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曾靜萍：需要文化藝術(shù)專業(yè)人才,，更需要能策劃,、管理文化活動的經(jīng)營人才

突破文化產(chǎn)業(yè)人才瓶頸

溫總理的政府工作報告，把文化提升到一個民族的力量和精神領(lǐng)域,、影響一個國家發(fā)展的進程和民族命運的高度來詮釋,，涉及面廣，包括了公益性的文化建設(shè),，為人民群眾營造更便捷,、更有品位的文化藝術(shù)氛圍，保障人民群眾的基本需求和權(quán)益,，繼承和弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等等,，對于長期從事傳統(tǒng)文化事業(yè)的人士，是莫大的鼓舞,。推動文化繁榮發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急,，就是要突破文化人才特別是文化產(chǎn)業(yè)人才的瓶頸。

近年來,，省委,、省政府對文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展給予大力支持，文化體制改革初見成效,，客家文化,、閩南文化、媽祖文化,、紅色文化,、土樓文化的打造，直接帶動了我省文化旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和對臺文化交流,，可以說獲得了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收,。

文化產(chǎn)業(yè)被稱為“無煙產(chǎn)業(yè)”，在轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu)的大背景下,，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)、培育文化品牌,，將極大提升我們的文化軟實力和經(jīng)濟硬實力,。文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸在于創(chuàng)意的匱乏，創(chuàng)意經(jīng)濟發(fā)展的最大短板是人才的匱乏,。文化產(chǎn)業(yè)需要的不僅僅是有一定技能的文化藝術(shù)專業(yè)人才,，更需要能策劃、管理文化活動的經(jīng)營人才,，比如演藝經(jīng)紀(jì)人,、項目策劃師、推廣創(chuàng)意人等,。而目前,，既有產(chǎn)業(yè)營銷理念,，又具有文化專業(yè)知識的經(jīng)營人才極其短缺。

在文化經(jīng)濟中,，人才的發(fā)散效應(yīng)尤為顯著,，一個人、一群人,、一個創(chuàng)意,，帶動整個產(chǎn)業(yè)、整個門類的故事時有發(fā)生,。政府別光看硬件,，別光急著鼓勵項目上馬，應(yīng)該先做好人才“內(nèi)功”再起步,，只有這樣我們的文化產(chǎn)業(yè)才能走得更遠,。

文化產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)需要一個長遠、可持續(xù)的計劃,，除了吸引外來人才,，更要注重內(nèi)部人才的挖潛和培養(yǎng)。文化,、藝術(shù)院團轉(zhuǎn)制的最終目的,，就是更切實地發(fā)展文化藝術(shù)事業(yè)，改善從業(yè)人員的根本利益,，調(diào)動專業(yè)技術(shù)工作的主動性和積極性,。目前有的院團，內(nèi)部實行企業(yè)化管理,，只講崗位,、不講級別，能上能下,、崗變薪變,；在勞動用工制度改革上，實行“老人老辦法,，新人新辦法”,，從制度上解決人員能進能出的問題……這些對于當(dāng)前人才的培養(yǎng)和吸納都具有相當(dāng)?shù)奈Γ瑧?yīng)該好好總結(jié)并推廣,。