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現(xiàn)象

新生代農(nóng)民工漸成企業(yè)用工主角

80后作為勞動的主力軍,，在很多勞動密集型企業(yè)已經(jīng)得到體現(xiàn),，80后們展現(xiàn)出來的特點,，很多企業(yè)已感覺到,。

鄭州三全食品股份有限公司行管部主管金曉飛稱，今年,，他們現(xiàn)在缺崗3000人,，當(dāng)天參加春風(fēng)行動,，就是希望找到適合企業(yè)需要的工人。

金曉飛稱,，他們企業(yè)招聘的女工,，要求年齡在18歲到40歲之間，男工年齡在18歲到35歲之間,，企業(yè)用工的平均年齡在25歲到30歲之間,。他說，在他們企業(yè),，其中有60%的工人,，都是80后。

“80后們,，的確與以前的幾代人不一樣了,。”金曉飛稱,，以前的幾代人,，只要工資高，加班也可以,，而且精神生活和文化生活要求比較低,。80后的人，不僅關(guān)注工資待遇,，對工作環(huán)境和文化生活，也非常注重,。

“很多80后,，完成本職工作，根本不愿意加班,?！苯饡燥w稱，針對80后的這種表現(xiàn),，他們企業(yè)也在逐步改變管理方式,，除豐富他們的業(yè)余文化生活外，還注意給他們更多的晉升空間,。

不僅三全,，石獅市華聯(lián)服裝配件企業(yè)的負(fù)責(zé)人羅先生也深有感觸。該企業(yè)目前有員工3000多人,，60%都是80后,。

“給他們發(fā)的工資也不低，很多人都是月月光,，基本沒有存錢,，而且喜歡跳槽,。”羅先生稱,，只要哪兒工資高點,，他們馬上就跳了。

80后們的這種表現(xiàn),，也引起了企業(yè)的注意?，F(xiàn)在，企業(yè)的管理手段和管理方法上,，都與先前幾代人區(qū)別開了,。