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一般來說,，領導干部的職業(yè)道德建設更加引人關注?！肮俚隆迸c官員相連,，官員與權力相連?！肮俚隆闭?，則風清氣正；“官德”失,，則腐敗滋生,；“官德”正，則民心安,；“官德”毀,，則民心失?？梢哉f,，領導干部的道德水平，在某種程度上決定了我們事業(yè)的興衰成敗,。

近日,，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》,。1997年制定的《廉政準則（試行）》，標志著領導干部廉潔從政步入規(guī)范化階段,。13年后頒布《廉政準則》,，既是行為規(guī)范，又是道德約束,，將在廉政建設中發(fā)揮重要作用,，無疑又是從政道德制度化建設中一個重要舉措,。

我國正處于社會轉型期,，價值觀念多元、多樣,、多變,。很多公務人員感覺到“角色沖突”帶來的沖擊與壓力：既是“公家人”，又是社會人,；既代表公共利益,，也有個人利益?！肮俚隆笔Х?，很多時候正體現(xiàn)出道德自律在“經(jīng)濟人”本性面前的力不從心。

“品行或者道德,，是民主政治的必要源泉,。”正是由于涉及權力行使,，對官員的道德要求,，就不僅是倫理要求，更是政治,、法律要求,。“官德”的基本要求制度化,，才能使道德的“軟約束”,，獲得制度“硬杠杠”的威力。