東南網(wǎng)-福建日報7月27日訊
推動福建跨越發(fā)展,，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,。加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，考核是重要環(huán)節(jié),。必須通過建立科學的考核評價機制,，把謀劃科學發(fā)展有思路,、實現(xiàn)科學發(fā)展有貢獻的干部選出來、用起來,，把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動引導(dǎo)到推動跨越發(fā)展上來,，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為善于領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，為實現(xiàn)福建跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證,。
堅持以科學發(fā)展為根本完善考核評價內(nèi)容,，促進各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動跨越發(fā)展中解放思想、改進工作,、提高能力,。建立科學的考核機制，設(shè)置科學的考核評價內(nèi)容是首要任務(wù),?？己嗽u價內(nèi)容設(shè)置，應(yīng)當充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求,，充分體現(xiàn)加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的要求,，充分體現(xiàn)把政治標準放在首位，充分體現(xiàn)不同區(qū)域,、不同層次,、不同類型特點，充分體現(xiàn)考核內(nèi)容的激勵性和約束性,，構(gòu)建共性要求與個性特征相結(jié)合,、各有側(cè)重、各具特色的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價內(nèi)容和指標體系。要堅持把貫徹落實科學發(fā)展的實際成效作為考核的基本內(nèi)容,，突出對科學發(fā)展實踐中創(chuàng)造精神,、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)成效的考核，突出對改革綜合效益和長遠效益的考核,，突出對改善人民生活,、促進社會和諧、保護生態(tài)環(huán)境的考核,。
堅持以實績分析為重點改進考核評價方式,，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動跨越發(fā)展中創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的實績,。增強考核評價的科學性,，應(yīng)當把改進考核方式作為重要任務(wù)，確?？己嗽u價全面準確,、客觀公正。要完善任前考察,、改進年度考核,、強化平時考核，以平時考核,、年度考核為基礎(chǔ),，以換屆考察、任職考察為重點,，相互補充,，相互印證。要綜合運用各種評價方法,，改進民主推薦,、民主測評工作，用好民意調(diào)查,、實績分析等方法,，堅持定性與定量相結(jié)合、過程性情況與結(jié)果性指標相結(jié)合,、各方面評價與自我評價相結(jié)合,。要以實績分析為重點，既注重考核發(fā)展思路,、措施和速度,，又注重考核發(fā)展方式、質(zhì)量和后勁,；既注重考核經(jīng)濟發(fā)展的實際成效,，又注重改善民生的實際成效,；既注重考核顯績，又注重考核打基礎(chǔ),、利長遠的潛績,。
堅持以結(jié)果運用為關(guān)鍵樹立正確用人導(dǎo)向，激勵各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在推動跨越發(fā)展中先行先試,、創(chuàng)先爭優(yōu),、比學趕超,。發(fā)揮考核導(dǎo)向作用,、評價作用和監(jiān)督作用，結(jié)果運用是關(guān)鍵,。要堅持把考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵約束的重要依據(jù),，著力形成注重品行、科學發(fā)展,、崇尚實干,、重視基層、鼓勵創(chuàng)新,、群眾公認的正確用人導(dǎo)向,。要堅持從嚴治黨、獎懲分明,，對考核優(yōu)秀的干部,，要予以表彰、獎勵,；對考核不佳的干部,，要批評教育，責其改進,，促進從嚴管理干部,，加大治懶治庸力度。要探索建立各級經(jīng)濟社會發(fā)展目標考核獎勵制度,，探索建立省對市,、縣（區(qū)）財政收入綜合指數(shù)達到一定水平的領(lǐng)導(dǎo)班子的考核獎勵制度，使考核成為推動領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一個重要杠桿,。
|
|