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挑戰(zhàn)

新生代農(nóng)民工不再容易滿足

新生代農(nóng)民工多是80后和90后，出生在農(nóng)村卻沒種過地,。

他們中不少人擁有高中文化,，對外面的世界有一定的了解，法律意識,、維權(quán)意識都比老一代農(nóng)民工強(qiáng),，對于薪酬,、工作環(huán)境等要求相對高一些,。

面對這種情況，企業(yè)該如何來適應(yīng),？

省社科院副院長谷建全認(rèn)為,，“現(xiàn)在農(nóng)民工也在選擇，哪里待遇好,、環(huán)境好,，他就往哪兒去，這對企業(yè)來講就要提供相應(yīng)的條件來留人”,。

這個(gè)條件,，可能不僅限于工資的高低。當(dāng)物質(zhì)得到一定滿足時(shí),，他們還注重情感,、社會、精神等多元化的需求,。

新生代農(nóng)民工較自我,，喜歡做就做，不喜歡做馬上走人,。這不僅會影響到員工本人的利益,，也會影響企業(yè)的利益，企業(yè)應(yīng)盡量和員工簽訂勞動合同,，辦理保險(xiǎn),，這樣可增強(qiáng)員工的歸屬感，減少人員流失,。

同時(shí),，企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要盡量滿足員工的個(gè)性需要,，比如加強(qiáng)培訓(xùn)提高員工的技術(shù)水平和工作能力,，給他們晉升以及實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會。

此外,，新生代農(nóng)民工工作之余注重享受生活樂趣,，企業(yè)可增加些娛樂設(shè)施,、場所，豐富員工業(yè)余文化生活,，比如組織些體育,、文藝、聯(lián)誼活動等,。