簡?報
第??185??期
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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室??????? |
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?2010年11月17日 |
邵武市積極探索村干部管理機制
引導(dǎo)農(nóng)村黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)
邵武市把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與農(nóng)村工作實際結(jié)合起來,，推行“落實責任、規(guī)范程序,、加強培訓,、健全保障”的村干部管理機制，激發(fā)農(nóng)村黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情,，推動農(nóng)村創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,。
任期承諾，提升村干部履職成效,。以任期承諾為抓手,，進一步提高村干部責任意識和工作效能，促進立足本職崗位爭優(yōu)秀,。全市141個村全部實行村干部任期履職承諾制，村兩委班子及其成員年初作出書面履職承諾,，經(jīng)村民代表會議或戶代表會議討論通過后進行公示,；年終向黨員代表、村民代表,、戶代表,、離任村主干代表等組成的民主評議會報告踐諾情況，接受民主評議和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的綜合考評,。同時,，根據(jù)群眾測評和組織考評的情況，確定村干部的年度考評結(jié)果,，并與村干部評先評優(yōu),、績效工資掛鉤,。
常態(tài)培訓，增強村干部素質(zhì),。圍繞提升村干部的學習力,、執(zhí)行力，積極創(chuàng)新培訓模式,，著力增強村干部的職業(yè)素質(zhì)與創(chuàng)先爭優(yōu)的能力,。把在職村主干培訓納入全市干部培訓總體規(guī)劃，市負責培訓村黨組織書記,、村委會主任,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責培訓村兩委成員、村后備干部和村級配套組織負責人,。同時,，采取市委黨校、電大,、農(nóng)辦,、勞動局等聯(lián)合辦班的方式，建立短訓與聯(lián)辦學歷教育的村干部培訓機制,，定期對村干部進行各種短期培訓和學歷教育,，使村主干的培訓教育常態(tài)化。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來,，全市累計培訓村干部117期,，3200多人次；大專以上學歷的村干部150多人,，實現(xiàn)每村有一名村干部達到大專以上學歷的目標,。
強化監(jiān)督，規(guī)范村干部行為,。通過推行戶代表會議制度和建立常態(tài)審計制度,，促進村干部主動作為，在提升村務(wù)管理水平中創(chuàng)先爭優(yōu),。凡是涉及全村性的或村民切身利益的重大村務(wù),，召開戶代表會議進行討論決定。同時,，采取隨機抽查,、年度檢查和屆滿離任審計等方式實施常態(tài)審計，對反映問題較多,、重點項目較多和村財較多的村進行重點審計,。通過強化監(jiān)督規(guī)范村干部的行為，村級矛盾糾紛和信訪量明顯減少,。
激勵推動,，健全村干部保障機制,。采取財政統(tǒng)發(fā)工資、落實績效工資,、實行養(yǎng)老保險和生活補助等措施建立健全村干部保障制度,。市財政每年撥出120萬元用于兌現(xiàn)村主干績效工資。表現(xiàn)優(yōu)秀,、工作業(yè)績完成較好的村主干,，每年可獲得最高近5000元的績效工資；在職村主干固定工資每人每月900元由財政統(tǒng)籌發(fā)放,。實施在職村主干養(yǎng)老保險制度,，村主干連任第二屆的第一年起可享受養(yǎng)老保險待遇，每人每年保費3000元,；在職村主干個人受省級以上表彰的,，給予一次性投保3年共6300元保費補助；受市級以上表彰的,，給予一次性投保2年共4200元保費補助,。實行離任村主干生活補助制度，根據(jù)任職年限每人每月發(fā)放100至120元的生活補助,。
