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省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組辦公室???????

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南靖縣組織部門開展"五講五比"活動

引導組工干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)

南靖縣委組織部門以"創(chuàng)先進,爭一流,、作表率"為主題,,開展"講學習比能力、講創(chuàng)新比業(yè)績,、講服務(wù)比形象、講廉潔比正氣,、講團結(jié)比和諧"主題實踐活動,,扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。

一,、講學習比能力,。結(jié)合開展創(chuàng)建"學習型表率部門"活動,以指定篇目引導學,、設(shè)立專題重點學,、主題論壇交流學、深入基層調(diào)研學和培樹典型深入學等"五學"為載體,,推行"8+2"自我學習法,,即:工作時間8小時外自學2小時,,做到"周學一文、月讀一書,、季撰一稿",,使部機關(guān)黨員干部養(yǎng)成良好的學習習慣。同時,,采取集中輔導與座談討論相結(jié)合的方式,,舉辦組織工作和干部人才輔導班,由分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)科室負責人就本科室重點工作進行輔導,,提高組工干部業(yè)務(wù)能力,。進一步完善組工干部學習考評約束機制,建立個人學習檔案,,在年終進行檢查評比,。今年來,已開展"主題月"學習活動7次,,舉辦業(yè)務(wù)討論會12次,,完成調(diào)研文章21篇,撰寫心得體會15篇,。

二,、講創(chuàng)新比業(yè)績。穩(wěn)步推進"組織工作創(chuàng)新年"活動,,健全分解立項抓落實責任制,,把全年組織工作分為42個項目,層層分解,、量化考評,,并組織每位黨員干部進行公開承諾。進一步完善目標管理,,每月對各科室和組工干部進行考核,,每季度對組工干部的出勤紀律進行一次通報,每半年評選"優(yōu)秀信息科室調(diào)研科室",。同時,,建立工作先鋒崗位評選制和工作失誤問責制,對工作完成效果好的科室和個人授予"文明科室",、"先進個人"榮譽稱號,,對工作完成效果不理想的科室和個人實行談心談話。今年來,,共確定"在村民代表中開展三帶三聯(lián)活動",、"規(guī)范科級干部選拔任用初始提名"等創(chuàng)新項目13個。

三,、講服務(wù)比形象,。結(jié)合深入開展"組工干部下基層"活動,,引導組工干部深入基層、深入群眾,、深入企業(yè),,開展 "幫扶困難家庭、聯(lián)系困難群眾"主題活動,,與生活困難群眾"認親交友",,"零距離"聽取基層干部群眾的社情民意。建立部機關(guān)領(lǐng)導干部分片掛鉤聯(lián)系基層工作責任制,,創(chuàng)新組織工作督查推進制度,,推行"工作運轉(zhuǎn)一線了解、熱點難點一線解決,、項目決策一線落實,、干部能力一線考察"的"四個一線"工作方法,推動組工干部轉(zhuǎn)作風,、抓落實,、樹形象。今年來,,組工干部下基層走訪180多人次,,幫助掛鉤村向上爭取幫扶資金10萬元,組織開展村務(wù)公開,、發(fā)展黨員,、站點建設(shè)等專項督查5次,現(xiàn)場督辦重點工作11項,。

四,、講廉潔比正氣。結(jié)合"講黨性,、重品行,、作表率"活動,認真貫徹落實組工干部"十嚴禁"紀律要求,,堅持從嚴治部,、從嚴律己、從嚴帶隊伍,。進一步完善對領(lǐng)導干部個人重大事項報告、述職述廉,、民主評議,、談話誡勉、詢問與質(zhì)詢等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督辦法,。堅持邊議邊查,,邊查邊改,,對組工干部工作、思想,、作風進行民主測評,,針對自身在黨性、品行,、作風等方面的不足,,認真制定整改措施,立說立行切實整改,。今年來,,組織全體組工干部參觀警示教育基地,舉辦《廉政準則》知識競賽,,通過民主測評發(fā)現(xiàn)存在不足及問題16項,,目前已整改11項。

五,、講團結(jié)比和諧,。圍繞基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè),、人才隊伍建設(shè)和部門自身建設(shè)等工作,,開展"我為創(chuàng)先爭優(yōu)活動獻一策"活動,進一步激發(fā)組工干部熱情,。建立健全組工干部關(guān)愛機制,,定期組織體檢,堅持節(jié)日慰問,、寄送賀卡,、發(fā)送短信等活動,努力幫助解決工作,、學習,、生活上的實際困難。結(jié)合"春節(jié)",、"七一"等重要節(jié)日和紀念日,,舉辦職工聯(lián)誼、卡拉OK,、登山比賽,、趣味競賽等文體活動,豐富干部職工的精神文化生活,,增進組工干部之間的友誼,,營造"心齊、氣順,、風正,、勁足"的工作氛圍,,打造和諧組工。今年來,,共收集到意見建議26條,,舉辦各類文體活動6場,參加人數(shù)達130多人次,。


責任編輯:陳瀟