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來自河南濮陽的小輝去年3月份到北京,，到現(xiàn)在已經(jīng)換了兩個工作,，“不是我挑三揀四，是老板太過分了,，連著兩個月都沒發(fā)工資,。后來我們大伙一起去要工資,，工資倒是給了，卻扣了一部分,。說什么培訓(xùn)費,，根本沒給培訓(xùn)過，太黑了,?！?/p>

北京《中國青年報》在調(diào)查文章《聚焦新生代農(nóng)民工：平等比生存更重要》中寫道：“農(nóng)一代”能及時拿到工錢就知足了，而在“農(nóng)二代”眼里,，獲得城市的平等待遇,，比工錢更重要，“他們不想再是城市的匆匆過客”，除了關(guān)心薪水,，還關(guān)心工作時間,、工作環(huán)境、培訓(xùn)機會,、社會保障等,，比其父母輩有著更強烈的接受繼續(xù)教育和自我發(fā)展的愿望，務(wù)工是為了“進一步提高自身技術(shù)”和“增長見識”,。

北京《經(jīng)濟》雜志稱,，“農(nóng)二代”有時候甚至直接炒老板魷魚，有時候會采取怠工,、“用腳投票”的斗爭方式迫使資方改善工作條件,、適當(dāng)提高工資水平等。他們試圖通過這些方式與資方博弈,，客觀上促進用人方和私人老板對農(nóng)民工群體待遇的提升,。

維權(quán)意識的增強，敢于表達自己的真實感受和想法,，敢于挑戰(zhàn)與冒險的特質(zhì),，正是“新生代農(nóng)民工”的父輩所缺少的。