)村工作越來越受到重視了?！?/p>
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