干部庸懶現(xiàn)象的存在，是能力問題,，更是作風(fēng)問題,。庸就是不能作為，無力可使,；懶就是不想作為,，有力不使。究其根源,，不外乎以下幾個方面——
精氣神不足,。一些干部大局觀念不強(qiáng),奉獻(xiàn)意識淡薄,，時時講條件，事事論待遇,，把黨員干部服務(wù)和奉獻(xiàn)的宗旨拋于腦后,，有利才上、無利就躲,。一些人曾經(jīng)奮斗過,，級別到手了，位子穩(wěn)妥了,，于是躺在往日的功勞簿上,，開始安逸享受。工作的事嘛,，能推就推,，能拖就拖。
學(xué)習(xí)力欠缺,。一些干部本身能力有限,，又長期疏于學(xué)習(xí)，不思進(jìn)取,，導(dǎo)致知識與能力不適應(yīng)崗位需要,，干工作找不到思路，打不開局面,。
執(zhí)行力弱化,。一些干部落實任務(wù)當(dāng)面寫收條，過后打白條,對于已經(jīng)決定的事項,、確定的任務(wù)推進(jìn)不力,裹足不前,。
創(chuàng)新力不強(qiáng)。一些干部眼界不寬,、思路不明,，做工作停留在老辦法、局限在老框框,，工作沒創(chuàng)新,，局面難突破，越干越?jīng)]勁,，形成惡性循環(huán),。
干部庸懶現(xiàn)象雖屬個別現(xiàn)象，但如不嚴(yán)格治理,，將嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象,，也成為事業(yè)發(fā)展的阻力，更與當(dāng)前推動跨越發(fā)展的要求格格不入。我們要對庸懶干部大聲說不,，采取有力有效措施,，治庸治懶，革除惡習(xí),，弘揚正氣,，形成敢于跨越的精氣神。
為此,，一方面要由組織來治,。各級各部門各單位，要加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),，加強(qiáng)效能建設(shè),，對治庸治懶提出有效措施，讓廣大干部明白不盡責(zé)就是失職,，不作為就是一種消極腐敗,。在干部任用上要拿出具體措施，使能者上,、庸者下,，勤者受獎、懶者受罰,。另一方面，要靠群眾監(jiān)督來治,。要把干部如何作為置于群眾的監(jiān)督之下,，讓群眾來評判，給庸懶現(xiàn)象和庸懶者曝光,，讓混日子的干部混不下去,。
跨越發(fā)展亟須治庸治懶，治好庸懶才能推動跨越,。
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