河北省氣象臺(tái)4日發(fā)布高溫橙色預(yù)警信號(hào)，未來三天,，該省大部分地區(qū)最高氣溫可達(dá)35℃以上,，其中４日白天，保定,、廊坊及以南地區(qū)的大部分縣市最高氣溫將達(dá)37℃以上,，局部可達(dá)40℃。
氣象部門提高高溫預(yù)警級(jí)別十分必要,，但有關(guān)部門關(guān)心高溫下的勞動(dòng)者,，給他們及時(shí)送去“制度清涼劑”，更為重要,。
按規(guī)定,，高溫津貼在每年6月、7月,、8月,、9月、10月發(fā)放,，在企業(yè)成本費(fèi)列支,。好多地方都出臺(tái)了規(guī)定，但執(zhí)行情況不理想,。在傳統(tǒng)觀念里,，高溫津貼只是一種福利，并沒有成為員工的權(quán)利,，沒有引起相關(guān)部門的足夠重視,。
據(jù)了解，我國(guó)在高溫方面的立法,，明顯落后,。1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》“暫行”了50年之久，已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,。而《勞動(dòng)法》對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定又比較模糊,，缺乏可操作性,。盡管衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等四部門在2007年7月已經(jīng)聯(lián)合下發(fā)通知,，要求各地用人單位在高溫天氣期間,，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,，減少高溫時(shí)段作業(yè)等,。但由于缺乏相應(yīng)的處罰機(jī)制，通知精神沒有得到貫徹執(zhí)行,。
筆者以為,，勞動(dòng)者獲得“高溫待遇”不能寄希望于單位的道德自覺，而要有賴于“高溫立法”,，給勞動(dòng)者送上了“制度清涼劑”,。各地政府應(yīng)思考：制度給了勞動(dòng)者向高溫說“不”的底氣沒有？
現(xiàn)在的問題是,，既然發(fā)了通知,，有了制度，就要落實(shí),。如果制度執(zhí)行缺乏剛性,，保護(hù)勞動(dòng)者的高溫權(quán)利或許會(huì)成為一句空話。(劉凱玲)
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