從莆田農(nóng)村走出來的林欣欣，常常說“我也是農(nóng)民工”,。在她看來,，之所以出現(xiàn)“用工荒”，不是因為沒人,，而是因為現(xiàn)在農(nóng)民工的觀念與過去大有不同。林欣欣說,，與她們那一代的農(nóng)民工相比,，如今“80后”、“90后”的新生代農(nóng)民工,，受教育程度較高,，接受的信息量大，盼望安全,、舒適,、待遇好的工作，喜歡體面,、自由的行業(yè),。因此，在農(nóng)民工這個群體中,，“跳槽”成了一種普遍現(xiàn)象,。此前，她曾到福建,、四川,、陜西的眾多企業(yè)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)的共同問題是,，工齡在兩年以上的農(nóng)民工越來越少,，很多人都是干了一年半載就辭職了。
采訪中,，林欣欣代表談起自己親歷的一個故事：前幾年,，公司辦露天晚會時突然下大雨，晚會主持人臨時把一個小品拿掉,，沒想到,，結(jié)果引起了軒然大波。工人們因為沒能上臺表演小品,，去找工會主席討說法,，而且表示不讓表演就罷工。
林欣欣說,，后來,，工會主席答應(yīng)工人下次晚會補上這個節(jié)目,，才使這場風(fēng)波得到了平息。
這件事,，讓她強烈感受到：新生代農(nóng)民工要求的,，不僅僅是物質(zhì)，還有更多方面,，而且更有主見,，敢于表達(dá)自己的意見，勇于維護(hù)自身權(quán)益,。
林欣欣代表指出,，“用工荒”的另一大原因，來自企業(yè)一方,。其實,，很多企業(yè)并不知道怎么留住員工,，如何發(fā)揮大家的工作積極性,，她建議企業(yè)主應(yīng)該在工資增長、工作環(huán)境,、日常關(guān)心等方面下工夫,，真正讓員工在企業(yè)里有歸屬感。今年,，林欣欣代表就專門提交了一份建議,，希望能制定企業(yè)效益和職工收入的同步增長機(jī)制，也就是提高員工工資收入在企業(yè)經(jīng)營利潤中的初次分配比重,，“工資關(guān)系到員工的核心利益,，只有建立合理的增長機(jī)制，才能調(diào)動工人的積極性,?！?/p>
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