高溫時節(jié)來臨,，關(guān)于高溫補貼的熱議也隨之而來。
現(xiàn)狀是,，那些在機關(guān)事業(yè)等單位工作的人員或企業(yè)除藍領(lǐng)之外的所有“領(lǐng)”們,，由于辦公場所大都有空調(diào)，所受的高溫傷害較少,，但大都可以拿到優(yōu)厚的高溫補貼,，而受高溫傷害較大的一線工人（比如農(nóng)民工）卻只能拿到很少的補貼甚至干脆沒有。這不是個別地方的現(xiàn)象,，全國各地基本上都是一樣。
可以這么說：在大多數(shù)企業(yè)里,，職工們的這項正當(dāng)權(quán)益從來沒有真正兌現(xiàn)過,，甚至，它從未被企業(yè)管理者正眼看待過,。我國在1960年頒布過《防暑降溫暫行條例》，但時隔五十年,，這輛老車已經(jīng)遠遠被經(jīng)濟發(fā)展和社會變化拋在后面,。盡管不少地方相繼出臺了各種各樣的規(guī)定和通知,，但這些條文并不具備法律效力，對于解決問題絲毫不起任何作用,。
真正落實高溫補貼，必須著力解決兩大問題：
一,、立法與細則層面,。這個是最亟待解決的問題,。盡管很多時候法律也無法得到有效徹底執(zhí)行，但很明顯,，不具法律效力和強制執(zhí)行力的所謂規(guī)定和通知更是形同一紙空文,。與其他國家相比,，我們在高溫方面的立法滯后太多?，F(xiàn)有的勞動法對高溫勞動保護這一塊雖有涉及，但相關(guān)條款太過模糊,，基本上沒有可操作性。很多人包括勞動者自己在對此的認識上都存在一個誤區(qū)：即高溫補貼只是一種勞動福利,，它的發(fā)放與否應(yīng)該視企業(yè)經(jīng)營狀況而定，可發(fā)可不發(fā),。一些企業(yè)管理者更是直接對職工說高溫補貼已經(jīng)包含在其工資當(dāng)中,，這實質(zhì)上是在耍無賴,。因此，如果現(xiàn)有的立法層次能有所改進,、提高,，讓更多人對這個問題的認識更加清晰和統(tǒng)一,，有助于高溫補貼的落實,。
在立法時，應(yīng)盡可能地詳盡,，可操作性要強,。并且,，由于各地的氣候不一樣，不同單位的工作場所和性質(zhì)也不同,，即便在同一個單位,，職工的工作崗位也有不同，統(tǒng)一規(guī)定不太可能,。在這種情況下,，不能采取一刀切的做法。政府及有關(guān)部門應(yīng)要求并督促用人單位根據(jù)實際情況因地制宜,、因崗位制宜去制定更具體的實施細則,，以防止有用人單位?；ㄕ小@漏洞,，最大限度地壓縮此項開支,。
二、執(zhí)行與監(jiān)管層面,。如果說立法還僅僅是一個基本層面的東西，那么執(zhí)行就是其能否達到人們所期望的效果的關(guān)鍵,。作為勞動者,，人們只會關(guān)心一個問題：如果相關(guān)法律出臺了,，如何能讓企業(yè)嚴格執(zhí)行，以保障勞動者的合法正當(dāng)權(quán)利,？目前,，許多地方出臺的相關(guān)規(guī)定和通知之所以并未得到有效執(zhí)行,，表面上的原因是因為其沒有法律約束，其實真正的原因在于,，這些地方對于用人單位不執(zhí)行高溫補貼的現(xiàn)象并沒有相應(yīng)的行政處罰措施,，即便有勞動者申請這方面的仲裁，也很難得到有關(guān)部門的支持,。這樣的問題,，即便在立法之后,，也可能會同樣存在，加班費就是一個活生生的例子,。所以,，不管是規(guī)定還是法律，如果不能得到有效執(zhí)行,，就毫無意義,。政府及有關(guān)部門應(yīng)該在做好立法工作的同時，認真考慮一下怎樣進行有效監(jiān)管,，使之不致變成一紙空文。只指望企業(yè)能自覺遵守是幼稚的,，已經(jīng)習(xí)慣使用低廉勞動力的管理者,，沒有人會心甘情愿地增加自己的用工成本。
在這個問題上,，有一點尤為重要：有關(guān)部門行使監(jiān)管職能時，不能再像以前那樣,，總是指望勞動者在權(quán)益受到侵犯后后進行抗?fàn)帟r再去介入,。在當(dāng)前社會現(xiàn)實下，勞方的弱勢地位決定了他們在遭受不公正待遇時往往會忍氣吞聲,，不然就得另找飯碗,，這往往會使很多問題被掩藏起來而不為人所知。因此,，監(jiān)管部門必須切實認真履行職能,，主動出擊,，深入到用人單位去發(fā)現(xiàn)并解決問題。否則,，高溫補貼就只會是鏡中花、水中月,。
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