東南網(wǎng)-福建日報8月21日訊
2010年我省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作已經(jīng)啟動,。這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，緊緊圍繞推動我省跨越發(fā)展來開展,，與以往相比具有五個鮮明特點(diǎn)：一是職位重要,、覆蓋面廣。公選的21個職位中,，既有部分正職領(lǐng)導(dǎo)崗位,，又有部分重要副職崗位，既有黨政機(jī)關(guān),，又有高校,、企業(yè),，既面向全國，也面向海內(nèi)外公開選拔,，對特別優(yōu)秀人才實(shí)行政策傾斜,，以廣納群賢；二是堅(jiān)持“干什么考什么”,。筆試實(shí)行“一職一卷”,，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的測評，最大限度保證干得好的人考得好,；三是省市聯(lián)合,、市縣聯(lián)動。除公選省管領(lǐng)導(dǎo)干部外,，還將聯(lián)合公開選拔市管,、縣（市、區(qū)）管領(lǐng)導(dǎo)干部,，市縣公選統(tǒng)一命題制卷,，統(tǒng)一組織考試，提高效率,，降低成本,，促進(jìn)公開選拔工作常態(tài)化、制度化,、科學(xué)化,；四是差額選用，好中選優(yōu),。堅(jiān)持筆試,、面試、考察,、討論決定逐輪差額淘汰,，解決簡單以考取人、以分取人等問題,，確保選出真正優(yōu)秀的人才,；五是注重基層經(jīng)歷和年齡結(jié)構(gòu)。要求公選產(chǎn)生的干部年齡不超過45歲,，要有2年基層工作經(jīng)歷,，大力選拔那些年紀(jì)輕、有朝氣,，善于推動跨越發(fā)展的干部,。
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會精神的重要舉措，有利于推動深化干部人事制度改革各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí),，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制,，在更大范圍內(nèi)選人，靠更多的人參與選人,，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,，充分體現(xiàn)公開、公平,、公正,，防止選人用人上的不正之風(fēng)，使選拔出來的干部讓組織放心,、群眾滿意,、干部服氣，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,。
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,，是推動我省跨越發(fā)展的迫切需要。實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展,，需要一大批高素質(zhì)人才,，對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品德、工作能力,、精神狀態(tài),、工作作風(fēng)等，都提出了更高的要求,。通過公開選拔,，有利于引進(jìn)競爭激勵機(jī)制，打破論資排輩的束縛,，跳出行業(yè)和地域界線,，讓思想解放、視野開闊,、善于謀劃發(fā)展思路,、善于推動工作落實(shí),、帶頭先行先試,、帶頭真抓實(shí)干的各類優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),。通過公開選拔,，能夠從中發(fā)現(xiàn)、儲備和培養(yǎng)一大批后備人才,，源源不斷地為跨越發(fā)展提供人才保證,。通過公開選拔，德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出者脫穎而出,，必將有力引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀和政績觀,，激勵廣大干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng),，勤政廉政,，開拓進(jìn)取，全身心投入黨和人民的事業(yè)中去,。
這次公開選拔工作時間緊,、任務(wù)重、要求高,、環(huán)節(jié)多,、關(guān)聯(lián)度大，必須高度重視,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。要落實(shí)工作責(zé)任，精心組織實(shí)施,，確保各項(xiàng)任務(wù)和各個環(huán)節(jié)工作落實(shí)到位,，把真正優(yōu)秀的人才選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓他們在更大的平臺上施展抱負(fù),，為推動福建跨越發(fā)展揮灑聰明才智,。
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